¿Quiere ser un “influencer”? Yo le digo cómo, en 5 pasos…

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Por: Roy Cameron Kennedy

La palabra influencer o influenciador se ha puesto de moda en los últimos años, y no es para menos, personas siguen a personas, desde un “famoso de la farándula”, un deportista reconocido, actor o actriz, cantante, político y hasta modelo; todos seguimos la vida de alguien de alguna manera. Es un tema de proyección, aspiración, pero también de identificación.

Muchas personas desean convertirse en el próximo “Youtuber”, ser el autor del “viral” del momento, o hacer de su hobby la mejor manera de ganar dinero. Es por eso que luego del Social Media Day celebrado en Costa Rica durante el 2017, cuyo énfasis fue en “Los Generadores de Contenido”, me vi a la tarea de recopilar 5 pasos que tienen en común todos los influenciadores, sea que tengan más de un millón de seguidores en Instagram o que solo 5 gatos y su mamá los conozcan.

1. Constancia: Algo que todos tienen en común es el tema de empezar con algo y seguirlo haciendo. Ya sea que decidas escribir un artículo 1 vez al mes, lances un nuevo video una vez a la semana o te propongas escribir en twitter al menos 2 veces al día. La clave es ser constante, esto demuestra disciplina, compromiso, pero sobre todo, que tu mismo crees en lo que haces y que no solo es un pasatiempo.

2. Relación: Cuando se es constante, algunas personas empiezan a generar una relación con el contenido, no necesariamente contigo como creador del mismo, pero si empiezan a esperar que el contenido este en el lugar donde habitualmente está, de la forma que normalmente está y proveniente de la persona que normalmente lo produce. Esto hace que con el tiempo se vuelva familiar y deje de ser un contenido que invade, para ser un contenido que se selecciona y se disfruta.

3. Confianza: Las dos anteriores, empiezan a generar una confianza, esa que permite identificar que el contenido no es creado por una máquina sino por un ser humano y que se empieza a convertir en parte del espectador, tanto que se empieza a desarrollar una comunidad alrededor del contenido o del autor del mismo.

***Hasta aquí, es algo similar a lo que pasa como cuando tomas un bus, en la misma parada, los mismos días, a las mismas horas. Empiezas a conocer y reconocer a las personas, antes ni las volvías a ver, luego cada vez se tornan más familiares, hasta que empiezas a hablarles, hasta llegar al punto de incluso le digan al chofer del bus que se espere un momento pues tu vas tarde al trabajo pero estás atrasado para tomar el bus. *Cualquier parecido con la mi realidad de todos los días es mera coincidencia.

4. Influencia: Bueno ya llegando al punto que nos interesaba, hasta el cuarto punto es donde realmente se es capaz de ir midiendo la fuerza de convocatoria o cuanto líder de opinión se es en los temas compartidos con lo que hasta ahora, son más que seguidores, sino la comunidad que hay detrás de tu emprendimiento de contenido, Aquí es donde algunos consideran, que la influencia está en la cantidad, y de alguna manera tienen razón, pero la verdad es que la influencia a este nivel solo se limita a un aspecto de alcance y visualización. Que para un producto nuevo que lo único que busca es que sepan que existe, está muy bien, pero si se quiere otra cosa, generalmente es más difícil y eso nos lleva al último punto.

5. Acción: Es el último dedo que cierra el puño y permite dar el golpe, se trata de la capacidad que tenemos de haber generado relaciones tan reales, naturales, honestas, confiables y tangibles desde la constancia y la comunidad , que las personas que nos rodean o que son parte de nuestro circulo de influencia, realicen acciones concretas a partir de lo que decimos o hacemos. Allí es donde está la influencia verdadera. En la capacidad de lograr acción en los demás.

Bonus: Para realmente ser un buen influenciador, hay que cuidar al primer seguidor (que no sea tu mamá), Derek Sivers nos recuerda el poder del primer seguidor, es donde el movimiento empieza, te dejo este videito, está en inglés, pero es bastante gráfico y fácil de entender: https://www.ted.com/talks/derek_sivers_how_to_start_a_movement?language=en

Roy Cameron Kennedy

Email: roycamke@gmail.com

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Twitter: @roycamke

La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En este programa tuvimos como invitados a nuestros ruteros Alister Neira, Lary Obando, Roy Cameron y Fabrizzio Ponce celebrando el programa #100 y conversando sobre los desafíos profesionales de los emprendedores.

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica es producido por Fabrizzio Ponce y se transmite todos los jueves a las 5:00 pm por Radio Costa Rica 930 AM, Canal 19 y por internet en http://www.radiocr.net

Mi lápiz

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En el trabajo me gusta apuntar aquello que tengo pendiente por hacer, en una lista. Utilizo un cuaderno que guarda aquellas cosas que mi memoria no alcanza a atesorar y que necesito archivar.

Muchas veces las tareas son arduas, difíciles y parecen casi imposibles de finalizar, y se llevan un tiempo ahí apuntadas. Las suelo anotar por orden de importancia, aunque la mayoría de las veces termino cambiándolas de posición debido a los continuos vaivenes de la actividad.

Apunto todo lo que tengo pendiente con bolígrafo. Pongo numerosas señales en aquello que he escrito y que ha ido avanzado. Muchas veces parece que fuera un teletipo: palabras sueltas, asteriscos u otros símbolos que me muestran en un golpe de vista los avances de mi actividad. También utilizo los subrayadores fluorescentes para destacar aquello que quiero que se vea más.

Hay veces que las tareas pasan de hoja a hoja porque no es posible terminarlas en el tiempo esperado, e incluso debo apuntarlas de nuevo porque no he conseguido hacerlas como lo tenía establecido.

Pero llega el día en que esa línea repetida en una y otra hoja durante una pequeña temporada, se tacha. La acción es siempre la misma: la tarea es tachada con mi lápiz. Me siento satisfecha por el trabajo terminado, sobre todo cuando esa tarea ha estado revoloteando por las líneas de mi cuaderno más tiempo del esperado. Pero al fin lo tacho. La raya de mi lápiz me señala que he llegado a meta.

Cuando no ha sido así, cuando aquella actividad no ha sido finalizada en el tiempo que tenía estimado, la frustración es la que llama a mi puerta. No he podido utilizar mi lápiz cuando yo creía que lo iba a utilizar. Quizá el tiempo de planificación no era el adecuado, o se complicó por determinadas variables que no había considerado desde un principio porque las desconocía…Pero eso no me frena. Sigo adelante. La experiencia te enseña, y la planificación mejorará para ocasiones posteriores. Eso sí, el lápiz sigue conmigo, porque aunque se ha pospuesto su trazo, llegará. Porque ese es mi fin, terminar la tarea establecida.

En mi escritorio, el lápiz, tiene un significado único para mí. Es el remate de mis objetivos. Siempre lo tengo a mano porque es el que pone el punto y final a aquello que me he propuesto terminar. Con su trazo fino, y sus connotaciones casi infantiles, su utilización significa para mí “trabajo finalizado”.Y eso conlleva que puedo iniciar otras actividades, avanzar, y conseguir otros logros que mi lápiz señalará con su suave trazo.

Recuerdo que cuando me enseñaron a hacer mis primeras letras en el colegio fue con un lápiz. El argumento de la profesora era que como aún éramos pequeñas debíamos utilizar el lápiz puesto que nos permitía borrar los errores. Unos años más adelante ya nos dijeron que debíamos usar el bolígrafo porque ya nos habíamos hecho mayores. Ahora los errores iban a ser mínimos y no tendríamos tanta necesidad de borrar.

Mi opinión es que de los errores se aprende, así que voy a seguir utilizando el lápiz, aunque, como diría mi profesora, ya me he hecho mayor.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica – Radio

En este programa de La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica nos acompañó Angie Araya, Career Coach de la empresa AAC Consultores, con quien hablamos sobre el impacto de las redes sociales en la formación profesional.

El programa es conducido por Fabrizzio Ponce y se transmité en vivo los jueves a las 5:00 pm por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net, y posteriormente en diferido por Canal 19.

Cuatro consejos para ser un ciudadano inteligente

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Guillermo Vidal, director de Diseño de UXBAN, la firma inmobiliaria enfocada en el diseño y promoción de viviendas de alto standingenumera varios trucos para ser un Smart Citizen.

  1. Rehabilitar la vivienda para reducir un 30% o más nuestro consumo.
  2. Instalar una app en nuestro móvil para ahorrar agua.
  3. Utilizar el car sharing.
  4. Usar contenedores inteligentes de basura.

Las ciudades cada vez son más inteligentes y apuestan por gestionar sus recursos de la forma más eficiente. Un avance que no solo requiere de los esfuerzos de las administraciones, también de los granos de arena de los ciudadanos que viven en ellas y de su concienciación. Así las cosas ¿qué podemos hacer para convertirnos en smart citizens o ciudadanos inteligentes? Según explica Guillermo Vidal, director de Diseño de Uxban www.uxban.com la firma inmobiliaria enfocada en el diseño y promoción de viviendas de alto standing, basta con tener intención y ganas de colaborar en este cambio a mejor. “Aunque todavía vemos como algo ajeno o muy lejano el concepto de Smart City lo cierto es que debemos concienciarnos y empezar a contribuir en este desafío con acciones concretas en el espacio que habitamos”, explica Vidal.

Por ello desde UXBAN dan 4 consejos con los que contribuir a ser el mejor ciudadano inteligente:

  1. Rehabilitar la vivienda para reducir un 30% o más nuestro consumo. “Mediante una obra podemos incorporar dispositivos inteligentes que ayuden a mejorar la eficiencia energética. Por ejemplo podemos instalar un app en nuestro móvil que analice nuestro consumo y así gestionarlo desde cualquier lugar. Así podremos controlar cada electrodoméstico y analizar si vale la pena cambiar alguno por otro más eficiente.”, señala dicho arquitecto.
  2. Ahorrar agua. Para consumir lo justo de este bien tan necesario y  eliminar el problema habitual de desperdicio de agua fría en el hogar mientras se espera el agua caliente podemos instalar un dispositivo que frena la salida hasta que esté en la temperatura correcta”, recalca Vidal.
  3. Utilizar el Car sharing o coche compartido.Si el transporte público no es la mejor opción en el trayecto que queremos realizar dentro de la ciudad, una buena alternativa es buscar en una app un coche eléctrico compartido que esté aparcado cerca. Se puede reservar por un tiempo, se lo desbloquea directamente con el móvil y al llegar a nuestro destino no hace falta pagar aparcamiento”, subraya Vidal.
  4. Usar contenedores inteligentes de basuras.“Vienen equipados con un sistema informático y un lector de tarjetas con el que cada vecino registra las cantidades de residuos que recicla. Cuanto más se recicla más puntos se obtienen y lo interesante es que el ayuntamiento premia con descuentos en los impuestos. Por supuesto todo puede quedar registrado en nuestro móvil para poder ver nuestros puntos o en la nube para poder realizar estadísticas o hacer mejoras”, comenta este portavoz.

Así las cosas desde UXBAN tienen claro que el ciudadano está dejando de interpretar el papel de usuario-espectador para convertirse en usuario-protagonista. “Cada vez es más activo y apuesta por una nueva infraestructura virtual de interacción e intercambio en la que gestionar a la vez mucha información y donde la participación ciudadana tiene más presencia. Cada uno desde su lugar contribuye a optimizar los recursos disponibles y a mejorar los servicios del día a día de todos los ciudadanos”, finaliza Vidal.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

“Smart Cities” ciudades inteligentes

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La movilidad inteligente: Característica de las Smart Cities.

Por: Arq. Roy Allan Jiménez C.

Una ciudad inteligente es aquella que saca provecho de las tecnologías de la información y comunicación (TICs) para proveer a sus habitantes de una mejor calidad de vida y alta eficiencia energética. Aunque el concepto de “Smart Cities” se encuentra en la palestra de los medios de comunicación y se ha convertido en una moda, es importante tener en cuenta que una ciudad inteligente no es la que cuenta con la mayor cantidad de dispositivos tecnológicos. La planificación inteligente de la ciudad juega un papel preponderante, más allá que la tecnología en sí misma.

Las Smart Cities se caracterizan entre otras cosas porque poseen sistemas de gobierno ágiles y permanentes gracias a la tecnología. Trámites y  diligencias de todo tipo pueden ser resueltas por los gobiernos locales gracias al uso de la tecnología. El acceso a la información en tiempo real es una de las principales resultados que la ciudadanía puede aprovechar cuando se realiza una gestión inteligente de la ciudad.

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Sistema de bicicletas compartidas. Yokohama, Japón.

La movilidad comprende otro aspecto que distingue a  la ciudad inteligente. El diseño de un sistema integrado de transporte masivo como sencillos métodos de pago sin necesidad de efectivo, eleva significativamente la calidad de vida de la ciudadanía.

Como parte de la “movilidad inteligente”, la accesibilidad universal caracteriza a las ciudades que utilizan la tecnología para el bien de sus habitantes. Las barreras físicas se diluyen gracias a cientos de dispositivos diseñados para facilitar la movilización.

La gestión ambiental inteligente gracias a la tecnología no solo mejora el entorno, también constituye un nicho importante de emprendedurismo y empleo. La innovación en el tratamiento y reutilización de desechos empieza desde la participación de la sociedad en la cadena de consumo. Una Smart City tendrá como meta la disminución del consumo energético y del consumo de agua de cada familia. La tecnología permite monitorear los consumos vitales de la población y establecer políticas de incentivo a las prácticas cotidianas sostenibles. El estilo de vida de la población de una Smart City está enfocado directamente en la sostenibilidad y la eficiencia energética.

La participación de la ciudadanía en la gestión municipal encuentra su principal aliado en las tecnologías. El acceso al internet y a información en tiempo real permite un sistema de gobierno más cercano a los habitantes. La transparencia como valor agregado de las TICs abre una nueva era donde nada permanece en oculto.

La realidad aumentada es otra de las herramientas que permiten establecer una relación más inteligente con nuestro entorno. Actualmente es posible visitar museos, edificios patrimoniales y hasta ciudades completas con el uso de la tecnología. La realidad aumentada permite añadir a esas imágenes digitalizadas nuevos elementos virtuales que permiten construir escenarios a futuro, medir el impacto en el paisaje y ayudar en la accesibilidad urbana.

¿Qué tan inteligente es nuestra ciudad? ¿Cómo puedo ayudar a mi ciudad a entrar en esta tendencia? Una ciudad inteligente también se caracteriza por una población concientizada de la importancia de una buena vida urbana.

Roy Allan Jiménez

Email: allan.delalto@gmail.com

Facebook: facebook/urbe@21

El teletrabajo como opción laboral (de verdad)

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Recientemente se han publicado varias noticias  que apuntan a que hay un cambio de tendencia convirtiendo el teletrabajo en una verdadera alternativa laboral.  En Estados Unidos está muy instaurado este modelo de trabajo que surgió en los años 70.

Según recoge larazon.com  entre 2007 y 2012, el porcentaje de empresas estadounidenses que permiten a sus empleados trabajar de forma flexible, incluso desde el hogar, subió de 48% a 53%, según la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos pero que en la actualidad la modalidad del teletrabajo lo ofrecen hasta un 80% de las empresas en Estados Unidos.

En España, actualmente el 22% de las empresas cuenta ya con programas de teletrabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y de los que se hace eco elperiodicomediterraneo.com  , lo cual indica que está creciendo a una velocidad más que interesante pues en 2005 esa tasa era del 8 % (dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3342253.pdf‎‎) Lo que está claro es que la opción del teletrabajo está cada vez más instaurada en nuestra sociedad, motivado evidentemente por el avance de las TIC y por el ahorro de costes para empresas y trabajadores que ésta implica.  Pero, ¿qué es exactamente el teletrabajo y en qué puede beneficiar? 

El teletrabajo se define como el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo según la web teletrabajo.com   En realidad, trabajos administrativos, creativos, de diseño y web, e incluso de atención al cliente se pueden llevar a cabo desde tu casa sin necesidad de acudir a una oficina, dejando de lado la tendencia tan española del presentismo laboral en la cual parece que cuantas más horas estás en la oficina más trabajas, cuando se ha demostrado que es totalmente falso.

Los beneficios de esta modalidad laboral son muchos y variados, el más inmediato es que permite fácilmente conciliar la vida laboral y familiar. Aumenta la productividad pues se producen menos distracciones y se tiende a aprovechar más el tiempo para poder invertirlo en otras tareas.  Así mismo, las funciones se clarifican y la autonomía del trabajador aumenta, produciendo más satisfacción profesional.  Ahora ya no importan las distancias, cualquier persona en cualquier parte del mundo puede trabajar mediante esta vía.  Y para las empresas supone un ahorro considerable en costes.  Evidentemente, el teletrabajo implica necesariamente unos mecanismos de control diferentes a los actuales, un mayor compromiso por parte del trabajador y también una mayor confianza en él por parte de la empresa, pero a grandes rasgos puede convertirse en una opción más que aplicable en un futuro no muy lejano.  Y tú, ¿estás preparado para el teletrabajo?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Motivación rutera – “From the beginning”

“From the beginning” (Desde el principio) es una canción escrita por el cantautor recientemente desaparecido “Greg Lake”, e interpretada por la banda británica de rock progresivo “Emerson Lake & Palmer”. Fue incluida en su tercer álbum de estudio llamado “Trilogy” de 1972.

Es una hermosa pieza impulsada por la guitarra acústica de Lake, con capas de guitarra eléctrica, bajo y canto por el mismo artista, con el respaldo en la batería de Carl Palmer (quien incluye timbales y no platillos), y donde en el último minuto aparece el sonido de los sintetizadores de Keith Emerson, realizando un gran solo hasta el final.

Es un canto sincero de devoción, una conversación entre una pareja, donde él le dice que no es que las cosas del pasado se hayan olvidado, solo que lo hecho, hecho está, y que ella era la persona destinada para estar ahí con él desde un principio.

Lake afirma que la inspiración para la canción ya había dejado su memoria, y que muy a menudo las letras se producían “por la forma en que se sentía en un momento en el tiempo”. También afirmó: “No hay un momento emocionante en la tierra de inspiración divina o un gran plan, y estoy seguro que este fue el caso con esta canción. Joven tenía momentos de reflexión y tal vez también un sentimiento de que yo podría ser una mejor persona, y creo que este fue sólo uno de ellos“.

Este tema alcanzó la casilla #39 del Hot 100 de Billboard, siendo el sencillo de este grupo que más alto llegó en las listas de los EEUU.

Superar las cosas del pasado y poder seguir adelante en una relación requiere de una gran fortaleza espiritual, de un gran valor y de un amor verdadero capaz de enfrentar cualquier obstáculo que se le anteponga en el camino.

VIDEO EN VIVO DE EMERSON LAKE & PALMER:

https://www.youtube.com/watch?v=705MiZXNBpA 

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Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Cuando la competitividad supera a las competencias en equipos de trabajo

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¿Les ha pasado alguna vez de tener algún compañero de trabajo (o en otro ámbito) que noten sea muy competitivo? ¿Cómo se han sentido frente a ese compañero?

En el ámbito laboral, ya sea en empresas, proyectos o emprendimientos, generalmente existen equipos de trabajo que sabemos están formados por personas con diferentes características, cada uno con sus potencialidades y fortalezas, con sus debilidades y con sus distintas formas de ser.

Cuando un equipo de trabajo ya está conformado tiene por meta perseguir y cumplir un objetivo en común por todos sus miembros. Este objetivo debe estar bien delimitado desde un comienzo y las personas implicadas en el equipo requieren aceptar (o no) trabajar en pos de tal objetivo. Si la persona elige NO aceptar por distintos motivos, es conveniente tomar distancia de tal equipo porque los resultados van a ser predecibles: simplemente no se van a dar los resultados esperados, y trabajar persiguiendo un objetivo que en realidad uno no está de acuerdo en seguir, ya sea por la formación académica y profesional que se tenga, por la orientación y valores de la empresa, proyecto o emprendimiento opuestos a los que posee y considere la persona, por cuestiones religiosas disímiles, o bien porque se trata de un objetivo que no es acorde a los principios y estructura de personalidad que cada uno sostiene; el nivel de frustración al que se llegue será alto.

En caso contrario, si la persona acepta seguir los objetivos propuestos por el trabajo  se habla y se reflexiona sobre otras cuestiones: entra en juego la dinámica del equipo de trabajo. Esto engloba muchas piezas, como ser, la competencia y la competitividad. Si bien son términos similares a la vista de todos, sus significados son diferentes.

Según los autores Spencer y Spencer, se define competencia como “una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con una performance superior en un trabajo o situación”. Es decir, alude a las características y atributos que son inherentes a una persona y que se distinguen a partir de un estándar general en ciertas actividades o labores.

La capacidad de adaptación, la flexibilidad, la iniciativa y la actitud positiva son ejemplos de algunas de las competencias demandadas en el mercado de trabajo y expuestos en artículos anteriores.

La competitividad por su parte (y dejando de lado los orígenes latinos de las palabras para no extendernos demasiado), deriva de competir y cuando hablamos de competir hablamos de rivalidad: dos o más individuos queriendo obtener algo (lo mismo para ambos) es pos de ganar al otro, de superarlo, de vencerlo.

Y esto podemos encontrarlo en diferentes ámbitos, en una competencia artística (aquí competencia no se refiere a idoneidad, atributos de una persona, sino a su otra acepción del término: disputa, rivalidad), en una competencia deportiva, o una competencia entre diferentes empresas, por ejemplo, para obtener mayores ventas de servicios, entre otros. Cuando se establecen y se organizan este tipo de competencias, todos los participantes tienen conocimiento de ello y se preparan y entrenan para ganar (o al menos lo intentan).

Ahora bien, cuando nos encontramos en nuestro equipo de trabajo y nos damos cuenta que en lugar de compañeros (en su significado total del término) tenemos rivales frente a nosotros ¿Qué sucede? Cada uno de acuerdo a su carácter y personalidad lo percibe de distinta manera, pero en general hay varios puntos en común:

  •  Los objetivos propuestos no se cumplen o bien, se cumplen a medias.
  •  La eficacia del trabajo en equipo en algunos casos disminuye.
  • El clima laboral se torna pesado.
  •  Las relaciones interpersonales se vuelven distantes.
  • Los logros y resultados se comparan de manera individual cuando en realidad son logros grupales.

Una persona que busca competir con sus pares dentro de su propio equipo de trabajo en donde todos persiguen el mismo objetivo, como ser: propiciar el protagonismo de los adolescentes y jóvenes desde un programa de talleres y dinámicas en construcción colectiva, es claramente una persona que no ha logrado comprender e internalizar que el éxito del trabajo se obtendrá a partir de la colaboración, esfuerzo y construcción de cada uno formando un todo, en este caso, un equipo de trabajo.

Todos somos competentes (tenemos las capacidades) para desarrollarnos en alguna actividad o trabajo particular.

La competitividad individual dentro de los equipos de trabajo resulta innecesaria, suelen ser personas que quieren “brillar” por encima de los demás, observan los errores de sus compañeros de manera silenciosa y cuando llega el momento de la escena en donde todos participan, incluyendo a superiores, es ahí donde sólo manifiestan críticas y halagos “ocultos” para sí mismos.

Si eres competitivo o no, solo piensa ¿Realmente son mayores los beneficios individuales que obtienes (o crees obtener) que los beneficios grupales? ¿Sueles compartir tus conocimientos y experiencias con los demás? ¿Sabes qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo precisamente es una competencia (atributo) que tienen algunas personas y que corresponde a la habilidad para participar de una meta en común, el buen desempeño en las relaciones interpersonales y la comprensión que las propias acciones en conjunto con las acciones de los demás son la resultante en el éxito laboral.

Para armar un rompecabezas, se necesita de todas sus piezas, con solo una pieza que falte, el rompecabezas no estará completo, el objetivo y los resultados no habrán sido logrados porque cada pieza ocupa un espacio… como cada integrante de un equipo de trabajo, y de otros equipos también.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina

 

La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En este espacio de La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica conversamos con Alister Neira, uno de nuestros ruteros y Orientador de la empresa EFROvida sobre el tema de las habilidades para la vida.

Nuestro programa es conducido por Fabrizzio Ponce y se transmite en vivo los jueves a partir de las 5:00 pm en Radio Costa Rica 930 AM y para todo el mundo en http://www.radiocr.net. En diferido se puede sintonizar en Canal 19 y en el canal de Youtube de La Nueva Ruta del Empleo.