Rentabiliza el trabajo en equipo en 7 pasos

Team_Work

Muchos de los problemas que surgen en los equipos de trabajo son motivados por las disfunciones en las relaciones entre sus miembros debidas particularmente a la gestión y mejora del clima emocional, bienestar de las personas y colectivos ante las dificultades de asumir las funciones de dirección y supervisión, así como de establecer una buena comunicación con y entre los miembros de estos equipos de trabajo.

El individuo es un ser social y la coexistencia es una estructura de las relaciones humanas. Es poco frecuente observar que sucede en un grupo, y más aún, es complicado analizar nuestro comportamiento. Inconscientemente, nuestro modo de actuar no siempre presta atención a las exigencias y observaciones de los otros miembros de nuestro equipo de trabajo, creando así situaciones imperativas e incluso conflictivas.

Nuestro objetivo dentro de un equipo de trabajo consiste en aportar herramientas y metodología para tratar de mejorar las relaciones y cultivar un clima de relaciones eco-emocionales.

Debemos apostar por la gestión del cambio de actitudes que requiere una metodología de autoconocimiento, gestión y mejora del clima emocional dirigida a personas que necesitan aprender o mejorar sus funciones de dirección, supervisión, y comunicación revisando lo que hacen, por qué, para que, y cómo lo hacen.

Para terminar, me gustaría recordaros los 7 pasos claves en las relaciones humanas de equipo;

  1. Las 6 palabras más importantes: Admito que el error fue mío
  2. Las 5 palabras más importantes: Has hecho un buen trabajo
  3. Las 4 palabras más importantes; ¿Cuál es tu opinión?
  4. Las 4 palabras más importantes; Hazme este favor
  5. Las 2 palabras más importantes; Muchas gracias
  6. La palabra más importante; Nosotros
  7. La palabra menos importante: YO

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

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