Hábitos para crecer: Fijá objetivos retadores pero alcanzables

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Por: Fabrizzio Ponce

Todos nacimos con el impulso de ir hacia adelante, de no quedarnos estancados en un mismo lugar o una misma situación.

Desde nuestros primeros llantos al nacer, nuestro ‘gen emprendedor’ le mostró al mundo que no nos íbamos a quedar satisfechos con lo que teníamos en el momento. Hombre, veníamos de la comodidad del vientre de nuestra mamá y repentinamente nos despiertan de una nalgada (al menos a mí). ¿Cómo pretendían que nos contentáramos con eso? Obviamente, nuestros llantos iban dirigidos por nuestro deseo de cambiar esa situación momentánea y buscar lo que queríamos.

Con el paso de los años ese deseo de superación se nos fue estancando, al punto de que hoy nos conformamos con la primer migaja que consigamos. Sé que suena muy drástico pero parece que es así. Buscamos trabajo ‘en lo que sea’, emprendemos algo ‘para ver que sale’ y vivimos el día de hoy igual a todos los anteriores ‘porque así es la vida que me tocó a mi’.

Es imperativo despertar de su letargo a ese deseo de superación. ¡Es necesario que sigamos creciendo!  Y una buena forma es poniéndonos objetivos retadores. ¿Cuál puede ser un objetivo retador? Apagar la tv, desconectarnos del teléfono móvil y practicar la lectura. ¿Qué tal si leemos un libro al mes? ¿O si salimos a caminar media hora al día?

Vayamos un paso más adelante: ¿Qué tal si retomamos la formación académica que abandonamos hace unos años? ¿Qué tal si le damos al corazón otra oportunidad de enamorarse? ¿Y cómo verías poner tu propia empresa?

Un detalle importante acá es que nuestros objetivos deben ser retadores, pero también deben ser alcanzables. Lo ilustraré con un ejemplo propio: no empiezo hoy a entrenar atletismo para correr una maratón el próximo mes. Tampoco voy con el antipático de mi jefe hoy mismo a despedirlo de mi vida profesional sin tener un plan B primero. Tenemos que ser estrategas. Y eso es parte del reto que nos supone ponernos objetivos retadores pero alcanzables.

Dentro de nosotros siempre existirá el deseo de estar mejor. Lo que sucede es que algunos lo esconden, por miedo, por vergüenza o simplemente por pereza. Pero eso no va a ser sostenible en el largo plazo, así que entre más pronto arranquemos, más pronto llegaremos.

¡Empezá desde hoy a construir tu mejor versión! Honrá la vida desarrollando todo tu potencial y lánzate a la aventura de crecer, poniéndote metas que te lleven más allá de tus límites.

Fabrizzio Ponce

Email: fabrizzioponce@lanuevarutadelempleo.com

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La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En nuestro programa más reciente de La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica tuvimos la visita de Allan Madriz, capacitador y coach de la empresa Aprende y Lidera, con quien conversamos sobre el liderazgo transformacional.

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica es producido por Fabrizzio Ponce y se transmite en vivo los jueves a las 5:00 pm por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net, con posterior retransmisión en diferido por Canal 19.

Hábitos para crecer: Invertí en tu desarrollo personal y profesional

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Por: Fabrizzio Ponce

Iniciamos hoy una serie de artículos con hábitos para crecer como personas. 

Debemos tener presente que somos seres integrales. No podemos desligar el yo profesional con el yo familiar, o el que sale a comer con sus amigos, o el que lee un cuento con sus hijos por la noche. Hay quienes han intentado hacer esa ‘separación’ teniendo como resultado un total desastre de vida.

¿Cómo se hace, entonces? Iniciemos hablando de la mejor inversión que podemos hacer: la inversión en nuestro desarrollo personal y profesional.

Mucho se ha escrito del tema, y enhorabuena que sea así. Ojalá tengamos más y más personas escribiendo sobre esto, contando experiencias e inyectando positivismo y cosas buenas en momentos donde la facilidad de interconectarnos con el mundo es tal que podemos ver en vivo sucesos al otro lado del mundo. Esto  nos trae muchas cosas buenas, pero también otras no tan buenas. Nos enteramos de tragedias, desgracias e injusticias que, poco a poco, nos van robando la fe en la humanidad.

Eso nos plantea una pregunta legendaria y siempre acertada: ¿de qué me estoy alimentando intelectual y emocionalmente? ¿De noticias de chismes, de injusticias, de superficialidades, o de contenidos formativos?  Es necesario recordar en este punto que lo único constante en la vida es el cambio, y en cuando más pronto estemos preparados para afrontarlo, mejor lo llevaremos.

Sea cual sea la meta que tenés en la vida, hay que prepararse para lograrla. Incluso si solo tenés planteado estar en el mismo lugar (puede que llegue alguien que lo haga mejor que vos y te desplace). Elementos como alimentarse bien, mantenerte actualizado en tu profesión u oficio, aprender algo nuevo todos los días, empezar una rutina de ejercicio físico, dedicar tiempo a la espiritualidad, emprender proyectos nuevos, leer más, aprovechar mejor el tiempo con tu familia, etc., son un pasaporte seguro al éxito y al crecimiento. Te ayudarán llevándote a otro nivel, te llenarán de energía y, muy probablemente, te desafiarán a dar lo mejor y buscar más.

No lo pensés dos veces: invertí en tu desarrollo personal y profesional, y empezá a crecer hoy mismo.

Fabrizzio Ponce

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¿Buscas ser infeliz en el trabajo?

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Desde pequeños nos enseñan a ser felices en todas las facetas de nuestra vida, pero ¿alguien querrá ser infeliz en el trabajo?

 

Como dijo Corneille “Nunca disfrutamos de una felicidad perfecta. Los acontecimientos más afortunados se nos aparecen mezclados de tristeza. Siempre existen inquietudes que turban la realidad de nuestra satisfacción”.

 

Quizás por envidia, por querer ser y vivir la vida de los demás…, pero en ocasiones no llegamos a obtener una felicidad plena. Si quieres seguir siendo infeliz te recomiendo que realices las siguientes acciones:

 

– Compárate con los demás. Frústrate con todas las cosas que todavía no llegan a tu vida. Recuerda que el jardín del vecino siempre es más grande y más verde que el tuyo. Si para ti lo que haces o lo que tienes jamás es suficiente; será difícil que puedas respetarte, aprovechar tus recursos, valorar tus propios logros e impulsa  tu historia personal.

– Trata de complacer a los demás antes que a ti. Haz que la opinión de los demás sea lo más importante en tu vida. Permite que el “qué dirán” sea la guía en tus decisiones y tolera todo con tal de guardar las apariencias. Cuando tienes claro lo que buscas en tu vida, no necesitas la aprobación de los que te rodean y puedes desarrollar tu autonomía y autenticidad.

– Laméntate. Enfoca todas las cosas malas que te rodean, e ignora todo lo bueno que tienes en tu vida. Piensa que los malos tiempos llegaron para quedarse brindando por tu negatividad. Recuerda que tu lenguaje crea tu realidad, así que mientras más palabras negativas uses en tu habla interna, menos podrás detectar las posibilidades de éxito a tu alrededor porque no te dejaran verlas tus propias palabras.

– Bordea tus problemas. No confrontes la adversidad, no luches.  Mejor dale la vuelta a tus problemas y posterga tus sueños o proyectos. Darte por vencido sin intentar nada, y vivir encontrando justificaciones para todo, con el tiempo disminuirá considerablemente tu sensación de orgullo, satisfacción y autoestima.

– Preocúpate por las cosas que aún no suceden. Dale rienda suelta a tu angustia y a tu miedo, permite que te robe la energía del presente todo aquello que aún no ha pasado. Preocúpate en exceso, así comenzarás a pagar los intereses de una deuda de la que tal vez, nunca recibas la factura. El no mantener la perspectiva de las cosas y concentrarse en todo aquello que puede salir mal, te paralizará y te  impedirá tomar decisiones inteligentes.

– Haz las cosas que no deseas. No te permitas brillar, ni hacer lo que más te gusta, no desarrolles tus talentos. Confórmate con lo que haces hoy y tira la toalla de tus metas. Si de verdad deseas desarrollarte,  necesitas identificar tus pasiones e intereses, cultivarlos y dejarlos “florecer”. Trabajar con tus fortalezas es una poderosa estrategia de vida y carrera.

– Mantén tus relaciones con personas tóxicas. Procura mantenerte cerca de las personas que viven de la crítica y el chisme, esos “vampiros de energía” que te hacen sentir mal contigo mismo o que te hacen sentir vacío con sus juicios. Las relaciones positivas son una parte importante de tu bienestar y salud mental, aprende a diferenciarlas de las tóxicas. Rodéate de personas positivas y optimistas.

Cuando te responsabilizas de tu vida y de tus resultados, entiendes que tú tienes el control de la situación. No trates de cambiar a los demás antes de cambiar tú. No busques en otras personas el éxito de tu fracaso.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Comprendiendo la proactividad de las personas

 

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Por: César Taborda A. 

La proactividad es una herramienta que podremos utilizar en cada una de las decisiones que tomamos y cada paso que damos, pero además se abre como la grandiosa posibilidad de convertirse en un hábito de nuestra vida, mejorando notablemente nuestra iniciativa con respecto de diversidad de situaciones y permitiendo que nos hagamos completa y únicamente responsables de nuestra propia conducta tanto pasada, presente y futura.

Como lo define Stephen Covey, autor de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, “La proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para responder de acuerdo con nuestros propios valores y principios. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.”

Pero, ¿qué es la proactividad? Es tomar el control total de nuestros acontecimientos y experiencias, evitando ser espectadores y siendo actores principales, tomando el control y llevando el resultado a ser ajustado a nuestras necesidades tanto de personalidad como de comportamiento.

Algo principalmente notable en las personas proactivas, es que son directos agentes de cambio, las cuales evitan al máximo ser víctimas reactivas de una situación, y por ende evitan profundamente el hecho de buscar culpables.

Este tipo de personas logran desarrollar dones o capacidades que los ayuda a diferenciarse del común, logrando autoconciencia, imaginación para la consecución de resultados y la toma de decisiones siempre basadas en la mejora continua, además de lo anterior, logran desarrollar la voluntad independiente y de allí surge la posibilidad de ser autosuficiente para estar motivado en cada paso que se da y por ultimo llegan a un punto supremamente alto de conciencia, lo cual los lleva a ser inmensamente sensibles al comportamiento de los demás y el entrono en general.

A todo lo anterior, es muy importante sumarle que la ser grandes agentes de cambio, son ampliamente aportantes en la posibilidad de una comunicación asertiva, lo cual va relacionado directamente en la parte comportamental y relacional desde el interior al exterior de la persona, es decir, la relación con el YO y la relación con los demás.

César Taborda (Ctabag)

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Facebook: César Taborda Agudelo – Emprendedor

Web: gdsa2013.blogspot.com

KNOWMAD: un nuevo perfil profesional

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Por: Valeria Betiana Flores

 Definidos como “la versión más compleja y completa de todos los otros perfiles laborales” son aquellos trabajadores nómades (mad=nómade) del conocimiento (know=conocer) y la innovación, personas innovadoras, creativas, capaces de trabajar con cualquier otra persona, en cualquier lugar y en cualquier momento.

La realidad actual experimenta un “tsunami” de cambios progresivos en el tiempo. Nuestros abuelos y padres fueron protagonistas de una economía tradicional y estable. Por el contrario, muchos de nosotros -formados bajo ese mismo modelo- experimentamos desde hace algunos años, el paso de lo analógico a lo digital. Es decir, se ha migrado a una economía líquida, inestable y llena de incertidumbres.

La crisis se ha instalado en nuestra realidad, siendo parte del ecosistema digital. Con el transcurso de los años, muchos puestos de trabajo han ido desapareciendo y lo seguirán haciendo cada vez a mayor velocidad. Como contrapartida, muchos puestos de trabajo serán creados y otros tantos reemplazados gracias a la incorporación de la robótica.

En este sentido, un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de EEUU dio a conocer que el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado. Sin embargo, el “trabajo de por vida” está desapareciendo, por lo que las organizaciones requieren cada vez más de trabajadores versátiles.

Mirando hacia adelante, se lee que el presente y el futuro buscan desesperadamente la innovación y reconocen en el conocimiento su mayor fortaleza de diferenciación. Ante este panorama, las organizaciones han puesto mayor atención e interés al perfil Knowmad, el nuevo profesional que han comenzado a requerir.

John Moravec, sociólogo norteamericano, es el creador del término Knowmad y autor de Aprendizaje Invisible. Se trata de aquellos trabajadores nómades (mad=nómade) del conocimiento (know=conocer) y la innovación. No son emprendedores, sino personas innovadoras, creativas, capaces de trabajar con cualquier otra persona, en cualquier lugar y en cualquier momento.

Estos profesionales se diferencian porque han adquirido una mentalidad knowmad. Esto les permite ser capaces de aportar nuevas soluciones en cada uno de los conocimientos, que crea él mismo o de terceros a través de su red de contactos.

Dueños de una actitud única poseen ciertas características, como habilidades blandas o soft kills (flexibilidad, adaptabilidad, capacidad de aprendizaje, entre otras).

El nómade del conocimiento adquirió conocimientos de diferentes entornos de los cuales ha sido parte, desarrollando la capacidad de ser autodidacta y arriesgado. Usando la tecnología amplió su criterio y también su capacidad para crear conocimiento. Asimismo, el knowmad ha creado su marca en función de sus acciones o resultados obtenidos. El trabajador de hoy y del futuro está digitalizado, trabaja de manera virtual y tiene una marca personal digital.

El nómade del conocimiento por su actitud y habilidades es capaz de inspirar y transformar su entorno de trabajo, constituyéndose en un agente del cambio.

Y vos¿estás inspirado para transformarte en un knowmad?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina

La Nueva Ruta del Empleo Radio – Argentina

En este espacio de La Nueva Ruta del Empleo Argentina nos ocupamos del tema “La Gestión Efectiva del Cambio” y se dieron algunas recomendaciones para llevarlo adelante.

La Nueva Ruta del Empleo en Argentina tiene su espacio en el programa EnREDate 3.0, que se emite por FM Furor 93.5 Mhz todos lo jueves de las 20:00 a las 22:00 horas y es conducido por Valeria Flores y Guillermo Della junto con todo el staff del programa.

La Nueva Ruta del Empleo Radio – Argentina

En nuestro espacio radial de La Nueva Ruta del Empleo Argentina, hablamos en esta ocasión sobre los nuevos profesionales del siglo XXI : Los KNOWMADS.

Nuestro espacio en Argentina se trasmite en el programa EnREDate 3.0, que se emite por FM Furor 93.5 Mhz todos lo jueves de 20 a 22 horas y es conducido por Valeria Flores y Guillermo Della junto con todo el staff del programa.

Cinco líneas de acción para eliminar las cosas que más te desagradan de tu trabajo

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Por: Alfredo Guillermo Della Puppa

Todos somos capaces de realizar un esfuerzo superior dependiendo de nuestros intereses; trabajar horas extra e incluso fines de semana para consolidar nuestra posición profesional; quitar horas al descanso para estudiar y ser más eficaces. Ahora bien, el problema central, es que no debemos movernos sólo por intereses pasajeros, debemos ser constantes en nuestra actitud, mantenerla y trabajar duro por ellos.

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo; todo lo cual a través de percepciones y experiencias influyen en la salud y el rendimiento

El esfuerzo personal por cumplir con los deberes y obligaciones de forma extraordinaria, pocas veces trae la recompensa esperada. El valor del sacrificio requiere como alimento la compañía de un buen vínculo con los compañeros de trabajo, que el mismo se desarrolle en un ambiente adecuado para la realización de la tarea prescripta, que el desarrollo de esa tarea nos autorrealice, y notemos que somos útiles a la misión de la compañía en la que trabajamos.

En muchas ocasiones caemos en actitudes que restan mérito a todo lo bueno que hacemos: expresar constantemente nuestro cansancio o echar en cara lo mucho que hacemos y lo poco que los demás realizan. Demuestra nuestra actitud.

Son muchas las cosas que nos desagradan y no podemos esperar que todo sea a nuestro gusto. Entre los estresores se encuentran las dificultades que las compañías tienen con los recursos humanos y materiales, la sobrecarga de trabajo, el bajo reconocimiento profesional y la interrelación con los otros empleados.

  1. Aprende a controlar y moderar tu carácter y estados de ánimo. Esto que se solicita como un esfuerzo especial es la llave que nos abrirá un mejor pasar nuestro tiempo laboral, y accionado esa llave, nos daremos cuenta que estas otras son complementarias y más que necesarias para hacer de lo cotidiano un excelente pasar, a saber:
  2. Gestiona mejor tu tiempo, ser más productivo y eficiente.
  3. Aumenta tu autoconocimiento emocional e identifica las fuentes de estrés.
  4. Planifica acciones concretas para reducir las fuentes de estrés.
  5. Ten mayor autocontrol y aumenta tu inteligencia emocional.

Si no logras identificar cómo llevar adelante estas tareas: haz una lista de las cosas que te desagradan y las que te cuestan más trabajo, elige tres y comienza a luchar con ellas diariamente, utiliza los cinco lineamientos anteriores para realizarlo.

Todo aquello que vale la pena requiere de sacrificio, pues querer encontrar caminos fáciles para todo, sólo existe en la mente de personas con pocas aspiraciones. Quien vive el valor del sacrificio, va por un camino de constante superación, haciendo y haciéndose el bien en todo lugar donde se encuentre.

Córrete de la rutina y míralo con otros ojos, tú también puedes.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Argentina