La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En nuestro programa más reciente nos acompañaron Adriana Bogantes y Alister Neira, orientadores y parte del equipo rutero, con quienes hablamos del paso #6 para definir un proyecto de vida.

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica es conducido por Fabrizzio Ponce y se transmite por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net todos los jueves a las 5:00 pm hora de Centroamérica, con retransmisón en diferido los fines de semana en Canal 19.

Motivación rutera – “Rock Around the Clock”

Por: Dany Murillo

“Rock Around the Clock” (Al compás del reloj) es una canción escrita en 1952 por Max C. Freedman y James E. Myers, y la primera grabación del tema fue en marzo de 1954 por el grupo “Sonny Dae and His Knights”, pero no tuvo ningún éxito.

Luego “Bill Haley y sus Cometas” la volvieron a grabar el 12 de abril de 1954en la primera sesión para su nueva disquera Decca Records, sin embargo el éxito inicial de ésta mejor versión también fue moderado.

Pero para esa época se estaba filmando la película “Semilla de Maldad” (Blackboard Jungle), protagonizada por Glenn Ford, Vic Morrow y Sidney Poitier, y que trataba sobre la rebeldía de la juventud de los años 50’s, y el director necesitaba una canción que representara dicha rebeldía, y eligió la versión de Haley, luego de oir todos los discos que tenía el hijo adolescente de Glenn Ford.

Cuando la película se estrenó en 1955 los jóvenes llenaron las salas de cine, y cuando empezaba la canción hasta bailaban en los pasillos, y llegaron a arrancar las butacas para bailar.

Lo cierto es que está película logró que “Rock around the clock” se convirtiera en el himno de los jóvenes de la época, y fue así como el 9 de julio de 1955 este tema se convirtió en la primera canción de rock and roll de la historia en llegar al #1 en los EEUU en el ranking de Billboard, permaneciendo 8 semanas en esa posición, y también llegó al #1 en el Reino Unido y Alemania.

Aunque este nuevo sonido musical, derivado del R&B y la música country, y que el disc-jockey Alan Freed nominó en 1951 como «Rock and Roll» en su programa de radio, ya existía desde unos pocos años antes, la llegada de esta canción al primer lugar a las listas de popularidad se toma como el inicio de la Era del Rock.

También convirtió a Bill Haley en el artista más famoso del mundo, hasta la llegada de Little Richard y el Rey Elvis Presley.

Esta pieza vendió más de 25 millones de copias, y está en la lista de las mejores 500 canciones de la historia según la Revista Rolling Stones. Además la versión grabada por Haley volvió a los primeros puestos en los EEUU en 1974, cuando George Lukas la incluyó en su película “American Graffiti”, y cuando sonó en la serie de TV “Happy days”.

Cada generación intenta distinguirse de su antecesora creando himnos, símbolos y modas que los diferencien y los distancien, sin pensar que la rebeldía es solo una flama encendida hace mucho tiempo, y que se pasa de unos a otros como un estandarte en una gran carrera de relevos.

VIDEO DE LA CANCIÓN CON IMÁGENES DE LOS 50’s:

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Puertas abiertas

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Por: Katherine Jiménez

Un término que escuchamos cada vez con más regularidad es el de puertas abiertas, el cual se basa fundamentalmente en estructuras jerárquicas horizontales, donde todos los colaboradores de la empresa mantienen las relaciones interpersonales labores de manera equitativa y amena.

¿Pero cuál es el objetivo de la política de puertas abiertas?, y más importante ¿se cumple ese objetivo?

El concepto, que originalmente se aplicaba a las relaciones exteriores y economía, buscando establecer las mismas condiciones comerciales de las grandes potencias en China, es hoy utilizado como una estrategia de RR.HH y comunicación interna, que pretende acercar a los altos mandos con los colaboradores de niveles inferiores por medio de un ambiente de equidad, transparencia y apertura para tratar los distintos temas que cotidianamente afectan el entorno profesional.

Su implementación, que sobrelleva los mismos retos de cualquier estrategia que busca romper con los esquemas pre-establecidos, y que contribuyeron a alcanzar el éxito a numerosas compañías, se ve amenazada por la incredulidad de los mismos colaboradores quienes en un principio no se sienten seguros ante el cambio, por considerarle un medio para obtener información que en otro momento podría ser usado en su contra, y de la realidad de no siempre ser abrazada por quienes ocupan los rangos superiores.

Son precisamente estos factores los que en su mayoría terminan manchando y destruyendo el propósito de las puertas abiertas, obteniendo en consecuencia resultados totalmente contrarios a los buscados.

Ahora, es importante mencionar que cuando la ejecución se desarrolla de forma controlada y haciendo los ajustes pertinentes conforme se avanza en el proyecto, los resultados pueden generan un impacto sumamente positivo en el ambiente laboral, repercutiendo a su vez en la productividad y estabilidad de la compañía.

Por lo anterior, podemos resumir que el éxito de las puertas abiertas depende de la confección de una muy buena estrategia de implementación, así como del compromiso de  las partes implicadas, es decir, todos los colaboradores de la empresa: preparar personas claves de los distintos niveles de la cadena de mando para que se conviertan en agentes de cambio, enviar mensajes claros utilizando vías de comunicación creativas, y sobre todo comprometiéndonos en mantener siempre abierta no solo la puerta sino también nuestra mente, inspirando la confianza que otros necesitan para acercarse y compartir sus necesidades, ideas o preocupaciones.

Es por medio de iniciativas como estas, que lograremos alcanzar que nuestra compañía se convierta en una fuerza laboral imparable al conformarse de un equipo comprometido, y leal, que aporta a cada paso su granito de arena, ya que comprende que el éxito de su empresa es el suyo propio.

Katherine Jiménez Abarca
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Rentabiliza el trabajo en equipo en 7 pasos

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Muchos de los problemas que surgen en los equipos de trabajo son motivados por las disfunciones en las relaciones entre sus miembros debidas particularmente a la gestión y mejora del clima emocional, bienestar de las personas y colectivos ante las dificultades de asumir las funciones de dirección y supervisión, así como de establecer una buena comunicación con y entre los miembros de estos equipos de trabajo.

El individuo es un ser social y la coexistencia es una estructura de las relaciones humanas. Es poco frecuente observar que sucede en un grupo, y más aún, es complicado analizar nuestro comportamiento. Inconscientemente, nuestro modo de actuar no siempre presta atención a las exigencias y observaciones de los otros miembros de nuestro equipo de trabajo, creando así situaciones imperativas e incluso conflictivas.

Nuestro objetivo dentro de un equipo de trabajo consiste en aportar herramientas y metodología para tratar de mejorar las relaciones y cultivar un clima de relaciones eco-emocionales.

Debemos apostar por la gestión del cambio de actitudes que requiere una metodología de autoconocimiento, gestión y mejora del clima emocional dirigida a personas que necesitan aprender o mejorar sus funciones de dirección, supervisión, y comunicación revisando lo que hacen, por qué, para que, y cómo lo hacen.

Para terminar, me gustaría recordaros los 7 pasos claves en las relaciones humanas de equipo;

  1. Las 6 palabras más importantes: Admito que el error fue mío
  2. Las 5 palabras más importantes: Has hecho un buen trabajo
  3. Las 4 palabras más importantes; ¿Cuál es tu opinión?
  4. Las 4 palabras más importantes; Hazme este favor
  5. Las 2 palabras más importantes; Muchas gracias
  6. La palabra más importante; Nosotros
  7. La palabra menos importante: YO

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

¿Estás buscando empleo sin un objetivo profesional? ¡Stop!

work-222768_960_720Día tras día, en mis asesoramientos, cuando le pregunto a la persona qué tipo de trabajo busca… siempre me suelen responder igual “Quiero trabajar de lo que sea, me da igual de que”

Creo que las personas, todavía no somos conscientes de la importancia que tiene definir objetivos en nuestra vida, y mucho más a la hora de buscar trabajo.

Independientemente de la situación actual, las oportunidades de insertarse en el mercado laboral son muy amplias, en cuanto a puestos que se pueden ocupar, funciones y tareas a llevar a cabo. Definir, o acotar la zona que queremos atacar va a ser imprescindible para evitar ir “navegando sin rumbo” y obtener resultados positivos.

Muy bien, y cómo empiezo a plantearme mi objetivo profesional, te estarás preguntando. La respuesta es muy sencilla con autoconocimiento e información.

La fase de autoconocimiento comienza haciendo una exploración crítica de ti mismo/a que recoja los siguientes puntos fundamentales:

  • Qué me gusta hacer
  • Qué se me da bien hacer (tus puntos fuertes)
  • Qué se me da mal hacer (tus puntos débiles)
  • Qué planes tienes para corregir, o mejorar, tus puntos débiles

Si conoces la herramienta DAFO, puedes aplicártela a ti mismo/a. Obtendrás muchísima más información de la que crees.

Con esa información en mente, debes explorar qué posibles salidas profesionales tiene tu formación, o pensar en puestos de trabajo que te gusten, haz un brainstorming, y elabora una lista de todos aquellos puestos que se te ocurran.

Ahora, de esa lista, deberás descartar aquellos puestos que no te gusten, o que incluyan muchos de tus puntos débiles o tareas que no se te da bien hacer.

Aprovéchate de que ahora la mayoría de selección de personal se base en la entrevista por competencias y utiliza esa información a tu favor.

Por si no lo sabes, una competencia es un comportamiento o habilidad que puede poseer una persona. Como tal, son observables y medibles, y tu mismo puedes pensar en qué comportamientos valoras de cada uno de los puestos de trabajo que se te hayan ocurrido, es muy fácil, piensa en cómo te gusta que te traten cuando vas a los sitios a comprar, a pedir información, etc, como usuario tu también valoras las competencias de esas personas, así que piensa qué te hace creer que la persona que tienes delante es un buen o mal profesional y aplícatelo.

¿Te has dado cuenta de la importancia? ¿Para qué vas a buscar empleo en algo que no sabes o no te gusta hacer?

Cuando ya tengas una pequeña selección, vamos a jerarquizarlos, piensa en los puestos que tienes en esa lista y elige, por orden de mayor a menor preferencia, qué puesto te gustaría ocupar, si pudieras elegir, mañana mismo.

Con los puestos jerarquizados, debes volver a hacer una exploración crítica, uno a uno, debes pensar:

  • Hoy por hoy, ¿me siento preparado para llevar a cabo este puesto?
  • En caso negativo ¿Qué me faltaría para ello?
  • ¿Cómo voy a conseguir mejorar ese aspecto?

En el momento, en el que la respuesta a la pregunta de si “hoy por hoy, te sientes preparado para llevar a cabo ese puesto” sea afirmativa acabarás de establecer tu objetivo profesional inmediato y tendrás un plan para conseguir el empleo de tus sueños.

¿Vas a ponerte a ello?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

El “PRO” de ser “PRO”

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Por: Laura Murillo

Hace algunos meses platicando con mi suegro escuche el término “PRO” al referirse a uno de sus hermanos, (al que llamamos con mucho cariño Tío Miguel), y en ese momento no entendí a que se refería, él me explicó que una persona PRO es la que ayuda a todo el mundo y apoya todas las causas.

Lo gracioso de esto es que ahora que lo analizó mi suegro también es PRO, y es este el tema que deseo abordar hoy con ustedes.

Investigué el significado de “PRO” y dice: que es algo que se hace “en favor de”, o “en ayuda de”, o dar apoyo a algún tipo de campaña.

Muchas veces nos encontramos con causas que parecieran “perdidas”, en nuestras comunidades, en nuestras familias, o nuestros trabajos, donde todos critican, señalan y dicen: “es que alguien debería hacer algo”; pero sin embargo nadie mueve un dedo, ya que  consideran que “no es su responsabilidad” o “que no les corresponde”.

Parte de esta actitud del “a mí no me toca” es porque cada día estamos más desconectados de nuestro entorno, somos más inhumanos y menos sensibles al dolor ajeno.

Salimos de nuestros hogares en vehículos y no conocemos ni a nuestros vecinos; vemos gente que abusa y agrede a otros, y preferimos hacernos de la vista gorda para no involucrarnos; vemos personas sufriendo y no hacemos nada.

Pero el que es PRO ayuda sin que se lo pidan, gestiona, construye, colabora y pelea por un objetivo, a pesar de que muchas veces son criticados (incluso por su propia gente), mas aún así ellos no dejan nunca de ser PRO.

Muchas veces sus acciones son tergiversadas por los demás ya que piensan que lo hacen buscando reconocimiento o beneficio de alguna manera, sin embargo estas personas PRO lo único que hacen es ser generadores de buenas acciones.

En esta familia hay muchos generadores de buenas acciones o personas PRO de las cuales yo he aprendido, y este fin de semana lo viví personalmente y sentí el “PRO” de ser “PRO”.

Frente a mi casa hay un parque y desde hacía casi 6 meses no había sido podado, pues todos estaban esperando que la Municipalidad lo hiciera.

Nos reunimos con la Asociación de Desarrollo del barrio para hablar de diferentes temas, incluyendo lo del parque, pero durante esa discusión lo que escuchamos fueron frases como: “eso es responsabilidad de la Municipalidad”, o “eso no nos corresponde hacerlo”.

Y tal vez sus aseveraciones sean válidas, pero piensen que no cuesta nada poner un granito de arena para lograr un bien común.

Al día siguiente mi esposo y yo decidimos contratar a alguien para que cortara el monte y ver quien se unía a nuestra labor, y para nuestra sorpresa esta pequeña acción género una avalancha de buenas acciones.

Otros vecinos se unieron y aportaron para que se podara todo el parque, otros dieron bolsas para la basura y varios llegaron al parque a ponerse a la orden.

Esta iniciativa me dejó un buen sabor de boca, pues hizo que la comunidad se uniera, que todos apoyarán por el bien de nosotros mismos, y ahora el parque tiene vida de nuevo, las familias se reúnen, los niños juegan y las personas hacen ejercicio en un ambiente limpio y más seguro.

El PRO de ser PRO es esa satisfacción de haber hecho algo por una buena razón, el ser generador de buenas acciones sin buscar un reconocimiento, sólo el placer de hacer algo bueno.

Es por eso que hoy los invito a ser PRO a su manera, y pongo por ejemplo a mi suegro, que gestionó con su gobierno local y organizó a sus vecinos para crear un parque en un previo vacío; o al Tío Miguel, que ayuda a las comunidades indígenas en Talamanca; o al Tío Hugo y su esposa Manuela, que crean proyectos de ayuda en diferentes países; y a mi esposo que es médico, y de vez en cuando lo escucho decir que usará algún medicamento de su consulta privada en pacientes del Seguro Social que lo necesitan y no tienen acceso a él.

Todos ellos son PRO a su manera, y como ellos yo sé que hay muchos otros ejemplos que merecen también ser mencionados.

Seamos todos agentes del cambio, generadores de buenas acciones,  cada quien según sus posibilidades. Hoy los invito a que seamos todos “PRO”.

Lra Murillo

Email: lra.murillo3@gmail.com

La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En nuestro programa más reciente nos acompañó Sandra Garbanzo, Impulsadora de Talento Humano de la empresa Intangible Costa Rica, con quien conversamos sobre cultura de paz en las organizaciones.

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica es conducido por Fabrizzio Ponce y se transmite por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net todos los jueves a las 5:00 pm hora de Centroamérica, con retransmisón en diferido los fines de semana en Canal 19.

Podemos ser mensajeros de la paz

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Por: Dany Murillo

El 6 de agosto de 1945 fue lanzada la primera bomba nuclear sobre Japón, en la ciudad de Hiroshima. Murieron miles de personas en un instante y muchas otras tiempo después.

Discutiendo en un chat con un grupo de amigos todos llegamos a la misma conclusión: “¡Qué absurda e ilógica es la guerra!”.
Creo que no hay ser humano, salvo que no esté bien de su mente, que no se conmueva viendo todas las cosas tristes que ocurren en una guerra.
Y muchos hemos sido bendecidos de no haber vivido una en carne propia, y solo ver lo que ocurre en otras latitudes por la televisión.
Contaba mi abuelo, quien vivió la última guerra en mi país, que a él lo reclutaron casi a la fuerza y sin él estar realmente empapado de los motivos del pleito.
Y es que mucha gente inocente, especialmente jóvenes, son involucrados o adoctrinados en conflictos políticos, económicos o religiosos, que ni siquiera les incumben.
Porque los que generan la mayoría de estos conflictos no son los que van a dar su vida, ni la de su familia, y muchas veces manipulan la información y hasta la prensa a su favor.
Pero no cerremos los ojos, y no digamos “eso a mí no me interesa, eso es en otro lado y a mí no me importa“, pues el mundo es uno, donde todos somos hermanos, y lo que les pase a los demás tarde o temprano también nos va a afectar a nosotros.
Debemos luchar por la paz, cultivar y fomentar la paz, y educar para la paz. Y esto lo debemos hacer desde nuestros hogares, con nuestras parejas y nuestros hijos, y desde nuestros barrios y centros de trabajo. 
Extendamos nuestras oraciones hoy por los inocentes de Hiroshima y los de muchos conflictos bélicos en el mundo, y ofrezcamos nuestro esfuerzo para ser los mensajeros de la paz.

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com