La creatividad, igual ventaja competitiva

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Muchas personas asocian “la creatividad” principalmente a la música, al teatro, la danza, la literatura y las artes plásticas. Pero la creatividad no es exclusiva de las artes. Es igualmente fundamental, en los avances de las ciencias, en matemáticas, la tecnología, la política, los negocios y en todas las áreas de la vida cotidiana. La creatividad es una actividad imaginativa con el fin de producir resultados que son a la vez originales y de gran valor.

Muchos conocen los altos niveles de productividad y de ganancia por año que poseen, por ejemplo las empresas Googles, Apples, Red Bulls, el secreto de su éxito radica en invertir en desarrollar y fomentar la creatividad en todos los niveles de la empresa. Pareciera que la capacidad de gestionar, organizar, cultivar y fomentar el pensamiento creativo está directamente relacionada con el crecimiento y el logro de  dichas empresas.

Por lo tanto, pareciera que cada día las organizaciones tienen como ventaja competitiva, la creatividad de sus colaboradores, es por ello, que es importante reflexionar acerca el desarrollo de nuestra “creatividad”, ya que en el futuro las empresas tendrán como requisitos primordiales en sus perfiles, se requiere personas con un alto nivel de creatividad.

La creatividad es una competencia que se puede desarrollar y aprender, pero requiere disposición y flexibilidad, lo importante es comenzar desde lo cotidiano, como por ejemplo:

  • Dejar de tener miedo a equivocarse y a la incertidumbre, buscar ideas nuevas e intenta probar dichas ideas, siempre existe un aprendizaje para mejorar las ideas creativas.
  • Albert Einstein señala que  “Si sigues haciendo lo mismo no esperes resultado distintos” y “La imaginación es más importante que el conocimiento”. La actividad imaginativa es el proceso de generar ideas originales. Para proporcionar una alternativa nueva  a algo convencional, o rutinario. Para Steve Jobs la creatividad es “Cuanto más amplio sea nuestro conocimiento de la experiencia humana, mejor será el diseño que tengamos”. Por ejemplo,  Facebook se crea con una necesidad de unir las redes de amigos, a nivel virtual, y ahora las redes sociales son una herramienta utilizada por todos y que mueve millones de personas por la red, es por ello, que Google ha puesto en marcha “exámenes de creatividad “, donde cada ejecutivo presenta las ideas más prometedoras dentro de su propia división, con el fin de que el negocio tenga cada día ideas innovadora viables, de acuerdo a la  cultura de la organización.
  • Cuando tenemos una actitud espontánea y hacemos lo que nos gusta, aumenta nuestra creatividad y la capacidad de generar ideas nuevas.

Es por ello, que les invito a ejercitar la “creatividad” a desarrollarla cada día,  ya que se les puede abrir una puerta de posibilidades tanto para emprender o para mejorar actividades en  la vida cotidiana.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Todo lo que podemos HACER

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La pregunta que nos hacemos es ¿qué otras cosas podemos hacer además de lo que estamos haciendo? Esto se refiere a otras actividades, pensamientos y acciones que podemos tomar y tener mientras que nuestra vida se va desarrollando cotidianamente.

Además de lo “obligatorio”, lo rutinario o lo que está en vías de cumplirse, como nuestras metas, sueños y objetivos, siempre podemos ir realizando otras cosas además de aquello predeterminado o fijado, como nuestra rutina y las cosas por cumplir.

¿Sabías que el solo hecho de pensar en cosas positivas hace que nuestro cuerpo libere determinadas sustancias que generen sensación de bienestar al organismo? El buen humor, la risa son buenos ejemplos de actitudes o acciones que podemos tener y así generar reacciones positivas a nuestro cuerpo, y a nuestra vida, por supuesto.

Además, tenemos el poder de generar nuevos pensamientos; es que la mente es un ente tan poderoso que nos permite, en la medida en que a la vez nos lo permitamos nosotros también, desarrollar pensamientos nuevos y con ellos, nuevas ideas. Estimula tu mente y tus sentidos; unos buenos consejos que te damos para realizar esta serie de “ejercicios” mentales de los cuales hablamos son los siguientes:

  • Haz cosas fuera de lo “común”: no sólo salir de la rutina es el consejo, sino que puedas realizar otra actividad al día que estimule tu mente: SE CURIOSO, investiga acerca de algún tema que siempre te haya interesado, cualquiera sea la temática. Pregunta, ve, mira, busca… esto te abrirá no solo la mente hacia otros contenidos que aún no sabías, sino que además, te proporcionará placer al hacer o leer aquello por lo que te daba curiosidad y nunca lo hacías.
  • Realiza actividades de manera distinta a lo cotidiano: Esto es, utiliza la mano que nunca usas para determinada actividad, como lavarte los dientes, por ejemplo, con la mano izquierda si eres diestro; lee al revés o rellena crucigramas. Actividades como éstas, que parecen simples, comunes y no requieren mucho esfuerzo físico. Sin embargo, SÍ tienen su acción positiva en nuestro cerebro: permiten el trabajo de ciertas zonas del sistema nervioso activando neuronas y generando nuevas conexiones cerebrales.

Siempre intenta soltarte, ir por más, desafiarte tú mismo. Lo que hoy es un “no puedo”mañana te darás cuenta que fue un “no quise” porque querer es poder. Y si realmente deseas algo, si lo quieres, tendrás todo lo necesario para que eso se convierta en un hecho REALIZADO, y deje de ser sólo un sueño lejano, una fantasía borrosa en tu mente o un deseo que creías imposible.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina

¿Cómo desarrollar la creatividad en el trabajo?

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Por: Alister Neira

¡Cuántas veces nos ha pasado que estamos en el trabajo y nos piden realizar una tarea pero en el momento, se nos van todas las ideas y no sabemos por dónde empezar o cómo realizarla!

Todos los seres humanos por naturaleza somos seres creativos y tenemos la capacidad de desarrollar esa creatividad aún más.

Recordando a nuestro pequeño y anaranjado amigo, Garfield dijo una vez: “una vez mandé a volar mi imaginación, pero nunca regresó”. Eso es exactamente lo que tenemos que hacer para desarrollar nuestra creatividad… dejar volar nuestra imaginación y no limitarnos.

Desde mi experiencia como Recreacionista, puedo decir que es importante “aterrizar” las ideas y ponerlas sobre papel para no perderlas, pero antes de eso es importante imaginar mucho, soñar mucho y “explotar” nuestra creatividad al máximo.

Y bien, ¿cómo hacer para desarrollar más esa creatividad que tenemos? Aquí les dejo unos pequeños consejos que nos ayudarán no sólo en el trabajo, si no en nuestra vida.

Empecemos por nuestro tiempo fuera del trabajo:

Busque un pasatiempo: tener uno o varios pasatiempos, nos permite ver el mundo desde otro ángulo y conocer nuevas cosas, que eventualmente se pueden convertir en ideas para el trabajo. Por ejemplo, coleccionar estampillas o llaveros de diferentes países del mundo.

Vea programas de comedia y/o ciencia ficción: si le gusta la televisión, entonces busque programas con contenido ficticio, ya que estos le abrirán el mundo a nuevas posibilidades. Particularmente las comedias, ayudan mucho a desarrollar la creatividad, ya que nos presentan diferentes situaciones que se pueden dar en la vida diaria.

Lea libros de fantasía o ciencia ficción: si no le gusta ver televisión, puede leer algún libro con historias que no sean reales, estas lo pondrán a pensar y a imaginarse cómo son las situaciones de los personajes.

Juegue: el juego es la máxima expresión de la creatividad y de la imaginación. No hay edad para dejar de jugar, no es cierto que “sólo los niños juegan”. Por naturaleza, necesitamos del juego en nuestras vidas porque la vida misma es un juego. Pero sí es importante escoger un juego que vaya acorde a nuestros gustos e intereses.

En nuestro trabajo:

Haga una lluvia de ideas: cuando tenemos que empezar un proyecto nuevo, lo mejor es hacer una lluvia de ideas y ojalá que esa lluvia se convierta en una tormenta. En esta, se vale poner “todo”, o sea todas las ideas que tengamos o se nos vengan a la mente, debemos de ponerlas por más “tontas” que nos parezcan.

Hacer como Garfield: en nuestro trabajo podemos dejar volar nuestra imaginación y recordar esa comedia que vimos el otro día, o los personajes del libro de ciencia ficción que nos estamos leyendo, o recordar lo que hemos aprendido de ese pasatiempo y pensar: de todo esto, ¿qué me ideas puedo tomar para este nuevo proyecto?

Y para terminar, los dejo con esta frase del famoso libro de Antoine de Saint-Exupery, “El Principito”:

“Todas las personas mayores fueron al principio niños, aunque pocas de ellas lo recuerdan”

Alister Neira (EfroVida)

Email: anema04@gmail.com

Web: http://efrovida.blogspot.com/

La innovación, esa es la clave

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Vivimos en una economía donde podemos comprar casi de todo. La oferta es amplísima, tenemos al alcance de nuestra mano una gama casi infinita de productos y servicios.

Todas las empresas, todas las tiendas, intentan que elijamos su artículo en vez del de la competencia, y para ello nos bombardean con originales campañas publicitarias, descuentos increíbles, ofertas especiales y rebajas irresistibles.

Y es que la demanda no da para todoses el cliente quien finalmente decide qué compra, dónde lo hace, en qué cantidad y a qué precio.

Seguramente ofrecemos al mercado un producto interesante, a un precio razonable y en unas condiciones que nosotros entendemos responden a la necesidad de nuestros potenciales clientes. Y, a pesar de todo ello, puede ser que éstos no nos elijan y acaben comprando el producto de nuestra competencia.

Por supuesto que las razones pueden ser muchas, casi tantas como casos particulares queramos considerar. Quizás el precio no era tan atractivo como pensábamos, quizás la imagen de nuestra empresa no acompaña a las características de ese determinado producto, quizás el momento estacional no era el adecuado para realizar un nuevo lanzamiento…

Pero si queremos centrar nuestro análisis en un factor clave para el éxito o fracaso de la venta de nuestros productos, debemos hablar de innovación.

Podemos definir la innovación como la capacidad de desarrollar cambios que nos conduzcan a una diferenciación de nuestro producto o servicio del de la competencia, aportando un mayor valor a nuestros clientes.

Esos cambios pueden provenir de diferentes áreas:

  • Ideas aportadas por los propios clientes de nuestros productos.
  • Ideas provenientes de estudios de mercado.
  • Ideas generadas por nuestros competidores.
  • Ideas propuestas por nuestros empleados.
  • Ideas recogidas de nuestros proveedores.

De todas estas fuentes son tres: los clientes, los competidores y los empleados, los que deberíamos tener más en cuenta. Para ello veamos cuáles son los factores que condicionan cada uno de estos canales:

  • Clientes: son el eje fundamental de nuestro negocio. Su satisfacción debe ser el objetivo último de todo lo que hacemos, ya que ellos son los que pagan el alquiler de nuestro local, el sueldo de nuestros empleados y hasta la factura de la luz que consumimos. Para poder conocer su opinión es vital disponer de canales de comunicación con ellos siempre abiertos, a través de los cuales podamos recibir sus sugerencias, quejas, propuestas o comentarios sobre nuestros productos y servicios, y mediante los que podamos constantemente ir adaptando nuestra oferta a las necesidades cambiantes de nuestra clientela. Porque lo que hoy es válido mañana quizás ya no lo sea.
  • Competidores: no importa la posición que ocupemos en nuestro mercado. Seamos los líderes indiscutibles o la última empresa en llegar a ese mercado, debemos estar siempre atentos a las novedades de nuestra competencia. Podemos aprender mucho viendo los nuevos productos que lanzan nuestros competidores al mercado, los cambios que introducen en sus estrategias de comercialización o las nuevas técnicas que aplican a su relación con los clientes. Debemos ser humildes en nuestra actitud y ambiciosos en nuestros objetivos, por ello siempre tenemos que estar receptivos ante una buena idea de un competidor, si nosotros podemos aprender de ella para mejorar nuestros procesos de gestión, las características de nuestra gama de productos o la satisfacción de nuestros clientes.
  • Empleados: nadie mejor que nuestros propios empleados conoce la opinión de nuestros clientes, su grado de satisfacción y sus cambiantes necesidades a lo largo del tiempo. Debemos trabajar para crear un ambiente de participación, donde cada miembro del equipo se sienta importante a la hora de realizar su trabajo y no tenga miedo de aportar sugerencias de mejora. Muchas empresas ya han descubierto la importancia de este canal de opinión y lo fomentan con gratificaciones para premiar las buenas ideas de su personal.

La innovación consiste en tratar de sorprender al cliente. Entre la vorágine de nuestro día a día debemos encontrar siempre un hueco para recoger, desarrollar y aplicar las nuevas ideas de hoy que nos permitirán mejorar nuestro producto mañana.

Este proceso de cambio es el resultado de responder a tres preguntas clave: dónde estamos, dónde queremos ir y cómo vamos a llegar hasta ese nuevo destino.

Seguro que en algo nos vamos a equivocar, pero no importa.

No olvidemos que la única manera de evitar errores es ganando experiencia, y la única manera de ganar experiencia es cometiendo errores.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

No quiero ser Steve Jobs

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¿Por qué nos recomiendan marcar la diferencia y crear valor, y por otro lado, nos invitan a ser clones? Incoherencias del mercado la laboral y de la vida misma…

*En contra de lo que pueda parecer, Steve Jobs es para mí un referente como empresario de éxito y persona que supo luchar por sus ideas, un ejemplo a seguir.

Se acerca la Navidad y todos estamos cargados de buenos propósitos e intenciones positivas, de recomendaciones que suenan mejor según las decimos que el plantearnos hacerlas.

Por ese motivo he dudado de la temática del artículo, pero no puedo ir en contra de mis instintos creativos y de lo que realmente me apetece compartir esta semana. Siguiendo los principios de la asertividad, que guían una comunicación directa, sincera y respetuosa, me he tomado la libertad de hacer uso de uno de los derechos asertivos básicos: tengo derecho a no estar de acuerdo y expresarlo. Y en esas estoy…

¡No quiero ser Steve Jobs! Estoy cansada de títulos de libros y artículos donde aparece su nombre, recomendaciones en todas partes de cómo parecerse a él y llegar a conseguir sus éxitos, de cómo logró sus objetivos para que todos lleguemos a conseguir los mismos… Y es ahí donde me entran las dudas: si el mercado laboral me pide que me diferencie, que cree valor ¿cómo es posible que en cada artículo y post que lea, me recomienden ser como Steve Jobs? ¿Soy yo la única que encuentra cierta incongruencia?

De ninguna de las maneras quiero ni puedo ser como Steve Jobs, por el simple motivo de que no he vivido lo que él ha vivido, ni sentido, ni percibido, y por lo tanto es físicamente imposible. Pero además, en el caso de que lo quisiera ser, ¿lo quiero porque me apetece y puedo o porque el mercado laboral me empuja a ello? No puedo engañarme a mí misma (ni puedo permitir que los demás lo hagan) haciéndome creer que puedo llegar a ser alguien que no sea yo. Es tan sencillo y al mismo tiempo tan complejo… Quizás sería más adecuado, aunque más doloroso y complicado, que nos ayudasen a encontrar el equilibrio entre lo que somos, lo que el mundo quiere y lo que realmente podamos llegar a ser. Que las recomendaciones y pautas vayan más en la línea de aceptar las limitaciones, saber vivir con ellas y sacar partido a lo mejor de uno mismo. De mejorar todo lo posible, de adaptarse a lo que se demanda, pero con base en mis motivaciones, no con las que tuvo Steve Jobs.

Con esto no quiero decir que las historias de personas exitosas no nos alienten a seguir adelante, a crecer y aprender de sus experiencias, pero no nos engañemos: cada cual es cada cual. La parte positiva de todo esto, es que cada uno de nosotros somos únicos e irrepetibles, perfectamente imperfectos, como un diamante con aristas por pulir y deslumbrar. No nos empeñemos en ser quienes no somos, ya que nuestras aspiraciones son propias e intransferibles, además de dinámicas a lo largo de la vida y por lo tanto, no tienen por qué ser las de Steve Jobs. Cada uno de nosotros tiene un propósito de vida, que a veces cuesta descubrir, y ese propósito es nuestro, de nadie de más.

Por ello, también me gustaría compartir (que no aconsejar) sobre lo que a mí me ha ido funcionando a lo largo de estos últimos años a la hora de conseguir objetivos:

  • Conócete: pasas todo el día contigo mismo, tienes tiempo más que suficiente para conocerte, valorarte, discutir aquellos aspectos que no te gustan, los que hay que mejorar y adaptar, pero también para saber en lo que eres bueno, lo que haces mejor que muchos o incluso que nadie.
  • Acéptate: después de saber quién eres, admite en lo que quieres y puedes cambiar, ponte objetivos alcanzables y busca tu mejor versión. También admite aquello en lo que no estás dispuesto a negociar con nadie, en lo que te encanta y forma parte de tí.
  • Muéstrate: dile al mundo que estás ahí, enseña todo lo que puedes ofrecer y aportar vayas donde vayas, sin temores, sin dudas. Y lo harás bien, porque lo harás convencido de que eres tú mismo, y no un personaje creado para la ocasión.

Y tú ¿quieres ser como Steve Jobs o crearte tu propio camino?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Todos los días y en todas partes

 

Por: Laura Porras

Vivimos en una sociedad en la muchísima gente no sabe en qué consiste el diseño, donde cantidad de comercios -antiguos como recientes, no contratan los servicios de un diseñador gráfico para crear la imagen de su negocio. Vivimos en una sociedad en la que se piensa que un logotipo, una tipografía, un cartel o una página web se crean sólos, o tal vez presionando un par de teclas del ordenador.550707846_1280x720

Llevo tiempo pensando en la belleza del diseño en la cotidianidad. La importancia que éste tiene en cada paso que doy, y en la relación que existe entre cada acción que realizo y la manera en que la llevo a cabo.

Sin embargo, no todos son conscientes de la importancia que el diseño posee en relación a la sociedad; no todos entienden la labor que él desempeña.

En algún momento debes parar y observar a tu alrededor, tomar asiento y observar.  ¿Qué puedes ver, será la rutina, tus problemas, tus quehaceres, tus proyectos, tus pensamientos? Cuando el carrusel deja de girar y la alegría se detiene que logras observar… qué cosas te rodean; para un adulto esta pregunta llega ser más filosófica-trascendental que la simple pregunta. Toma un par de minutos y pregúntale a un niño que ve él. No es sorpresa que las respuestas de los niños sean más lógicas y racionales que las de un adulto que como un carrusel solo dan vueltas sin parar para dar una simple respuesta.

A diario estamos rodeados de objetos sobre los cuales muy pocas veces nos preguntamos cómo y por quiénes fueron creados: la ropa que te pones, los cuadernos que llevas al colegio, tu silla en la de sala de clases, el envase de yogurt, el cd de música… y el computador que estás utilizando en este momento, todo ha sido diseñado.

El diseño combina la utilidad y el significado en forma de objetos prácticos que también reflejan la identidad y aspiraciones de sus usuarios a través de la forma y el motivo.

La respuesta es que el diseño nos rodea y no nos damos cuenta… Por eso, a continuación te presento algunos tipos de diseño que son parte de nuestra vida cotidiana.

  • Diseño Gráfico

El Diseño Gráfico es la acción de concebir, programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales, producidas en general por medios industriales, destinadas a transmitir mensajes específicos a grupos determinados. Por tanto, quizás su aspecto más esencial no es el de crear formas, sino el de crear comunicaciones.

El Diseño Gráfico, dedicado principalmente a la edición de libros, la industria de la impresión y las agencias de publicidad, adquiere a mediados de los años ’70 una nueva dimensión y se proyecta con fuerza multidisciplinar, contribuyendo decisivamente al desarrollo y modernización de los mensajes visuales emitidos desde entonces por televisión, prensa, revistas, imágenes corporativas – o imagen de producto- y programas de señalización. Para ello, ha sido determinante la incorporación de técnicas de expresión gráfica como la fotografía, la pictografía, la señalética, la fotocomposición y la infografía.

  • Diseño Textil

El diseño textil se relaciona con el conocimiento de fibras, hilados, tramado, teñido y gráfica para la fabricación de telas.

El diseñador, como un profesional capaz de entender y resolver de manera creativa y técnica los diferentes problemas de diseño en la industria textil y de la confección, interviene en los procesos de tejido, estampado, corte y confección de telas.

  • Diseño Industrial

En el diseño industrial confluyen ámbitos como la ingeniería, la tecnología, los procesos de producción, los materiales y la estética, que se aplican para diseñar productos que modifican notablemente nuestro entorno. Estos productos van desde envases hasta medios de transporte públicos, pasando por artefactos, vehículos, utensilios, productos domésticos y equipamiento urbano.Diseño Industrial

Un diseñador industrial crea y recrea objetos para su producción, distribución, comercialización y uso, resolviendo problemas tanto funcionales como estéticos y comunicacionales; incorpora tecnologías, al utilizar nuevos materiales y avanzados sistemas de producción.

  • Diseño de Muebles

El mobiliario o mueble es definido como un conjunto de objetos fijos o móviles, decorativos o de uso, que forman parte un ambiente con fines utilitarios o para embellecerlo (mesas, sillas, escritorios, camas, etc.). La relación entre muebles y épocas culturales – artísticas, data de la prehistoria y continúa en la posmodernidad: desde las mesas neolíticas al nuevo concepto de “interior” de la década de los ’70.

Las formas de vida, las distintas visiones del mundo y las diversas épocas han ido transformando las formas de estos objetos que constituyen una parte esencial de nuestro entorno. Un buen diseñador de muebles, entonces, trabaja creando muebles funcionales, cómodos y con estilo. Muchas veces investiga nuevos materiales y cualidades ergonómicas para realizar su producto, ya que un buen mueble mejora nuestra calidad de vida.

  • Diseño de Moda

Los diseñadores de moda tiene un amplio campo de creación, pues idean prendas de vestir, zapatos y complementos de vestuario, como bolsos y cinturones.Su trabajo consiste en diseñar la forma de la ropa, elegir las telas y materiales adecuados, inventar detalles característicos y controlar la confección.

Existen muchas manifestaciones de arte en nuestras vidas, todos los días vivimos, respiramos y comemos arte, si desean saber más sobre ello les recomiendo  la obra de John Heskett, una obra que transforma nuestra visión del diseño mostrándonos su importancia en nuestra vida cotidiana, desde la cuchara que utilizamos en el desayuno, al coche en el que nos movemos y el equipamiento médico que salva nuestras vidas.
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Tal vez algunos piensen que la efectividad del diseño gráfico reside en que el observador no sea consciente de la forma en la que está realizado o no conozca sus objetivos; en mi caso, opino que un mayor conocimiento acerca del diseño gráfico mejoraría la sociedad en la que vivimos.

 

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Laura Porras

Email: laporras@gmail.com

LinkedIn: Laura Porras

Sobre el proceso creativo

Por: Roy Allan Jiménez

Es muy común caer en algún bache creativo. No siempre la inspiración se encuentra al alcance de las manos. Muchos grandes proyectos y formidables ideas han nacido como resultado de un proceso largo de pensamiento. Ríos de tinta -y de tiempo- han sido en muchas ocasiones el caldo de cultivo de las innovaciones.

Existen algunas formas para evadir el “bloqueo mental”. La más clásica es desconectarse. Dejar lo que se está haciendo por un momento y despejar la mente. Claro, ese despeje puede prolongarse por horas, días, o hasta años. Siempre es bueno tener más opciones para reactivar el proceso creativo.

Otra manera de encontrar la luz es des contextualizando el problema. Si se está frente a una situación relacionada con la ingeniería, coménteselo a alguien totalmente ajeno a ese campo, como a una persona que trabaje en la salud, por ejemplo. El estar sumergido siempre en un solo campo de acción y de conocimiento muchas veces nos juega en contra. Nos termina limitando el espectro de visión con el cual analizamos la realidad. La visión diversa y sobretodo la receptividad a las ideas desde visiones totalmente opuestas, son una excelente manera de encontrar el humo blanco.

Una manera para evadir los baches creativos es la mirada retrospectiva. Dar un vistazo al pasado. Debemos darnos cuenta que todo lo que hacemos está influido por nuestra experiencia, nuestra formación, nuestra cultura y por su puesto nuestra historia. Así pues, un problema quizá tuvo una solución rudimentaria en tiempo anteriores, pero el concepto de la respuesta es lo que nos interesa.

Por otro lado, con el auge de las tecnologías y lo efímero de la comunicación, mucha gente guarda un sentimiento de añoranza -casi bucólico- que pone en valor el recuperar algunas maneras anteriores. Por ejemplo, el correo escrito ha pasado de ser un medio de comunicación cotidiano a una manera muy auténtica de expresar las ideas. Muchas personas utilizan tarjetas postales y cartas a la vieja usanza con el objetivo de dar un mensaje mas profundo, más cargado de emotividad.

Otra manera de ver las cosas en retrospectiva es reconocer que quizá la naturaleza ya tiene una solución para muchos de los problemas. Saber interpretar esa solución y traerla a nuestro contexto puede ser el gran paso hacia una respuesta muy original. Esta manera de hacer un “símil” con la naturaleza nos ha heredado muchas grandes soluciones en el campo de la arquitectura por ejemplo.

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Tomando como inspiración la naturaleza, el Arq Antoni Gaudi, logró una arquitectura con soluciones estructurales sin precedentes para su tiempo. Templo expiatorio de la Sagrada Familia. Fotografía: Roy Allan Jiménez, 2015

Por otra parte, muchas veces la solución es más sencilla de lo esperado. Al plantear nuevas ideas, con frecuencia pensamos que  deben ser complejas, difíciles de ejecutar y al alcance de pocas personas. “menos es más” en muchas ocasiones.

Los procesos creativos son complejos, requieren una gran cantidad de nuestra energía y los resultados no se garantizan inmediatamente. Ante esto, lo importante es no desesperar y saber que crear es un manera de divertirse usando la imaginación. Es una forma de proyectarnos a la niñez, donde la imaginación era nuestra principal herramienta. Y cuando nos divertimos creando, siempre aprendemos.

Roy Allan Jiménez

Email: allan.delalto@gmail.com

Facebook: facebook/urbe@21

Cuando niños…

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La semana pasada estuve en las instalaciones de un campamento, recibiendo la inducción a unas capacitaciones sobre liderazgo.

La inducción duró cuatro horas y estuvo muy bien, el tema siempre es interesante y para uno que gusta de ellos, pues mejor. Sin embargo, lo más memorable para mí fue el recuerdo que me trajo el lugar.

Resulta que hace algunos pocos años, estando su servidor más joven, fui en varias ocasiones a ese campamento. Tiene varios elementos de recreación al aire libre que le hacen ser muy llamativo, así que se organizaban campamentos muy a menudo allí. Recordé muchos episodios, aventuras y hasta travesuras vividas: en las cabañas, en la plaza de futbol, en el río, en el comedor, etc.

Y es que, cuando éramos niños, el mundo estaba prácticamente a nuestros pies. Todo era una aventura. Es cierto que no teníamos el conocimiento a fondo de muchas cosas, pero eso se convertía en nuestra mayor fortaleza. Íbamos a por todas. Ahora que soy padre, lo confirmo con mi hijo.

Quise recopilar algunas cosas que, a mi parecer, los niños hacen muy bien. Las comparto acá porque, en el fondo, encierran lecciones que deberíamos tener presente siempre. En algún momento de la vida las vamos olvidando, pero he visto que muchas de ellas resuelven los problemas que se nos presentan ya de adultos. A estas edades, nos complicamos y cuando las cosas no salen, nos amargamos y esa emoción negativa termina siendo un factor determinante que marca nuestro día, nuestra semana y, si no lo trabajamos adecuadamente, se queda dentro de nosotros condicionando nuestra actitud ante la vida.

La siguiente no es una lista exhaustiva, precisamente porque los niños siempre salen con algo nuevo, nunca dejan de sorprender y en su día a día, siempre hay espacio para cosas nuevas:

  • Los niños no saben de obstáculos: ¿Un niño quiere una galleta que está encima de un mueble alto? Hará todo lo posible para llegar a ella, no tengamos duda de eso.
  • Los niños no se toman el fracaso como algo personal: cuando fallan en algo, por lo general no se juzgan duramente a sí mismos, solo lo ven como algo circunstancial que pasó.
  • Los niños lo intentan una y otra vez: y sin rendirse. Si así no fuera, de adultos seguiríamos gateando en lugar de caminar.
  • Los niños lo exploran todo: siempre están viendo todo lo que les rodea y si pueden ir, van.
  • Los niños lo preguntan todo: por lo general, entre los tres y los cuatro años, se da esta etapa. Experimentan una curiosidad insaciable y si no tenemos todas las respuestas, ¡más vale que las vayamos consiguiendo!
  • Los niños tienen una gran capacidad de asombro: ven las cosas como si fuera la primera vez, descubrirlas sin ideas preconcebidas.
  • Los niños resuelven los problemas fácilmente: Cuando algo no les llama la atención, sencillamente cambian a otra cosa, sin complicaciones ni problemas existenciales.
  • Los niños saben trabajar en equipo: de una forma u otra, siempre los veremos jugar juntos. Si, habrá momentos en que se peleen entre ellos, pero vamos, lo olvidan rápido.
  • Los niños tienen una gran imaginación: hace poco vi la película de los Legos, ¡qué imaginación la de los escritores! No la contaré por si no la han visto, pero retrata justamente lo que trato de decir. De todo se saca una historia y se pone en movimiento la creatividad.
  • Los niños se divierten siempre: un amigo me contaba cuando le llevó un regalo a su hija, y que ella terminó divirtiéndose más con la caja donde venía el regalo. Lo importante para ella era divertirse.

Es una pequeña lista de diez cosas. La comparto por si alguna nos llegara a servir. Quizá viendo el mundo como lo ven los niños, encontremos la solución a algunas de nuestras dificultades. Y además, la lista queda abierta, por si hay que agregar alguna otra cosa. Al final de cuentas, como lo comentamos antes, los niños siempre nos salen con algo nuevo.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Ser grande y ágil es posible

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Por: Valeria Betiana Flores

En los últimos años, la agilidad como cualidad ha tomado importancia para la subsistencia de cualquier organización.

“Cuando el cambio externo es más rápido que el interno, el final está cerca…”

En esta frase Jack Welch resume la necesidad de adaptación por parte de las organizaciones. Así fue como Welch demostró con hechos cómo una empresa tan grande como General Electric (GE) podía ser un elefante ágil, es decir una organización dinámica y competitiva a la vez.

En la actualidad, las organizaciones sólo lograrán ser ágiles si desarrollan unacultura basada en la colaboración y la capacidad de adaptarse y diferenciarse.

No importa el tamaño de la organización, ésta puede ser pequeña o grande. Lo importante es preguntarse qué tan rápido se adapta ésta a los continuos cambios.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina