¿Qué me recordó el #apagoncr?

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Por: Allan Madriz V.

El 1 de Julio 2017 estaba a unos 3 minutos de llegar a la peluquería para un pequeño recorte de pelo, nada complicado sin embargo de fijo me iban a ofrecer “¿le paso la 2 o la 1?” cuando justo se fue la luz, debería ser algo normal se va unos minutos y después regresa. Llegue a la peluquería y me quede esperando unos 10 minutos con la esperanza de que se reestableciera el servicio… no pasó. Decidí que regresaría cuando la electricidad apareciera de nuevo, curiosamente cuando iba de camino me tope a un amigo que me dice “viste, dicen que se fue la luz se fue en todo lado”. ¿Todo lado? pensé. Seguí caminando mientras vi a un chico dándole fuerte al botón de cambio de luz del semáforo peatonal sin darse cuenta de que no había luz y que por tanto nada iba a pasar tocando ese botón… el semáforo estaba apagado. Habíamos acordado una reunión familiar y cuando llegue la pregunta es: ¿que almorzamos? Ya que como pasaban los minutos y eran cerca de las 2 de la tarde las ganas de comer algo crecieron, eso se resolvió al final con unos perros calientes y unos trozos de pizza relativamente calientes de una soda cercana que utilizo gas.

Lo interesante de este relato unos días después como fue la tarde hasta que la electricidad llego cerca de las 6 de la tarde de ese mismo día. El tema se hizo trending topic en Twitter (eso es cuando varios utilizamos un hashtag# para expresar o comunicar y se convierte en el tema del momento). Otro punto interesante es que cuando no sabíamos cuando volvería o las razones del porque no quedo otra que… interactuar, socializar, conversar… ¿extraño verdad?, Nos quedó hacer una única cosa, conversar, vernos a los ojos, escuchar con más atención porque no había internet, o ya te disté cuenta que te queda 30% de batería y si la electricidad llegaba tarde, te quedarías sin batería, o peor aún uso indiscriminado de los datos móviles.

También aprendimos cosas nuevas, como que la electricidad nos une como país en Centroamérica y algunos no sabíamos, y que cuando eso paso nos afectó a todos, ¿no deberíamos tomar esa conciencia con otros problemas sociales que nos ayudaría a buscar soluciones como hermanos centroamericanos? Me gusta pensar que podríamos llegar a eso con determinación y un cambio de mentalidad, dejo la semillita.

El #apagoncr me recordó que no debemos olvidar que somos dueños de nuestras decisiones, de nuestras acciones para pensar, convivir y conectar, pero una conexión un poco diferente no solo digital, reitero no en contra de la tecnología, estoy convencido que ella (tecnología) nos ayuda, pero no debe absorber nuestro SER.

Decidamos llamar a la familia, al amigo(a), escuchar su voz, decidamos escuchar con más atención y no un oído en lo que dicen y los ojos en las notificaciones del dispositivo móvil, decidamos preguntar ¿cómo estás? Y no solo haber dicho: Ay electricidad, dónde estás?

De todo se aprende, a mí me gusto el #apagoncr y me hizo reflexionar en positivo. En tu caso: ¿te recordó algo? ¿Aprendiste algo?

Allan Madriz V.
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¿Dispositivos inteligentes, Personas Inteligentes?

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Por: Allan Madriz V.

Como vivimos el tiempo ahora incorporando la automatización cuando unas generaciones atrás hablaban de que llegaría el momento en que las maquinas serian parte de nuestro día a día e iban a realizar algunas de las tareas más repetitivas con el objetivo de no solo facilitar la vida sino de disfrutar más del tiempo que “eventualmente” nos quedaría libre.

¿Cuál es tu realidad en este momento viviendo la automatización? ¿De la tecnología que estas utilizando “Smart” te está ayudando a tener más tiempo libre? ¿Estas logrando con estas herramientas poder aprovechar mejor los recursos? ¿Aunque todo es visto desde nuestra perspectiva una situación real es que cada día recibimos más opciones de hacer cosas con dispositivos inteligentes y que tan inteligentes nos estamos volviendo?

Y menciono que tan inteligentes no por cuestionar si nos hace bien o mal un poco de ayuda tecnológica en nuestro día a día o si las empresas se ven beneficiadas en automatizar procesos donde hay eficiencia y ahorros a escala en procesos, tampoco si el uso de estas aplicaciones permite descubrir nuestro lado más innovador y hacer la vida más fácil, lo menciono desde la el enfoque de nuestra capacidad para darnos cuenta que si la tecnología llego a nuestras vidas, que tan inteligentes estamos siendo con una conciencia clara y disruptiva tener presente que contribuye pero que no reemplaza tu capacidad y potencial.

Tu capacidad y potencial puede estar enfocado en aprender como la tecnología te permite accesar a mejorar tu visión y calidad de vida, como aprovechando los recursos que tienes disponibles, potencias tu crecimiento personal, profesional y hasta de alcance de metas. Entender la tecnología será clave en estos años porque vivimos ya con ella, nos gusta que una notificación nos avise quien cumple años, le tiramos la culpa a la alarma por no sonar y llegar tarde, nos sentimos tranquilos de que una llamada automatizada te recuerde tu cita la otra semana, y hasta sabemos que una tal Alexa le das órdenes y hace lo que pides.

Eres inteligente porque tienes la facultad de aprender, entender, razonar y tomar decisiones para avanzar en tu vida, incorpora la tecnología como una herramienta más de tu accionar, sin embargo, no dejes que sea ella quien de manera inconscientes tome decisiones por ti, y eso será viable si tú mismo(a) se lo permites. La tecnología va a progresar con el hombre, porque es el hombre quien busca que así sea, sin embargo, en un mundo de dispositivos inteligentes, necesitamos seguir siendo inteligentemente mejores para progresar al mismo ritmo y no caer en la comodidad o zona de confort de que todo nos lo hará la tecnología.

Allan Madriz V.
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Presentando a Thunnus y por qué deberías conocerlo

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Por: Allan Madriz V.

Hoy quisiera lean con su imaginación en primera plana y que disfruten de una mezcla disruptiva entre la celebración del día mundial del atún (2 de mayo) y como conociendo a Thunnus podemos hacer una relación de aprendizaje con nuestro crecimiento personal para este mes.

Thunnus es un personaje que desarrolla grandes distancias en las migraciones para llegar a diferentes destinos en el mundo, tiene también la capacidad de poder lograr velocidades que pueden ir de 3 a 7 km/h inclusive llegan a los 70 km/h y hasta se conoce verlo lograr 110 km/h en recorridos cortos. ¿He aquí nuestra primera relación con tu vida en este momento, cuanto te toma tomar acción cuando vas a iniciar un nuevo habito o reto personal? ¿Que elementos estableces en tu plan para determinar la velocidad con la que deseas ejecutar tus compromisos? ¿Eres de los que son reconocidos por la velocidad de ejecución en corto plazo, o eres de los que pospones o vas a una velocidad más lenta? ¿Si tu migración personal es ir de un punto a otro para alcanzar una meta como determinas la velocidad de ejecución?

Thunnus también tiene una característica bien interesante, nuestro compañero puede en algunos momentos sumergirse en el mar hasta los 400 m de profundidad y adaptarse a la temperatura del agua con el fin de sobrevivir a aguas más frías y así seguir su camino. Piensa ahora en ti, piensa en los momentos que has tenido por una preocupación, una meta sin cumplir, algún problema en específico que tanto esperas descender para sobrevivir, que has necesitado hacer para soportar la situación y descubrir tu capacidad de adaptación y sobre todo de resolución. ¿Has necesitado tocar fondo para entender el problema? ¿Has tenido tu enfoque en el problema y no en las posibles soluciones? ¿Qué has hecho diferente al problema? ¿Hablan tus acciones de la determinación para adaptarse al cambio y seguir tu vida mejorando en cada paso?

Thunnus también tiene un sentido enorme de contribución con diferentes sectores donde lo involucran porque así ha sido establecido, es decir, es parte del desarrollo de economías, puede ser parte de diferentes platillos en el mundo que nos hace disfrutar en el paladar sabores maravillosos (en voz baja como el Sushi, el Ceviche o Cebiche depende de donde lo comas), podríamos decir que su propósito es de alto valor agregado en nuestras sociedades. Ahora es momento de volver a pensar en ti, ¿cuál es tu sentido de contribución en este momento a los diferentes sectores donde te desarrollas o interactúas? ¿Piensa por un momento en tus finanzas, están saludables? ¿Estás trabajando para vivir o vives para trabajar? ¿Realizas alguna acción de contribución en tu comunidad que realza tu sentido de pertenencia? ¿Tus raíces por ejemplo? ¿Estás agregando valor en tu trabajo? ¿Qué haces para marcar diferencia positiva en lo que haces?

Debes estar pensando en este momento: ¿qué relación hay entre Thunnus y yo? Pues te la diré: que ambos somos parte de este mundo, somos parte de una relación entre lo que somos, lo que hacemos y lo que contribuimos, todo está de alguna forma conectado y de todo puedes aprender un poco o mucho, si eres consiente te darás cuenta que además Thunnus le brinda trabajo a un grupo de personas que salen cada mañana inclusive cuando el sol duerme para ser parte de ese ecosistema de convivencia entre la pesca y el consumo (esperando sea una pesca responsable y sostenible).

Feliz pesca de tu encuentro personal considerando la velocidad, la profundidad y el sentido de contribución en tu hermoso mundo personal.

Fuentes de inspiración: www.un.org y www.wikipedia.org

Allan Madriz V.
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Te reto en abril: la persistencia

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Foto: Estilo de Vida y Coaching

Por: Allan Madriz V.

¿Qué es para usted la persistencia? ¿Qué significado más allá de la palabra podemos descubrir cuando tomamos un momento para pensar que cosas en la vida en este momento necesitan de mi persistencia?

Démosle un poco de significado de diccionario a la palabra, viene del verbo en latín “persistere” que puede traducirse como “mantenerse firme y quieto”. (http://definicion.de/persistencia/)

Bajo esa línea de pensamiento persistencia es la acción de mantenerse constante en algo y que sea duradero en el tiempo. La persistencia es muchas veces esa voz que tratamos de callar cuando iniciamos un nuevo reto, un nuevo objetivo, una meta.

Veámoslo desde un punto de vista de alcance de mejora personal y laboral, lo primero que piensa cuando establece que vas a mejorar o que va a lograr una meta son 4 pasos:

  1. ¿Qué voy a mejorar?
  2. ¿Cómo lo voy a hacer?
  3. ¿Que necesito para lograrlo?
  4. ¿Cuáles acciones requiero para la ejecución?

¿En estos 4 puntos ya tiene su enfoque, su meta a lograr, los recursos y la ejecución para iniciar, sin embargo, en cuales de estos puntos va a colocar la persistencia? ¿Dónde cree usted que va a estar esta acción agregada para el alcance de lo que quiere hacer? Se vería muy extraño que coloque como una actividad del plan algo como: Tener persistencia o practicar la persistencia…

La persistencia está implícita en usted, es algo que vive en nosotros, todos la tenemos, pero no todos la activan, ¿y sabe por qué? porque requiere esfuerzo y disciplina, ser persistente es una habilidad que necesita (como el musculo para desarrollarse) esfuerzo y compromiso consigo mismo.

Imagine en este momento diferentes profesiones, emprendedores, estudiantes, cualquier persona que quiera realizar algo para su mejora o superación va a necesitar de la persistencia, porque en el camino se va a encontrar con obstáculos, con bloqueos, algunos mentales y otros físicos que deberá entender, procesar y sobre todo concientizar para poder resolverlos. Durante ese proceso ocupará de la persistencia para no perder el enfoque y continuar pese a todo.

Lo maravilloso de estar consiente hoy es que necesitará de la persistencia día con día para alcanzar  esa meta que se ha retado a lograr, que va a requerir recordarse a sí mismo(a) que nadie puede inculcarle persistencia, porque está en usted, es usted y su compromiso quien lo activará quien deberá avanzar en cada paso pequeño o grande con ella (persistencia) con el único propósito de demostrarse a sí mismo(a) que lo puede o lo pudo lograr; aún si en el camino salen lecciones de aprendizaje (errores o fracasos, prefiero llamarlos lecciones de aprendizaje) la persistencia le dará energía para continuar y avanzar.

Ahora ya lo sabe, sea persistente, nada que vale la pena lograr es fácil al inicio, sin embargo, cuando vea que logra avances, sentirá una extraña sensación dentro de usted de que va por el camino adecuado y eso es la persistencia actuando, su SER ha crecido.

¿Acepta el reto de la persistencia este mes?

PD: Por cierto, menciono la palabra persistencia en este post 19 veces y es totalmente a propósito.

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Cuando ellas demuestran una perspectiva diferente

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Por: Allan Madriz V.

El 8 de marzo se celebra el día Internacional de la Mujer Trabajadora, acortado al día Internacional de la Mujer y la razón para celebrarlo en la actualidad es el reducir la brecha si debiéramos decirlo de una manera simple. Reducir la brecha de igualdad, en la sociedad y desarrollo como persona y profesional en comparación con el hombre.

Bajo esta celebración creo que es bueno ilustrarlo en una historia de 3 mujeres; estas tres mujeres pueden ser usted, ella, su amiga, su mamá o bien todo aquel que se identifique con lo que les voy a compartir hoy.

Maria, Dora y Emily son tres mujeres que se encuentran en una café años después de la última vez que estuvieron en la escuela. La oportunidad las unió de manera casual por una reunión de padres de familia, posterior a ello deciden tomar un rato para platicar, ellas oscilan entre… (ya sabemos que la edad no siempre se menciona) lo dejaremos en un rango 28-38.

María completó el proceso establecido académico (saco el bachiller en enfermería) y es una regular supervisora de un call center que debe trabajar con un equipo de 20 personas, un 60% de la población hombres, además el “Jefe” es un hombre de edad avanzada que solo está esperando poder pensionarse pronto.

Dora es una mujer que sigue estudiando, espera conseguir su maestría muy pronto, tiene un puesto importante en una empresa de alto volumen e impacto, lleva mucho tiempo en la organización y ha escalado en puestos importantes. Ha logrado hasta cierto punto el éxito, debió superar el riesgo calculado de tener su primer y único hijo hasta ahora.

Emily trabaja como ejecutiva de relación de una importante empresa, el colegio fue su última visita a un centro de estudios, con sus dos hijos ha dedicado vida y corazón a verlos crecer y desarrollarse, Emily valora la educación sin embargo ha sido su realización trabajar con ahínco y enfocada en su familia.

En el encuentro Maria le pregunta a Dora:

Dora, ¿cómo has podido lograr ser Gerente en esa empresa? ¿Cómo lo logras con tu hijo y el trabajo? ¿He escuchado que ser Gerente y familia es muy complicado?

Dora le hace esa mirada que tenemos algunas veces de “no tienes idea” sin embargo con alegría les responde:

Ha sido muy retador, durante los primeros años debí converse a mí misma de que la única forma de poder comenzar a sobresalir en puestos que ha estado para hombres fue pensar diferente, no pensar como hombre para lograrlo, pensar como mujer para generar acciones distintas, debí desafiar el estatus quo, pensar en formas creativas de hacer el trabajo y motivar a mi equipo a buscar soluciones. Curiosamente primero yo misma pase por ese proceso.

Mi familia es muy importante sin duda alguna y cuando nuestro hijo llegó el temor de lo que había logrado me lleno de dudas, el apoyo de mi esposo y la conciencia de hacer esto juntos fue vital para superarlo y sentirme respaldada. En el trabajo vi los frutos cuando mi equipo que había adquirido mi estilo de trabajo, realizaba las tareas de manera ordenada y cumplía las metas. Creo que en esta etapa vi los resultados de tener las líneas de comunicación abiertas, ser algunas veces para ellos compañera, mamá y hasta consejera, sin quebrar la línea de respeto y más bien basado en la escucha activa.”

“No es fácil, sin embargo he trabajado por ello y espero pronto ser la próxima directora comercial, esa es mi meta.

¿Y tú Emily?” -le pregunta Dora- “¿Llevas mucho en ese puesto?

Emily bebe un poco de su capuchino sintiendo el olor a vainilla , medianamente caliente y responde:

Hace años encontré que el trabajo no remunera algunas cosas como el amor por la familia, como el estar presente y vivir el momento con ellos. Este trabajo me da mucha tranquilidad y a pesar de que hay momentos críticos son superables, cuando es momento de salir, me desconecto de eso y regreso a las verdaderas razones del por qué lo hago, mi familia.”

Me gusta verme como una mamá dedicada que ha sido inspiración y motivación para ellos (son 2 hijos), cuando mi esposo falleció me sentí muy impotente, el trabajo anterior era absorbente y no vi venir una serie de sucesos inesperados, mi visión y pasión estaban enfocadas en solo HACER y no SER. En algún momento de mi vida sé que el estudio es importante, sin embargo, también me he dado cuenta que el crecimiento no solo se da académico, necesitas actitud, enfoque y significado, educación financiera y trabajar en ello”.

Mis hijos han sido un pilar enorme en esto, constantemente veo en ellos los logros de cosas que yo espere, también he entendido que quiero que tengan sus propios sueños y metas, quiero que estos valores, confianza y respeto sean sus bases, y les cuento algo más muy interesante, recientemente he ganado el premio de mejor ejecutiva de relación, basado en una encuesta que se les realiza a los clientes sobre el desempeño, y aunque puede no sea el premio mayor, significa que mi trabajo es apreciado y hasta me motiva a tomar algún seminario, o taller de habilidades que refuercen las mías, suena bien verdad?”

María ve a Emily y a Dora y exclama:

¿Parece que fuese yo la que se siente estancada escuchándolas?”

“¿Por qué sientes eso?” – Le pregunta Emily

Me siento regular en ese Call Center, estudie enfermería porque pensé era lo que quería y después cuando llegó el momento no estaba tan clara, busque un trabajo medio tiempo e ingrese a este Call Center, me dieron hace un año la opción de ser Supervisora, sin embargo mi jefe es bastante molesto, para él las mujeres son aún débiles y muy molestas en temas de manejo de personal, constantemente siento que toma acciones por encima de mi autoridad y dentro del equipo solo soy yo la mujer supervisora versus 4 hombres”.

“Con todo eso estoy de número dos en alcance de resultados y creo que eso molesta a algunos de ellos, las escucho y parece que yo no estoy haciendo algo que ustedes si, ¿en que radica?

Yo considero” -inicia Dora- “que todo está en preguntarnos como mujeres cual es nuestro estilo de Liderazgo, que factores en la actualidad determinan nuestra forma de hacer y sobre todo SER”.

Estudiar es importante, la estructura y el responder al COMO, sin embargo, la ejecución y la acción depende de factores que debemos realizar nosotras, te doy un ejemplo: En América un 42% de las mujeres en Estados Unidos tienen un puesto directivo, en México un 32% y Brasil un 37% por mencionar algunos (fuente Source: International Labor Office, Women in business and management: gaining momentum (2015), eso significa que apenas a hoy hemos dado pasos para en un mundo laboral dominado por hombres.”

“Bernar M Bass elaboró una teoría de Liderazgo Transformacional con 4 componentes, este término había sido introducido por James Mcgregor y contiene mucho de lo que hemos hablado mientras las escuchaba, así que no te “afanes” como dice mi mamá y mira lo que podrías analizar:”

  • Estimulación Intelectual:
    • ¿Desafía el estatus Q (es decir cuestiona lo que actualmente hay) Estas o está tu equipo en una zona de confort?
    • Implementa la creatividad e innovación
    • Impulsa al equipo a buscar soluciones
  • Consideración individualizada
    • Habla con el equipo, tus pares, tu molesto Jefe, establece canales de comunicación
    • Busca ser tú el cambio, realiza las reuniones buscando entender primero.
  • Inspiración y motivación
    • ¿Tienes una visión clara tu misma de que quieres?
    • ¿Transmites eso a tu equipo?
    • ¿Cuál es la pasión que tienes?
    • El significado de tu esencia está en lo que haces.
  • Influencia idealizada
    • ¿Eres el modelo a seguir para tu equipo?
    • Como inspiras a los demás?

Con una sonrisa Dora menciona estos 4 puntos y rescata: “¡Mira que los últimos dos puntos ni siquiera son míos, veo eso en Emily con su historia de dedicación y enfoque!”

Creo que como mujeres hemos sido parte de generaciones donde hemos tenido que hacer camino, eso no resta que los hombres han tenido que hacer camino también, han tenido que ir a “cazar” para ser proveedores, sin embargo, no una carrera, es un trabajo en equipo a esta altura de la vida, creo que, si llevamos este mensaje a nuestros hijos, si educamos hacia ese enfoque estamos haciendo diferencia.

María toma la palabra y reflexiona:

He estado molesta conmigo misma por algunas cosas que he decidido, hoy este café ha sido tan valioso que me abre la mente a ideas que necesito apuntar para que no se me vayan“, sonríe y dice: “Creo que debemos ser agentes de cambio, mi cambio deberá repercutir en mi alrededor”.

Emily asiente con su cabeza y exclama: “Vieran que disfruto mucho leer, recientemente me encontré una cita de T Harv Eker, él escribió un libro llamado Los Secretos de la Mente Millonaria y dice: “En lo que te enfocas se expande”, lo cual me pareció tan poderosa como retadora“.

¿Saben que…?” dice Dora, “creo que este café tendremos que repetirlo en algún momento” …mientras revisan sus tazas y se dan cuenta que el café se ha ido….

Las tres sonríen y la plática termina con una sensación de esperanza y reto.

Reflexión final:

No se trata de diferencias, son esas diferencias aceptadas y entendibles las que pueden llevarnos como hombres y mujeres al siguiente nivel como sociedad, a respetar y accionar nuestros más sinceros valores para crecer en equipo, porque al final del día eso somos, un equipo de trabajo, en casa, en el trabajo y en lo que hagamos juntos.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

Por:

Allan Madriz V.
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