“Antes de Partir” para mi emprendimiento

Por: Alister Neira

Antes de Partir

El otro día estaba viendo la película “Antes de Partir” con Morgan Freeman y Jack Nicholson. Para quienes no la conocen, trata sobre dos personas que se encuentran en un hospital para descubrir que les queda menos de un año de vida. Deciden hacer una lista de todas aquellas cosas con las que siempre soñaron antes de morir. Sin más, deciden hacer un viaje aprovechando lo que les queda de vida para tratar de vivir todo aquello que siempre han anhelado.

Mientras veía la película pensaba cuántas veces nos pasa que anhelamos cosas y pensamos: “todavía no, mejor mañana cuando ya haya emprendido”.

Lo que no vemos es que muchas veces nos quedamos esperando el momento para hacer las cosas y la vida pasa frente a nosotros y nunca “empezamos el viaje”.

En la película vemos como uno de los personajes esperó toda su vida para reencontrarse con su hija, si lo hubiera hecho antes hubiera podido aprovechar aún más ese tiempo.

Cuando queremos emprender nos sucede lo mismo… Nos quedamos esperando que “nos caiga del cielo una oportunidad para hacer las cosas diferentes”, pero las oportunidades hay que salir y buscarlas.

Así que si no esperemos que la vida pase frente a nosotros, mejor salgamos y creemos esas oportunidades.

Por eso les hago la siguiente invitación:

  1. Primero: ver la película “Antes de Partir”.
  2. Segundo: hacer su lista “Antes de Partir” y anoten en ella todos sus sueños, metas o anhelos, tanto aquellos que tienen que ver con su emprendimiento como aquellos que no.
  3. Y por último: les invito a que salgan y creen esas oportunidades. No esperemos que nos “caigan del cielo” no esperemos que sea demasiado tarde para lamentarnos por lo que no hicimos, salgamos y hagamos realidad nuestros sueños.

Alister Neira (EfroVida)

Email: anema04@gmail.com

Web: http://efrovida.blogspot.com/

7 historias de éxito que demuestran que sí se puede ser emprendedor

Por: Alister Neira

Coronel SandersVarias personas se me han acercado y me han dicho que están cansadas de trabajar para alguien más y de hacer lo mismo todos los días y que les gustaría dedicarse a lo propio pero mencionan que no saben por dónde empezar,  que no tienen recursos económicos o que no tienen estudios previos para el área en la que desean incursionar.

Por esta razón y para todas esas personas que están pensando en emprender, he aquí 7 historias de éxito de personas que lograron incursionar en nuevos campos y en el caso de algunos, no tenían estudios previos en el área… es más, algunos abandonaron la universidad y aún así lograron alcanzar el éxito.

  1. William Gates III: tal vez esta historia sea una de las más conocidas a nivel mundial, aunque tal vez lo conozcan con este otro nombre de Bill Gates. Este personaje empezó a estudiar derecho en la Universidad de Harvard en 1973, sin embargo – y quizás no sabían esto – en 1975 abandonó la universidad para dedicarse por completo a Microsoft, la empresa que fundó junto con su amigo Paul Allen.
  1. Steve Jobs: también es una historia muy conocida a nivel mundial. Steve Jobs nunca llegó a terminar sus estudios en la universidad. De hecho, apenas cursó medio año entre sus muros. El elevado precio de la matrícula le hizo tomar esta decisión, que él calificó como una de las mejores de su vida. Luego de esto en la cochera de los padres, el californiano de 20 años se reunió con su amigo Steve Wozniak y nació Apple. Años más tarde también fundaría Pixar y NeXT.
  1. Walter Elias Disney: en 1919 fue despedido de un pequeño diario llamado Kansas City Star. Según varias fuentes, su editor se refirió a él como una persona “con falta de imaginación y sin buenas ideas”. Años después, en 1923 es estableció en Hollywood con su hermano y fundaron Walt Disney Company.
  1. Harland David Sanders: durante su vida trabajó como obstetra, jornalero, político, bombero, entre otros. En 1930, a la edad de 40 años, empezó a cocinar en una estación de gas, a la orilla de la carretera en las afueras del estado de Kentucky, para los viajeros cansados que transitaban por la zona. Se hizo tan famoso que lo nombraron “El Coronel” y después de muchos años de esfuerzo y dedicación, a los 60 años logró fundar lo que hoy conocemos como Kentucky Fried Chicken (KFC).

Ahora vamos a hablar de 3 historias un poco más cercanas y más recientes a nuestra realidad latinoamericana y costarricense:

  1. Roberto Gómez Bolaños: estudió Ingeniería Mecánica, sin embargo, nunca la ejerció. En 1968 iniciaría dos series de televisión llamadas Los Supergenios de la Mesa Cuadrada” y “El Ciudadano Gómez. En 1970 la televisora extendió el tiempo de transmisión a una hora y fue entonces cuando nació la serie: “Chespirito” (forma castellanizada de “Shakespeare”), apodo que fue impulsado por su director de cine.
  1. Diego Vargas: desde el 2008 se dedica a hacer reír a la gente por medio de la magia. En el 2015 funda “Magos sin Fronteras Costa Rica” en conjunto con Néstor Zúñiga y Charles Gohmann. En Costa Rica se ha presentado en varios lugares como en la Casa Presidencial, en la Expo Móvil, el Tedx Pura Vida Joven, en la Toyota, en centros penitenciarios, en instituciones educativas, en Colegios Profesionales entre otros. Además ha participado en Congresos Latinoamericanos de Magia en Chile, Guatemala y otras actividades en otros países.
  1. Nicole Birkner Alier: con apenas 17 años, esta joven costarricense ya es emprendedora. Participó en el el Tedx Pura Vida Joven y ahí contó cómo a la edad de 15 años, quería tomarse una gaseosa entre semana pero su mamá no la dejó porque no eran saludables, por lo que ella decidió crear su propia gaseosa con frescos naturales a base de frutas y aunque no sabía cómo lanzar una marca, eso no la detuvo. Asistió a ferias, conferencias, competencias, buscó ayuda con mentores y otras personas hasta que nació “Fresquiticos”, la cual es una marca costarricense de gaseosas, 100% naturales, la cual colabora con los pequeños productores a quienes les compra la fruta y además un porcentaje de las ganancias van dirigidas a la educación.

Estas historias nos demuestran que no es imposible y nunca es demasiado tarde o demasiado temprano. Sólo se necesita deseos de hacer un cambio y de hacer las cosas diferentes. Con esfuerzo y dedicación, se pueden lograr grandes cosas.

Fresquiticos

Alister Neira (EfroVida)

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Quiero empezar a trabajar por servicios profesionales o “freelance”, ¿qué ventajas tiene?

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Por: Alister Neira

En diversas ocasiones me he topado con varias personas que me dicen que se sienten muy “seguras” donde están trabajando y que no les gustaría soltarlo, ya que tienen una gran “estabilidad”.

De hecho sabemos que la gran mayoría de las personas son asalariadas y trabajan en alguna institución de manera permanente y con un salario fijo.

Pero habemos algunas personas que la estabilidad laboral no la vemos en función de un salario mensual fijo o de la cantidad de tiempo que llevemos en una empresa o institución, y es aquí donde muchas otras preguntan: ¿qué ventajas o beneficios tiene el trabajar por servicios profesionales o “freelance”?

También están las personas que quieren emprender en nuevos campos y en nuevos horizontes pero tienen mucho miedo de dejar su estabilidad en la empresa en la que trabajan desde hace años y hacen la misma pregunta: ¿qué ventajas o beneficios tiene el trabajar por servicios profesionales o “freelance”?

Pues bien, desde mi experiencia y tomando en cuenta la experiencia de otras personas que conozco que también trabajan bajo esta misma modalidad, aquí les dejo esta respuesta de los beneficios que yo he descubierto en mi quehacer profesional.

6 ventajas o beneficios de trabajar por servicios profesionales o “freelance”

  1. Sos tu propio jefe: Quizás esta sea la más importante ya que vos tomás las decisiones de tu propio rumbo y de tu propia carrera profesional. Vos decidís para quién trabajás, cuando, cómo y dónde.
  1. Flexibilidad de horario: Vos sos el dueño de tu propio tiempo. Siempre que tengás alguna actividad importante, ya sea familiar o algún evento de crecimiento profesional como un congreso al que querás asisitir vas a poder asistir sin ningún problema, ya que no tenés que pedirle permiso a tu jefe (porque vos mismo sos tu jefe).
  1. Flexibilidad de lugar: Si bien es cierto que demanda mucha disciplina, una ventaja de trabajar así, es que podés hacerlo desde cualquier parte, ya sea que tengás que reunirte con alguien en una cafetería o bien podés hacer coordinaciones desde tu casa sin tener que preocuparte por el tránsito en las calles ni lidiar con personas que andan atareadas, lo cuál también te ayuda a disminuir los niveles de estrés.
  1. Cambio de rutina: Al no trabajar en una institución fija y como autoempleado siempre tenés que estar haciendo diferentes cosas: reuniéndote con gerentes, mandándo correos, ejectutando tu trabajo (según tu profesión), preparando materiales y todo esto, no sólo te permite evitar caer en una rutina sino que además estás ejercitando tu cerebro constantemente ya que tenés que estar realizando nuevas y diferentes tareas.
  1. Manejo de la frustración: Al trabajar por servicios profesionales o “freelance”, nunca estás 100% “atado” a una institución, lo que significa que nunca llega a haber un apego emocional que trascienda a dicha institución, por lo que si un día alguien decide prescindir de tus servicios, se te hará más fácil superarlo y seguir adelante buscando nuevos proyectos y nuevos horizontes.
  1. Libertad: Cuando se trabaja bajo esta modalidad, hay mucha libertad al momento de tomar decisiones y esto te permite visualizar todas las opciones. Además al no estar en un lugar fijo, no te vas a ver “absorbido” por un sistema y esto también te permitirá disfrutar al máximo lo que hacés.

Si todavía lo estás pensando, te invitamos a intentarlo y si te da miedo recordá las palabras de Franklin D. Roosevelt:

“Es de sentido común elegir un método y probarlo. Si falla, admitirlo francamente y probar con otro. Pero, sobre todo, intentar algo”.

Alister Neira (EfroVida)

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El amor y los negocios no se deben mezclar… ¿O si?

Por: Alister Neira

Cuántas veces hemos escuchado decir a alguien: “el amor y los negocios no se deben mezclar” y aunque hay diversas teorías que lo fundamentan ya que puede haber muchas repercusiones sobre todo porque se puede descuidar el negocio por una relación que no funcione tan bien. También existen teorías que dicen lo contrario, ya que si hay una buena relación, esto puede ayudar a que el negocio prospere.

Pero hoy yo lesamor-y-negocios quiero hablar de un tipo de relación de amor que sí se debe mezclar con los negocios…

Confucio decía: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”.

Y es que cuando elegimos un trabajo, muchas veces nos sentramos solamente en el dinero o en la “estabilidad” porque pensamos que ese trabajo que es socialmente “bien remunerado” o “estable” nos va a permitir tener esa seguridad que todos buscamos en nuestras vidas pero se nos olvida algo muy importante: si yo no amo lo que hago, tarde o temprano me voy a frustrar y me voy a cansar de hacerlo y llegará un momento donde ya no voy a sobresalir y por ende me empezará a ir mal a nivel laboral.

Entonces, ¿en qué debemos centrarnos al momento de elegir un trabajo?

Bueno, para responder esta pregunta, yo les quiero hacer otra pregunta:

Si no necesitaras dinero para vivir, ¿en qué trabajarías? Es más, les pregunto: ¿en qué estarías dispuesto a trabajar de gratis?

Si logramos responder a esta pregunta, lograremos encontrar la respuesta a la primera. El mejor método para elegir un trabajo, es pensar en aquello que nos apasiona, que nos vuelve “locos”, aquello que no nos deja dormir y aún cuando dormidos soñamos con eso, e inclusive surgen ideas para mejorar.

Les aseguro que si trabajamos en ese “algo” que nos apasiona, las demás personas empezarán a notarlo y por ende empezarán a sobresalir y al final alcanzarán esa estabilidad financiera y esa seguridad que tanto buscamos.

Así que, ¡les deseo muchos éxitos en el amor y los negocios!

Alister Neira (EfroVida)

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Me da pena hablar, ¿cómo hago para superar una entrevista de trabajo?

Por: Alister Neira

Muchas veces he escuchado de muchas personas decir que les da pena hablar en público, o bien les cuesta socializar porque son un poco tímidas.

Tal vmiathermopolisez tengan el conocimiento y la experiencia de vida necesaria para un puesto de trabajo, pero muchas veces no pasan de una entrevista porque reflejan mucha inseguridad.

Entonces, ¿qué recomendaciones existen para lograr superar la timidez y tener éxito en una entrevista de trabajo?

Aquí les dejo algunas, aunque simples, pero retadoras recomendaciones:

Antes de una entrevista

Participe de algún grupo: tener experiencias en grupos como en un comité cantonal, un grupo de la iglesia, o deportivo, artístico, cultural o algún voluntariado o de proyección social le ayudará a desenvolverse más con otras personas y si dentro de este tiene algún puesto de liderazgo, aún mejor, ya que esto le ayudará a empoderarse y desarrollar aún más sus habilidades sociales.

Hable con desconocidos: aún cuando de pequeños nos decían que nos es bueno hablar con personas que no conocemos, si bien es cierto el saludar al chofer del bus o llegar a hablar con el encargado en un hotel o en un restaurante le puede ayudar a superar la timidez de hablarle a otras personas en ambientes que pueden ser un poco más controlados y sencillos.

Pida la pizza usted mismo: si cuando llaman a pedir comida rápida siempre le pide a alguien más que hable, entonces ahora cuando esté reunido con amigos, sea usted quién tome la iniciativa y llame al restaurante, haga el pedido y reciba al motorizado, esto le ayudará a empezar a tomar las riendas de su vida, ya que el día de mañana, puede que no haya nadie más para que llame.

Practique la entrevista: puede pararse frente al espejo y empezar a hablar como si estuviera en la entrevista, para que usted mismo vea cómo son las expresiones de su cara. También puede pedirle a un amigo que simule como si fuera un gerente y que le haga preguntas difíciles e incómodas, que le sirva de preparación y sepa cómo contestar en esos casos.

Durante la entrevista

Recuerde, lo llamaron a usted: si ya está en la entrevista es porque algo les llamó la atención de su currículum o de la recomendación que alguien les dio, entonces ese es el momento de demostrar de lo que está hecho.

Cuente su historia: una entrevista realmente consiste en contar sobre usted, sobre su historia de vida, ¿y quién conoce mejor su historia que usted mismo? Así que no tenga miedo de hablar, no hay nadie que pueda contradecir lo que diga, ya que sólo usted sabe lo que ha vivido.

Y ante todo… ¡Busque empoderarse a usted mismo, busque tomar las riendas de su vida!

Quiero terminar recordando la pelícua “El Diario de la Princesa” y en especial lo que el papá de Amelia le menciona:

“El valor no es la ausencia del miedo, es saber que existe algo que es más importante que el miedo”.

Alister Neira (EfroVida)

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Hay otras cosas que le dan sentido a nuestra vida

Por: Alister Neira

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Este año Marvel Comics produjo la película Dr. Strange. Para quiénes no conocen la historia detrás del Comic, podemos decir que el doctor Stephen Strange era un famoso neurocirujano, sobresaliente y exitoso. Sin embargo a causa de un accidente de tránsito, sus manos quedan gravemente heridas.

Esto era su vida y pensaba que sin ellas, su vida ya no tendría más sentido… “lo único en lo que él consideraba que sobresalía y por lo que era especial”, se había ido.

Cuántas veces nos sucede como al Dr. Strange que perdemos un trabajo, nos lesionamos o simplemente el rumbo de nuestra vida cambia y nos “echamos a morir” porque pensamos que ya no servimos para nada o que la vida ya no tiene más sentido.

Pero al igual que él, si nos damos la oportunidad, podremos descubrir que hay otras cosas que le dan sentido a nuestra vida, o como lo menciona él: “hay otras formas de salvar vidas”.

La vida está llena de muchas oportunidades y como seres humanos tenemos una gran capacidad de aprender y de desarrollar nuevas cosas, pero para esto necesitamos realizar varios pasos:

  1. Hacer una pausa: Es importante detenernos y valorar qué era aquello que estábamos haciendo, qué fue lo que sucedió y cómo puedo mejorarlo.
  1. Dejar ir: es necesario aprender a dejar ir, tomar las enseñanzas de lo que hicimos en el pasado con vistas al futuro.
  1. Explorar: después de esto es indispensable hacer una autoexploración e identificar qué otros intereses tengo, en qué otras cosas tengo habilidad y cuáles son aquellas cosas que son importantes para mí.
  1. Realizar un plan: como todo en la vida es necesario organizarnos, realizar un plan de acción, una estrategia a seguir, en otras palabras cuáles van a ser los pasos a seguir para empezar a actuar y llevar a cabo la nueva labor.

Siguiendo estos pasos, así como el Dr. Strange, podremos “salvar el mundo”… nuestro mundo.

Alister Neira (EfroVida)

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¿Cómo desarrollar la creatividad en el trabajo?

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Por: Alister Neira

¡Cuántas veces nos ha pasado que estamos en el trabajo y nos piden realizar una tarea pero en el momento, se nos van todas las ideas y no sabemos por dónde empezar o cómo realizarla!

Todos los seres humanos por naturaleza somos seres creativos y tenemos la capacidad de desarrollar esa creatividad aún más.

Recordando a nuestro pequeño y anaranjado amigo, Garfield dijo una vez: “una vez mandé a volar mi imaginación, pero nunca regresó”. Eso es exactamente lo que tenemos que hacer para desarrollar nuestra creatividad… dejar volar nuestra imaginación y no limitarnos.

Desde mi experiencia como Recreacionista, puedo decir que es importante “aterrizar” las ideas y ponerlas sobre papel para no perderlas, pero antes de eso es importante imaginar mucho, soñar mucho y “explotar” nuestra creatividad al máximo.

Y bien, ¿cómo hacer para desarrollar más esa creatividad que tenemos? Aquí les dejo unos pequeños consejos que nos ayudarán no sólo en el trabajo, si no en nuestra vida.

Empecemos por nuestro tiempo fuera del trabajo:

Busque un pasatiempo: tener uno o varios pasatiempos, nos permite ver el mundo desde otro ángulo y conocer nuevas cosas, que eventualmente se pueden convertir en ideas para el trabajo. Por ejemplo, coleccionar estampillas o llaveros de diferentes países del mundo.

Vea programas de comedia y/o ciencia ficción: si le gusta la televisión, entonces busque programas con contenido ficticio, ya que estos le abrirán el mundo a nuevas posibilidades. Particularmente las comedias, ayudan mucho a desarrollar la creatividad, ya que nos presentan diferentes situaciones que se pueden dar en la vida diaria.

Lea libros de fantasía o ciencia ficción: si no le gusta ver televisión, puede leer algún libro con historias que no sean reales, estas lo pondrán a pensar y a imaginarse cómo son las situaciones de los personajes.

Juegue: el juego es la máxima expresión de la creatividad y de la imaginación. No hay edad para dejar de jugar, no es cierto que “sólo los niños juegan”. Por naturaleza, necesitamos del juego en nuestras vidas porque la vida misma es un juego. Pero sí es importante escoger un juego que vaya acorde a nuestros gustos e intereses.

En nuestro trabajo:

Haga una lluvia de ideas: cuando tenemos que empezar un proyecto nuevo, lo mejor es hacer una lluvia de ideas y ojalá que esa lluvia se convierta en una tormenta. En esta, se vale poner “todo”, o sea todas las ideas que tengamos o se nos vengan a la mente, debemos de ponerlas por más “tontas” que nos parezcan.

Hacer como Garfield: en nuestro trabajo podemos dejar volar nuestra imaginación y recordar esa comedia que vimos el otro día, o los personajes del libro de ciencia ficción que nos estamos leyendo, o recordar lo que hemos aprendido de ese pasatiempo y pensar: de todo esto, ¿qué me ideas puedo tomar para este nuevo proyecto?

Y para terminar, los dejo con esta frase del famoso libro de Antoine de Saint-Exupery, “El Principito”:

“Todas las personas mayores fueron al principio niños, aunque pocas de ellas lo recuerdan”

Alister Neira (EfroVida)

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Retomando el camino… replanteando el proyecto laboral

Por: Alister Neira

¿Tiene mucho tiempo realizando la misma actividad laboral? ¿No se siente a gusto con el trabajo que tiene? Tal vez sea hora de replantear su proyecto laboral.

Es muy común escuchar personas que dicen “he pasado toda mi vida haciendo lo mismo” o “no siento que me estoy realizando profesionalmente” y es muy válido.

Toda la vida nos han enseñado que “estamos hechos para una sola cosa”, pero en realidad no es cierto. El ser humano es una máquina impresionante que tiene la capacidad de crear nuevas cosas todos los días, por ende, tiene la capacidad de crear nuevas oportunidades también.

Usted puede realizar tantas cosas como intereses y aptitudes tenga, lo importante es establecer prioridades sobre qué es lo que quiere hacer. Por eso aquí le dejamos algunas simples recomendaciones para que pueda empezar a replantear su proyecto laboral:

  1. Dé el primer paso. Como dicen: “el primer paso es reconocerlo”. Si tiene tiempo de hacer lo mismo y quiere cambiar, reconózcalo. Usted podrá engañar a las demás personas, pero no podrá engañarse a sí mismo. Si no le gusta lo que realiza, es hora de tomar una decisión.
  2. Valore sus intereses y aptitudes. Haga una lista de aquellas actividades que más le gustan y numérelas en orden de lo que más le gusta a realizar a lo que menos le gusta realizar. Luego realice una lista de las áreas o actividades en la que tiene mayor habilidad.
  3. Identifique sus valores. Haga una lista de lo que es más importante para usted. Por ejemplo, si a usted le gusta pasar tiempo con su familia y amigos, buscar una ocupación en la que tenga horarios alternos, tal vez no sea lo más recomendable.
  4. Tome riesgos. Dicen que “cuando una puerta se cierra, se abre otra”. En ocasiones es necesario cerrar las puertas uno mismo, para salir a buscar las nuevas puertas que están abiertas, así que si quiere algo diferente, tal vez sea hora de que salga a buscarlo usted mismo.

Y recuerde, no existen recetas. Estos pasos son apenas el inicio para que usted empiece a cuestionarse si lo que está haciendo en este momento, lo está realizando como persona y como profesional.

Pero lo más importante es que tenga presente que todos los seres humanos estamos diseñados para muchas cosas.

Para finalizar, los dejo con estas dos frases de Albert Einstein:

“Todos somos unos genios. Pero si juzgas a un pez por su habilidad de trepar árboles, vivirá toda su vida pensando que es un inútil”.

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

No piense que no puede hacerlo, sólo busque qué es aquello en lo que sí puede. Muchos éxitos.

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Alister Neira (EfroVida)

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La Construcción

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Por: Alister Neira

En los últimos meses he sido testigo de algo que nunca pensé que llamaría hermoso… la construcción, o mejor dicho el proceso constructivo.

Es impresionante ver todo el proceso de inicio a fin, desde el momento en que se mueve la tierra del terreno dónde se piensa construir, hasta el momento en que se coloca el último mueble dentro de la infraestructura.

Hay cosas que la gran mayoría de las personas decimos saber y que incluso pueden sonar hasta obvias como el hecho de que se deben hacer bases profundas para sostener la estructura de cemento, sin embargo el ver cómo se amarran las columnas de hierro antes de ser “chorreadas” por el concreto es impresionante, ver cómo se van levantando, ver cómo van repellando las paredes y cómo van colocando techo y pisos y sobretodo ver como cada uno de los miembros de la construcción son piezas de un reloj, tan precisas y necesarias que si una falla, todo el reloj falla.

Es esa precisión la que se necesita en cualquier trabajo. Si se es asalariado, es necesario que todo el personal haga su trabajo, pero más aún que confíe en que la otra pieza del reloj, va a hacer su trabajo, de lo contrario este “reloj”, tendría que estar parando para revisar si las piezas están funcionando. Por otro lado se si se trabaja de manera independiente, si es una empresa propia la que se tiene, es necesario aprender a confiar en las demás personas que se subcontratan y aprender a delegar funciones, porque de lo contrario nunca se va a desarrollar.

Sin importar si es una empresa propia o la de alguien más, es necesario que todos velen por el bienestar de los demás compañeros, puesto que ¿cuántas veces nos preocupamos por lo que está pasando el otro? ¿Cuántas veces me tomo el tiempo para preguntarle al otro cómo estuvo su día o su semana? ¿Cuántas veces me tomo el tiempo para preguntar qué le gusta o si está pasando por alguna situación difícil?

Y algo que es aún más importante, es ver a la persona que está a cargo dando el ejemplo. Volviendo a la construcción, es hermoso ver cómo el maestro de obras les dice a sus colaboradores cómo debe ir la pared o cuánta pintura debe colocarse, pero después de esto ver cómo toma una pala y se pone a excavar o a lijar un techo, o a cortar los marcos de madera para una puerta, eso dice mucho de cuánto valora a su equipo de trabajo, ya que no se dedica sólo a dar indicaciones, sino que además les ayuda y comparte con ellos la tarea.

Y la mejor parte de todas, sin duda alguna fue el ver cómo celebran en equipo, ver cómo al terminar la obra deciden hacer una carne asada para compartir como amigos que se vuelto y hasta invitar a los dueños para que también compartan con ellos. ¡Eso es hermoso!

Ahora bien, si yo tuviera que rescatar 5 cosas de este proceso constructivo del que fui testigo y que todo equipo de trabajo debería tener, serían las siguientes:

  • Aprender a delegar funciones
  • Confiar en los demás miembros del equipo de trabajo
  • Preocuparse por los demás
  • Dar el ejemplo, compartiendo tareas
  • Celebrar

Muchas veces nos centramos demasiado en el trabajo y olvidamos que hay otras cosas más importantes que sólo los resultados… el proceso de cómo la obra fue creciendo y las personas que lo hicieron posible.

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Alister Neira (EfroVida)

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Culturalmente Inteligentes

Por: Víctor Jiménez

Culturalmente inteligentes-¿Profe puedo hablar con usted?

– Sí claro, vamos y nos sentamos en esa aula

Así inició una conversación que tuve hace un par de semanas con una adolescente de 16 años, perteneciente a la etnia Ngöbe y madre de un pequeño de 2 años. Su conversación se centró rápidamente en que extraña a su pareja y padre de su hijo, pero que siente que no le conviene seguir con él porque la distrae de sus estudios. En una conversación de apenas 15 minutos traté de ayudarla a que ella misma buscara una solución a su problema. Pero también durante esos 15 minutos vi confrontadas muchas de las ideas que tenía previamente sobre la manera de atender a una estudiante.

Al sentarnos a hablar busqué dos sillas para hablar frente a frente y sin obstáculos, según lo que aprendí durante mi tiempo de universidad, para favorecer la confianza. Ella separó otra silla junto a un pupitre. En varias ocasiones busqué mirarla a la cara, ella siempre me habló con la mirada baja.

Tal situación me pareció primero un gesto de sumisión propia de una sociedad machista, pero mi apreciación se vino abajo cuando luego de un rato conversé con un adolescente varón, también de 16 años, también de la etnia Ngöbe… que durante 10 min conversó acerca de sus deseos por trabajar con su papá… y durante los 10 minutos siempre habló con la mirada baja.

Consulté sobre esta situación con la encargada del grupo que llegamos ese fin de semana a trabajar en una comunidad indígena de la zona sur. Ella me explicó sencillamente: “ellos al hablar de sus sentimientos por lo general miran hacia abajo, así es su cultura, y en especial con alguien que acaban de conocer”.

Y en ese momento me di cuenta que si bien todo el aprendizaje previo durante mi tiempo de Universidad me ayudó a brindar un adecuado servicio, iba a seguir aprendiendo cada vez más sobre cómo trabajar con personas en lugares diferentes. Así fue como investigando un poco más me encontré con este término: Inteligencia Cultural.

  1. Christopher Early, en su libro Inteligencia Cultural, define a ésta como “la capacidad para interpretar y responder de la manera debida a las formas de expresarse que cada visión tiene” y señala que en la inteligencia cultural confluyen tres habilidades principales:
  2. Investigar sobre lo que no se conoce de la otra cultura (Pensamiento)
  3. Sentir ánimo y confianza para tratar correctamente a las personas que forman parte de ella (Motivación)
  4. Adaptar nuestro comportamiento para hacerlo apropiado dentro de los parámetros de dicha cultura. (Comportamiento)

En un mundo cada vez más globalizado, la posibilidad de llegar a trabajar en otros ambientes culturales, o junto a personas de diferentes culturas, es cada vez más factible. Y el desarrollar habilidades de la Inteligencia Cultural puede abrir oportunidades de empleo en diversidad de lugares.

Tener Inteligencia Cultural nos capacita para poder aprender desde las diferencias, buscando la manera más adecuada para tratar a aquellas personas que piensan, visten, hablan o se comportan de forma “diferente” a nosotros. Y nos lleva a un componente de respeto a la diversidad.

Y para poder desarrollar tales habilidades, es necesario ser conscientes que la cultura en todas sus expresiones tiene un fuerte impacto en nuestras acciones, y que cada país, región o zona guarda una riqueza cultural diversa e igualmente válida y digna de respeto. El reto es llegar a respetar y ajustarse a las diferencias culturales sin perder nuestra autenticidad y sin olvidarnos de nuestra propia cultura. Desarrollar habilidad cultural no significa olvidar nuestros valores personales, es más bien reconocer las señales y adaptar nuestro comportamiento a ellas.

La belleza del universo no es sólo la unidad en la variedad, sino también la diversidad en la unidad.

Umberto Eco

Victor Jiménez

Email: victor_cr2001@hotmail.com