La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En nuestro programa más reciente de La Nueva Ruta del Empleo Radio en Costa Rica conversamos con Alister Neira, uno de nuestros ruteros y director de la empresa Efrovida sobre el tema del mínimo esfuerzo.

Nuestro programa es producido por Fabrizzio Ponce y se transmite en vivo todos los jueves a las 5:00 pm hora centroamericana a través de Radio Costa Rica 930 AM, http://www.radiocr.net y posteriormente en diferido a través de Canal 19.

Motivación rutera – “The air that I breathe”

Por: Dany Murillo

“The air that I breathe” (El aire que respiro) es una canción popularizada por la banda de rock británica “The Hollies”, incluida en su álbum “Hollies” de 1974.

Compuesta por el cantautor de Gibraltar Albert Hammond y el compositor británico Mike Hazlewood, fue incluida en el álbum de Hammond “It Never Rains in Southern California” de 1972, pero tuvo poca difusión e inicialmente pasó casi desapercibida.

Sobre la letra, en 1992 en una entrevista para la radio BBC el músico se dio el tiempo de hablar sobre esta canción, y en esa ocasión mencionó: “Cuando escuchan la canción muchos creen que las palabras van dedicadas a la mujer mas hermosa del mundo, pero no es así. Esta canción fue escrita para alguien común y corriente, quizás no tan bella físicamente pero realmente hermosa en su espíritu. Esa mujer era cálida y amable y siempre la recordaré … Esa persona me ayudó mucho e incluso me dio refugio a mi llegada a Los Ángeles cuando yo no tenía ningún lugar donde alojarme“. Además agregó: “Un día me senté al lado de Mike Hazlewood y le conté todo lo que había vivido en esa ciudad y cuánto me había ayudado esa mujer, y fue en ese entonces cuando Mike dijo la frase “es por el aire que respiramos ahí” (lo cual estaba asociado a que en Los Ángeles había mucho smog), pero así fue como nació esta canción, entre una historia de amor y una frase ligada a la ecología. Sea como sea funcionó“.

Con el regreso del cantante Allan Clarke a los Hollies, buscaron material para su nuevo disco y contrataron a Alan Parsons como ingeniero de sonido, quien tenía ya en su currículum haber trabajado con grupos como Los Beatles y Pink Floyd. Decidieron hacer una versión de esta canción de Hammond, pero esta mostraba una calidad musical muy depurada, más la excelente voz de Clarke y un interesante y precioso juego de voces. Lanzaron esta como el primer sencillo del álbum, siendo todo un éxito, y llegando a ocupar el #2 en el Reino Unido, #1 en Holanda y Nueva Zelanda, #5 en Canadá y #6 en Billboard en los EEUU.

A veces perseguimos cierto atractivo físico que nos han vendido los medios como nuestra pareja ideal, sin embargo es una persona “común y corriente” la que llega a nuestras vidas y se vuelve en ese ser que nos da felicidad, que nos impulsa y nos alienta, y se convierte en cómplice de nuestro camino.

¡Feliz día de la Amistad!

VIDEO DE LOS HOLLIES CON SUBTÍTULOS EN INGLÉS: https://www.youtube.com/watch?v=7duPNQCp-w4  

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Foto: youtube.com

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

¿La psicología positiva?

Si hacemos el ejercicio de preguntar a diferentes personas de todo tipo y condición por el positive-954797_960_720objetivo de la psicología y el papel aquellos que a ella se dedican, seguramente encontremos una respuesta predominante: tratar y curar los trastornos de la mente.

Ciertamente, durante muchos años la psicología se ha centrado exclusivamente en el estudio de la patología y la debilidad del ser humano, llegando a identificar y casi confundir psicología con psicopatología y psicoterapia.

Este fenómeno ha dado lugar a un marco teórico de carácter patogénico que ha sesgado ampliamente el estudio de la mente humana. Así, la focalización exclusiva en lo negativo que ha dominado la psicología durante tanto tiempo, ha llevado a asumir un modelo de la existencia humana que ha olvidado e incluso negando las características positivas del ser humano (Seligman, 2000) y que ha contribuido a adoptar una visión pesimista de la naturaleza humana (Gilham y Seligman, 1999). De esta manera, características como la alegría, el optimista, la creatividad, el humor, la ilusión… ha sido ignoradas o explicadas superficialmente.

La importancia de la Psicología positiva radica en que es un campo dedicado al  mejoramiento de la calidad de vida. Es cierto que el tema del mejoramiento de  la calidad de vida ha estado dominado por trabajos débiles, basados en  pensamientos y opiniones de la gente, en contraste a la rigurosidad científica.

Sin embargo, la psicología positiva brinda estudios bien sustentados en el área,  que respaldan cambios posibles y reales.  Pero ¿cuál es la definición de la Psicología positiva? La psicología positiva fue definida por Seligman y Csikszentmihalyi (2000)  como el estudio científico de las experiencias positivas, los rasgos individuales positivos, las instituciones que facilitan su desarrollo y los programas que  ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la incidencia de la psicopatología. También como el estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva  más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades  (Sheldon & King, 2001).

Es importante,  recordar que la “psicología”, no solo estudia los trastornos mentales, sino que también trabaja para desarrollar las fortalezas y las potencialidades, de los seres humanos, y además permitiendo que trabajen con libertad y desde la responsabilidad de cada individuo.

La psicología positiva no es… un movimiento filosófico ni espiritual, no pretende promover el crecimiento espiritual ni humano a través de métodos dudosamente establecidos. No es un ejercicio de autoayuda ni un método mágico para alcanzar la felicidad. No pretende ser un abrigo bajo el que arropar creencias y dogmas de fe, ni siquiera un camino a seguir por nadie. La psicología positiva no debe ser confundida en ningún caso con una corriente dogmática que pretende atraer adeptos ni seguidores, y en ningún caso debe ser entendida fuera de un riguroso contexto profesional.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Doce maneras de ser exitoso fracasando

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Hace un tiempo leí un tuit muy interesante, que decía algo así como que ya estaba bien de hablar tanto del éxito y que a ver quién empezaba a hablar del fracaso de una vez.

Bueno, pues oye, vamos a hacer caso a este chico para que se quede tranquilo. Para ello, he redactado este dodecálogo que no necesita introducción, con el título del post es suficiente:

  1. Importantísimo y esencial, la clave principal del asunto:Piensa que eres un@ fracasad@.
  2. Deja que los demás te digan que eres un@ fracasad@y, mejor aún, creeles a pie juntillas. Si te lo dicen, por algo será. Sobre todo si quien te lo dice también es un@ fracasad@. Sabe de lo que se habla.
  3. Ríete irónicamente de esos bobos y bobas que pierden su tiempo tratando con esfuerzo de alcanzar sus metas. ¿Metas?. La única meta que debe interesarte se llama “gol”, y quien debe lograrla es tu equipo favorito de fútbol, que para eso les pagan, y mucho, por cierto.
  4. No muevas un dedo. Total, ya habrán movido el suyo otr@s.
  5. Sigue sin moverte.Total, con tantos y tantas que hay por ahí que quieren lo mismo, no merece la pena ni intentarlo. Ya se lo habrán quedado ell@s.
  6. Dedica al menos dos horas al día a despotricar de lo mal que está la vida, de lo chorizos que son los políticos y de la vergüenza de país en el que vives.Eso si, hazlo mejor sentado en tu sillón favorito, no te molestes en salir a la calle a hacer algo. Es agotador, deprimente y no sirve de nada. O como mucho comparte imágenes en Facebook sobre el tema. Es más divertido y relajado.
  7. Piensa que todo debería ser fácil de lograr, y que hay que lograrlo cuanto antes, caiga quien caiga. Incluso, si hace falta, mintiendo, robando (cuanto más, mejor), o falseando datos.
  8. Una vez hayas fracasado en algo, ni se te ocurra volver a intentarlo. YA has fracasado.¿Para qué arriesgarse a actuar por segunda o tercera vez?, ¡Podrías tener éxito!.
  9. Haz caso de tus miedos. Tener miedo te protege de cualquier cosa, buena o mala que te pueda suceder. Ya sabes, más vale malo conocido…
  10. Jamás uses agenda, ni te pongas plazos, ni te importe llegar tarde a los sitios.¿Para qué llegar a tiempo, si nadie te espera?.
  11. Nunca tengas en cuenta a los demás. Regodéate todo lo que puedas en tu propio fracaso, y pide, pide y pide todo lo que necesites, que ya tienes bastante con ser un@ desgraciad@ para ocuparte tú de hacer nada. Los demás están obligados a atender todas tus necesidades, ya que eres una pobre víctima.
  12. Por último, serás el/la perfect@ fracasad@ pensando que si las cosas te salen mal es por culpa de l@s demás.Ell@s son los que no han sabido hacer las cosas bien, y tú has pagado por sus errores. Es@s que se han de ocupar de ti y..¡No lo han hecho!.

Y tranquil@ porque, en llegar a tener éxito podrías tardar años. Fracasar solo cuesta un segundo. El que ocupas en pensar que lo eres. Luego lo demás ya viene rodado. ¿Ves que fácil?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

¿Buscas ser infeliz en el trabajo?

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Desde pequeños nos enseñan a ser felices en todas las facetas de nuestra vida, pero ¿alguien querrá ser infeliz en el trabajo?

 

Como dijo Corneille “Nunca disfrutamos de una felicidad perfecta. Los acontecimientos más afortunados se nos aparecen mezclados de tristeza. Siempre existen inquietudes que turban la realidad de nuestra satisfacción”.

 

Quizás por envidia, por querer ser y vivir la vida de los demás…, pero en ocasiones no llegamos a obtener una felicidad plena. Si quieres seguir siendo infeliz te recomiendo que realices las siguientes acciones:

 

– Compárate con los demás. Frústrate con todas las cosas que todavía no llegan a tu vida. Recuerda que el jardín del vecino siempre es más grande y más verde que el tuyo. Si para ti lo que haces o lo que tienes jamás es suficiente; será difícil que puedas respetarte, aprovechar tus recursos, valorar tus propios logros e impulsa  tu historia personal.

– Trata de complacer a los demás antes que a ti. Haz que la opinión de los demás sea lo más importante en tu vida. Permite que el “qué dirán” sea la guía en tus decisiones y tolera todo con tal de guardar las apariencias. Cuando tienes claro lo que buscas en tu vida, no necesitas la aprobación de los que te rodean y puedes desarrollar tu autonomía y autenticidad.

– Laméntate. Enfoca todas las cosas malas que te rodean, e ignora todo lo bueno que tienes en tu vida. Piensa que los malos tiempos llegaron para quedarse brindando por tu negatividad. Recuerda que tu lenguaje crea tu realidad, así que mientras más palabras negativas uses en tu habla interna, menos podrás detectar las posibilidades de éxito a tu alrededor porque no te dejaran verlas tus propias palabras.

– Bordea tus problemas. No confrontes la adversidad, no luches.  Mejor dale la vuelta a tus problemas y posterga tus sueños o proyectos. Darte por vencido sin intentar nada, y vivir encontrando justificaciones para todo, con el tiempo disminuirá considerablemente tu sensación de orgullo, satisfacción y autoestima.

– Preocúpate por las cosas que aún no suceden. Dale rienda suelta a tu angustia y a tu miedo, permite que te robe la energía del presente todo aquello que aún no ha pasado. Preocúpate en exceso, así comenzarás a pagar los intereses de una deuda de la que tal vez, nunca recibas la factura. El no mantener la perspectiva de las cosas y concentrarse en todo aquello que puede salir mal, te paralizará y te  impedirá tomar decisiones inteligentes.

– Haz las cosas que no deseas. No te permitas brillar, ni hacer lo que más te gusta, no desarrolles tus talentos. Confórmate con lo que haces hoy y tira la toalla de tus metas. Si de verdad deseas desarrollarte,  necesitas identificar tus pasiones e intereses, cultivarlos y dejarlos “florecer”. Trabajar con tus fortalezas es una poderosa estrategia de vida y carrera.

– Mantén tus relaciones con personas tóxicas. Procura mantenerte cerca de las personas que viven de la crítica y el chisme, esos “vampiros de energía” que te hacen sentir mal contigo mismo o que te hacen sentir vacío con sus juicios. Las relaciones positivas son una parte importante de tu bienestar y salud mental, aprende a diferenciarlas de las tóxicas. Rodéate de personas positivas y optimistas.

Cuando te responsabilizas de tu vida y de tus resultados, entiendes que tú tienes el control de la situación. No trates de cambiar a los demás antes de cambiar tú. No busques en otras personas el éxito de tu fracaso.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

¿Tienes confianza?

En este post voy hablar de la confianza, me imagino que todos en algún momento hemos pasado por alguna situación, donde no han cumplido lo que han prometido, o simplemente  no ha quedado claro los términos de un acuerdo, y luego las expectativas no se logran porque se preservaron los intereses del otro, perdiendo la confianza.

La confianza puede entenderse como “la esperanza de que alguien en nuestra relaciones sociales tenga obligaciones morales y responsabilidad de demostrar una preocupación especial por el interés del otro sobre el interés propio” (Barber 1983). Por otro lado, Thorelli (1986) considera que la confianza es un concepto basado en la esperanza de que las relaciones continúen en el futuro. De esta manera la confianza implica una proyección de largo plazo basado en la reputación y el desempeño previo.  friends-1026521_960_720

La confianza está basada en las expectativas individuales de las relaciones interpersonales u organizacionales. Uno presupone que las organizaciones como agentes se desempeñarán de manera benéfica o al menos no actuarán en detrimento de los intereses que uno representa. Según Lin (2009) define la confianza organizacional como “la voluntad de los empleados a ser vulnerables a las acciones de su organización, sin que los empleados tengan el control sobre estas acciones y conductas”. La confianza se construye y es un valor que las organizaciones actuales buscan debido a que representa una ventaja competitiva, por eso, las acciones que se implementan en las organizaciones, son claves a la hora de construir y desarrollar confianza. Como por ejemplo: evitar prometerles a los empleados beneficios económicos que no están establecidos en la organización. Es por ello, que estas acciones deben ser sistemáticas, proactivas y sostenidas en el tiempo, para que tenga un efectos en los colaboradores, es decir, para que la confianza se comience a consolidar en su organización. Las organizaciones con alto nivel de confianza tienen mucho mejor desempeño que las organizaciones con bajo nivel de confianza.

Por otro lado, en relaciones de colaboración,  la confianza pone un gran énfasis en normas de reciprocidad entre los participantes. Según Larson y Starr (1993) argumenta que el comportamiento de los participantes en una relación provee un cierto nivel de entendimiento, ocasionando con ello un incremento en la confianza. Es por ello, que cuando estamos en un proceso,  de creación de una idea de negocio  y estamos comenzando una relación con un posible socio o colaborador, debemos manejar siempre una comunicación asertiva y que cada acuerdo sea consensuado, para que no haya malas entendidos y con ello una pérdida de confianza. La confianza no es estática, es un proceso dinámico que evoluciona de acuerdo con el desarrollo de la relación.

Por otro lado, Los líderes y las organizaciones tienen que mirar a la “confianza” con nuevos ojos. Demasiadas veces, la confianza se asume, se da por sentado, se mal entiende, y se subestima hasta el momento en que desciende a niveles peligrosamente bajos. Es en ese momento cuando nos damos cuenta dolorosamente de los efectos de la pobre calidad o ausencia de confianza.

Los líderes y las organizaciones necesitan mirar más allá de la visión común de la  confianza como una virtud social blanda e intangible. Tiene que aprender que la confianza es un activo crítico, altamente relevante y tangible. Tiene que descubrir que una baja confianza afecta a toda la organización. Y deben aprender que es un motor económico, como la moneda de la nueva economía y es una competencia competitiva.

Según  Stephen M.R. Covey  en su libro el factor confianza identifica 13 comportamientos que construye y fomenta la confianza tales como:16995938308_bd1faf380c_b

  1. Hable sin rodeos.
  2. Demuestre respeto.
  3. Cree transparencia.
  4. Enmiende los agravios.
  5. Muestre lealtad.
  6. Presente resultados.
  7. Sea mejor.
  8. Confronte la realidad.
  9. Aclare las expectativas.
  10. Practique la rendición de cuentas.
  11. Escuche primero.
  12. Respete y cumpla compromiso.
  13. Extienda la confianza.

Construir la confianza no es un  proceso simple  que sucede de la noche a la mañana, requiere tiempo y debe ser sistemático.

Les invito a ver la conferencia acerca de “Lo que no entendemos acerca de la confianza” en TED Talks impartida por  Onora O´Neill es un filósofo que se centra en la justicia internacional y el papel de la confianza en la responsabilidad de la vida pública.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Motivación rutera – “Somewhere over the Rainbow/What a Wonderful World”

Por: Dany Murillo

“Somewhere over the Rainbow/What a Wonderful World” (En algún lugar sobre el arcoiris/ Qué maravilloso mundo) es una canción del cantante y activista hawaiano Israel “Iz” Kamakawiwo’ole, de su álbum “Facing Future” de 1993.

Esta pieza realmente es un popurrí de dos canciones que el artista fusionó, tocando solo su ukelele, y que grabó en una sola toma en un estudio, donde tuvieron que correr por buscarle un asiento adecuado, pues Iz era muy obeso (llegó a pesar 340 kg).

“Over the rainbow” es una balada escrita para la película “El Mago de Oz” de 1939, e interpretada por Judy Garland, quien hacía el papel de Dorothy. El autor de la música fue Harold Arlen y de la letra Yip Harburg, quienes ganaron un premio Oscar a la mejor canción original. Es una de las canciones más representativas del cine estadounidense del siglo XX.

Garland escribió: «Over the Rainbow se ha convertido en parte de mi vida. Simboliza también los deseos y sueños de la gente, y estoy segura de que ése es el motivo por el que la gente llora cuando la oye. La he cantado cientos de veces y sigue siendo la canción que llevo más cerca del corazón

“What a Wonderful World” es una canción de jazz escrita por Bob Thiele y George David Weiss, e interpretada por el gran trompetista y cantante Louis Armstrong, para su álbum del mismo nombre en 1967. Pretendía ser un antídoto para el clima político y racial de los años 60’s. La canción describe el disfrute de las cosas simples de la vida y mantiene un tono optimista y de esperanza por el futuro. Inicialmente no tuvo gran acogida, hasta que el tema fue incluido en la película “Good Morning Vietnam” en 1987 con Robin Williams.

La versión de Kamakawiwo’ole habla sobre un mundo imaginario, el cual se sitúa sobre el arco iris, haciendo referencia a ese lugar perfecto donde no existen los problemas, dónde todas nuestras preocupaciones se derriten “como gotas de limón’“, dejando atrás todo lo ácido de nuestra vida y simplemente disfrutando de nuestros sueños. Pero este mundo no es un sitio en el que vivamos solos, la canción habla de un lugar en el que convivimos todos juntos y donde reina el amor entre las personas.

Este tema llegó a ocupar el lugar #22 en las listas de adulto contemporáneo de Billboard y #1 en Digital Hot List. También fue #1 en Alemania, Francia y Bélgica. Ganó 6 discos platino y uno de plata, y ha sido incluido en varias películas y series de TV.

Esta fue la pieza más popular de Iz, quien falleció en 1997 por problemas respiratorios relacionados a su obesidad, y sus restos fueron despedidos con honores por el gobierno de Hawai; fue incinerado y sus cenizas esparcidas por su esposa en el Océano Pacífico, frente a la playa Makua, en una ceremonia donde acudieron más de 10 mil personas.

Nunca dejes que tu apariencia limite tu arte y tu deseo por construir un mundo mejor. Acéptate cómo eres y da siempre lo mejor que tienes. 

VIDEO OFICIAL DE LA CANCIÓN: https://www.youtube.com/watch?v=V1bFr2SWP1I

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Foto: youtube.com

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

¿Ángeles para Cambiar el Mundo?

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A finales de Octubre de 2016, recibimos la invitación de Héctor Trinidad Quijada para realizar la lectura de su libro “Cambia … para Cambiar el Mundo” un mes antes de su lanzamiento. Esa convocatoria al igual que alguien que tiene una “start-up” necesita a los “Business Angels”, recayó sobre muchos colegas a nivel global. Conformamos un grupo de 65 personas, que íbamos a leer su libro y que, si nos parecía bueno, le ayudaríamos en su promoción de la manera que cada uno lo estimase más oportuna.

Y adoptamos con gusto el nombre de Ángeles, bautizados en gratitud por Héctor en estos términos: “y han decidido apostar por mí, aunque no pongan dinero para mi empresa, ponen su tiempo, su profesionalidad… sus recursos, por lo que están invirtiendo en mí, son mis ÁNGELES”.

Habiendo leído “Cambia … para Cambiar el Mundo” y habiendo participado desde éste lado del océano del lanzamiento de ésta obra editada en España para el mundo entero, siendo uno más de esta Comunidad de Ángeles. Todos nos vimos inmersos en una nueva dimensión de colaboración y aprendizaje colaborativo. Todos movilizados por el respeto con el que Héctor Trinidad nos trata, y más aún por el contenido de su obra.

Ya para el 10 de noviembre, todos éramos parte del Movimiento “Cambiar el Mundo”, y aprendíamos en el día a día con esta noble agenda de aprendizaje, a autoconocernos y a hacer posible el cambio en nosotros mismos.

Para esos días los lectores anticipados (Los Ángeles) de la obra antes de salir, ya estábamos en El Cielo (grupo de WhatsApp) y fuimos entre otras cosas comprendiendo el mundo editorial del siglo 21, como la venta on line y off line, los costos y estrategias de penetración. La cuenta regresiva de la presentación formal aumentaba la ansiedad de todos y cada uno, por esperar las repercusiones de la obra de nuestro nuevo líder.

El pasado 24 de Noviembre se hizo el lanzamiento del libro.

La aplicación práctica de los consejos sugeridos en “Cambia … para Cambiar el Mundo” están dando resultado en mi vida personal y profesional, siendo el catalizador del cambio.

El valor real del contenido del libro, es que actúa sobre aquello en lo que crees; en lo que esperas hacer en el mundo y en cómo buscas mejorar tu vida y por ende la vida de los demás, al menos los más cercanos. Desde mi perspectiva, esa cualidad, lo hace único y valioso. También se hizo único y valioso el grupo de Ángeles, y la Comunidad o Movimiento “Cambiar el Mundo”, que casi sin querer resignificó lo que nos hace humanos, y es que cada uno de nosotros es único.

Hoy, los Ángeles estamos escribiendo colaborativamente la novela “K – Thar – Sys”, seguimos manteniendo un fluido contacto y sumando colegas y colaboradores, no solo en lo que respecta al libro, sino también en el ámbito de nuestra vida personal y profesional.

Cualquier talento no es sino capacidad de adaptación al entorno. Y Héctor logró que conformemos un entorno muy diverso, de respeto de cada cultura y cada persona. Cuanto más envejeces, más difícil te resulta adaptar tu vida a las nuevas ideas y menos adaptarse cómodamente a tu modo de vivir sin modificarlo. Por eso, creer saber envejece y querer saber rejuvenece.

Hoy agradezco estar en el selecto grupo de los que elegimos seguir a Héctor Trinidad una gran persona que “Quiere Cambiar el Mundo”. Alguien que nos propuso seguir aprendiendo, en síntesis rejuvenecernos.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina

Motivación rutera – “With or without you”

Por: Dany Murillo

“With or without you” (Contigo o sin ti) es una canción de la banda de rock Irlandesa “U2”, de su quinto álbum de estudio llamado “The Joshua Tree”, lanzado en 1987.

Este tema fue escrito por su cantante Bono, y su boceto inicial fue hecho en 1985 en la casa del baterista Larry Mullen Jr., pero tardó bastante tiempo en adoptar su forma definitiva dada su estructura de cuatro acordes que se repiten constantemente durante toda la canción. Fueron los productores los que le sugirieron al grupo “ponerle menos notas y agregarle más ambiente”, y para esto el guitarrista “The Edge” utilizó un prototipo de la Infinite Guitar, para que las notas tocadas se repitieran infinitamente, y una base de bajo por Adam Clayton, lo cual conlleva a que la pieza vaya creciendo gradualmente hasta llegar a su correspondiente “estallido épico”.

Sobre el significado de su letra existen diferentes versiones que tratan de explicar la misma. Algunos han dicho que es una canción que reflexiona sobre la ambivalencia de una aventura amorosa, otros dicen que fluyó como una balada para romper una relación; también han afirmado que se trata de una charla con Dios.

Según la Revista Rolling Stones, Bono se inspiró en su melodía para escribir unos versos que, a simple vista, son el relato de una relación sentimental deteriorada. Y la elección no era fortuita, ya que el vocalista se encontraba a sí mismo en medio del conflicto entre su vida privada y su ascenso al estrellato. Incluso, una de sus líneas más representativas (“And you give yourself away”) intenta reflejar lo expuesto que comenzaba a sentirse en su papel de estrella de rock, de lo que ello significaba y también le demandaba.

Esta canción fue el primer #1 del grupo en las listas de los EEUU, y también ocupó el primer lugar en Irlanda y Canadá, #2 en Holanda y #4 en el Reino Unido; ganó 4 discos de oro y uno de platino, y está incluida entre las 500 mejores canciones de todos los tiempos según la revista Rolling Stones, fue votada como el mejor sencillo de 1987 y su video ganó un premio MTV.

Debemos estar conscientes de cuáles son nuestras prioridades en la vida, pues a veces los éxitos y logros profesionales pueden llegar a poner en riesgo nuestra relación de pareja y a nuestra familia. Sepamos poner nuestro corazón en lo que realmente vale más para nosotros.

VIDEO OFICIAL DE U2: https://www.youtube.com/watch?v=XmSdTa9kaiQ

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Foto: Youtube.com

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com