La Nueva Ruta del Empleo Radio – Costa Rica

En uno de nuestros programas más recientes tuvimos la visita de Edgar Gregory, coach y conferencista del equipo de John C. Maxwell, con quien conversamos sobre las razones por las cuales no logramos lo que nos proponemos en la vida.

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica es producido por Fabrizzio Ponce y se transmite todos los jueves en vivo a partir de las 5:00 pm por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net con posterior retransmisión por Canal 19.

7 historias de éxito que demuestran que sí se puede ser emprendedor

Por: Alister Neira

Coronel SandersVarias personas se me han acercado y me han dicho que están cansadas de trabajar para alguien más y de hacer lo mismo todos los días y que les gustaría dedicarse a lo propio pero mencionan que no saben por dónde empezar,  que no tienen recursos económicos o que no tienen estudios previos para el área en la que desean incursionar.

Por esta razón y para todas esas personas que están pensando en emprender, he aquí 7 historias de éxito de personas que lograron incursionar en nuevos campos y en el caso de algunos, no tenían estudios previos en el área… es más, algunos abandonaron la universidad y aún así lograron alcanzar el éxito.

  1. William Gates III: tal vez esta historia sea una de las más conocidas a nivel mundial, aunque tal vez lo conozcan con este otro nombre de Bill Gates. Este personaje empezó a estudiar derecho en la Universidad de Harvard en 1973, sin embargo – y quizás no sabían esto – en 1975 abandonó la universidad para dedicarse por completo a Microsoft, la empresa que fundó junto con su amigo Paul Allen.
  1. Steve Jobs: también es una historia muy conocida a nivel mundial. Steve Jobs nunca llegó a terminar sus estudios en la universidad. De hecho, apenas cursó medio año entre sus muros. El elevado precio de la matrícula le hizo tomar esta decisión, que él calificó como una de las mejores de su vida. Luego de esto en la cochera de los padres, el californiano de 20 años se reunió con su amigo Steve Wozniak y nació Apple. Años más tarde también fundaría Pixar y NeXT.
  1. Walter Elias Disney: en 1919 fue despedido de un pequeño diario llamado Kansas City Star. Según varias fuentes, su editor se refirió a él como una persona “con falta de imaginación y sin buenas ideas”. Años después, en 1923 es estableció en Hollywood con su hermano y fundaron Walt Disney Company.
  1. Harland David Sanders: durante su vida trabajó como obstetra, jornalero, político, bombero, entre otros. En 1930, a la edad de 40 años, empezó a cocinar en una estación de gas, a la orilla de la carretera en las afueras del estado de Kentucky, para los viajeros cansados que transitaban por la zona. Se hizo tan famoso que lo nombraron “El Coronel” y después de muchos años de esfuerzo y dedicación, a los 60 años logró fundar lo que hoy conocemos como Kentucky Fried Chicken (KFC).

Ahora vamos a hablar de 3 historias un poco más cercanas y más recientes a nuestra realidad latinoamericana y costarricense:

  1. Roberto Gómez Bolaños: estudió Ingeniería Mecánica, sin embargo, nunca la ejerció. En 1968 iniciaría dos series de televisión llamadas Los Supergenios de la Mesa Cuadrada” y “El Ciudadano Gómez. En 1970 la televisora extendió el tiempo de transmisión a una hora y fue entonces cuando nació la serie: “Chespirito” (forma castellanizada de “Shakespeare”), apodo que fue impulsado por su director de cine.
  1. Diego Vargas: desde el 2008 se dedica a hacer reír a la gente por medio de la magia. En el 2015 funda “Magos sin Fronteras Costa Rica” en conjunto con Néstor Zúñiga y Charles Gohmann. En Costa Rica se ha presentado en varios lugares como en la Casa Presidencial, en la Expo Móvil, el Tedx Pura Vida Joven, en la Toyota, en centros penitenciarios, en instituciones educativas, en Colegios Profesionales entre otros. Además ha participado en Congresos Latinoamericanos de Magia en Chile, Guatemala y otras actividades en otros países.
  1. Nicole Birkner Alier: con apenas 17 años, esta joven costarricense ya es emprendedora. Participó en el el Tedx Pura Vida Joven y ahí contó cómo a la edad de 15 años, quería tomarse una gaseosa entre semana pero su mamá no la dejó porque no eran saludables, por lo que ella decidió crear su propia gaseosa con frescos naturales a base de frutas y aunque no sabía cómo lanzar una marca, eso no la detuvo. Asistió a ferias, conferencias, competencias, buscó ayuda con mentores y otras personas hasta que nació “Fresquiticos”, la cual es una marca costarricense de gaseosas, 100% naturales, la cual colabora con los pequeños productores a quienes les compra la fruta y además un porcentaje de las ganancias van dirigidas a la educación.

Estas historias nos demuestran que no es imposible y nunca es demasiado tarde o demasiado temprano. Sólo se necesita deseos de hacer un cambio y de hacer las cosas diferentes. Con esfuerzo y dedicación, se pueden lograr grandes cosas.

Fresquiticos

Alister Neira (EfroVida)

Email: anema04@gmail.com

Web: http://efrovida.blogspot.com/

Coge papel y lápiz

paper-and-a-pencil-14671849654QL

En el último post, os lancé una pregunta, recordando a Robin Williams en el Club de los Poetas Muertos, que decía: ¿cuál será tu verso? ¿Ya lo sabes?

 A la vuelta de las vacaciones ( si eres de los privilegiados que las ha tenido), ¿cómo te vas plantear septiembre?.

Pues ve cogiendo papel y lápiz” o para los más románticos tu Moleskine.

Vamos a darle algún sentido de propósito o dirección, ¿tienes alguna meta que te gustaría lograr? ¿Qué quieres hacer? ¿Vas a empezar tu búsqueda activa de empleo? ¿Quieres empezar un Proyecto nuevo?

1.-Lo primero que necesitas es pararte a pensar en ti mismo/a , con sinceridad, hacer tu “examen de conciencia” particular , yo diría hacer gimnasia para tu mente….“la verdad es como una manta que siempre te deja los pies fríos, la estiras, la extiendes pero nunca es suficiente. La mayoría de las veces no queremos sincerarnos con nosotros mismos porque la verdad, a veces duele, piénsalo.

2.- Ya sabes en qué punto te encuentras, ahora… ¿sabes a dónde quieres llegar?, ¿qué quieres conseguir? Si estás buscando trabajo, si quieres cambiar o mejorar el que tienes, si estás preocupada por tu propio desarrollo personal, si has soñado siempre con tener tu propia empresa, piensa que el recurso más importante está en tu cabeza; ¿cuánto estás dispuesto a dar para conseguir tu objetivo? Te propongo que te enamores de tus ideas, si sabes el qué, encontrarás el cómo.

3.- Traza un plan a corto medio plazo. Planifícate, ordena tus ideas y prioriza, no te ha pasado que hay veces que empiezas a hacer cosas, me hago una cuenta de linkedin, twitter , no sé muy bien para qué, pero realmente no avanzas en la consecución de tu objetivo…Tal vez porque no te has parado a pensar a donde ibas o simplemente, porque no dominas las redes.

4.-¿Tienes una idea, un proyecto en tu cabeza? Atrévete, no pierdas tiempo en cosas que a lo mejor no son tan importantes, ayúdate de profesionales ( hoy en día tenemos muchos organismos que asesoran y guían en la creación de un proyecto empresarial ), aprende a priorizar, y al final necesitarás armarte de valor y tener valentía, qué palabra eh!…seguramente , no empiezas tu proyecto porque te han dicho que seas realista, que hay que ser realista, ¿por qué? ¿Por qué no se puede ser soñador? todos los grandes soñaron, soñaron con hacer algo q hasta entonces nadie había hecho, no eran ideas realistas pero ahí están.

Para todo lo anterior rodéate de personas que te hagan grandes, que confíen en ti, que te inspiren, y que te miren, como dice Alvaro González-Alorda en su libro “Los Próximos treinta años” con la mirada de Josef Pieper, como un enamorado mira a su chica, “la mirada del que ama, no es realista, es una mirada de proyección” y esa proyección es la que te hace apuntar a la luna.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Motivación rutera – “Superstar”

“Superstar” (Superestrella) es el título de una canción compuesta por Andrew Lloyd Webber (la música) y Tim Rice (la letra), para la ópera rock “Jesus Christ Superstar”. Esta fue la primera pieza que se creó de toda la obra, y fue grabada por el cantante “Murray Head” junto a las “Trinidad Singers” en 1969, y lanzada a inicios de 1970.
Esta canción es cantada por el personaje de Judas en la noche antes de la crucifixión, casi al final de la Ópera Rock. Judas, atormentado por haber traicionado a Cristo, se suicida ahorcándose y regresa “como un ángel” para hacerle muchas preguntas a Jesús sobre por qué hizo lo que hizo, y si realmente pensaba que con esto iba a causar algún bien.
En el libro de Ellis Nassour y Richard Broderick “La ópera del rock: la creación de Jesucristo Superstar”, el compositor Andrew Lloyd Webber relata cómo nació esta canción: “Después de estar despierto toda la noche elaborando ideas para una canción, la melodía vino a mí y lo anoté en una servilleta. Las letras de Tim Rice fueron escritas un domingo mientras esperaba que su madre hiciera el almuerzo. La palabra «superestrella» se había alojado en su cerebro debido al hecho de que a muchos artistas del pop de ese tiempo se les llamaban “Superestrellas“.
Tim Rice explicó que su objetivo era hacer que los personajes fueran lo más humanamente posible, tanto en lo relacionado con el tema, como con el sentir del público. 
Esta canción salió como un sencillo incluso antes del álbum completo, y se le hizo un video promocional. 
La producción en vivo y más tarde de la película levantó múltiples protestas desde un principio (y hasta en la actualidad) por muchos grupos cristianos. 
En una entrevista con Ted Neeley, que retrató a Cristo en algunas de las versiones teatrales y en la película, dijo: “Yo solía invitar a estas personas que protestaban a venir a ver el espectáculo, intentando que cambiaran su opinión al abrirse lo suficiente para ver la producción por lo que era: seres humanos retratando a otros seres humanos, contando una historia, y ciertamente no la verdadera vida de Cristo o Judas encarnado“. 
“Jesus Christ Superstar” fue el primer espectáculo de Broadway que comenzó como un disco.
En la versión cinematográfica de 1973, esta canción fue interpretada por Carl Anderson, que hacía el papel de un Judas negro. 
En 1975 los españoles sacaron su versión de la obra y el álbum en castellano, teniendo como productor y líder del cartel a Camilo Sesto. En esta versión el cantante que hacía de Judas era Teddy Bautista, líder del grupo Los Canarios. 
Cuando salió la canción de Murray Head, está solo llegó al lugar #74 del Hot 100 de Billboard, pero re-entró en listas un año después llegando a la casilla #14, #6 en Canadá y #11 en Holanda. En el Reino Unido su posición más alta fue #47. 
En el arte y la religión el pensamiento y la decisión es muy personal, y el respeto y la tolerancia permite la convivencia. 
VIDEO CON MURRAY HEAD & THE TRINIDAD SINGERS: https://www.youtube.com/watch?v=PFw7K5-MV8I
hqdefault
Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Motivación rutera – “Respect” (Respeto)

Por: Dany Murillo

“Respect” (Respeto) es una canción escrita e interpretada originalmente por el cantautor norteamericano “Otis Redding”, a quien algunos apodaban “El Rey del Soul”, y quien en 1967 perdiera su vida a la temprana edad de 26 años en un accidente aéreo.

Pero quien popularizó esta canción fue la Dama del Soul “Aretha Franklin” con su versión de 1967, incluida en su noveno álbum de estudio “I never loved a man the way I love you”, y con la que ganara ese año dos premios Grammy.

La interpretación de Redding convertía la canción en una petición sombría, pero con gran fuerza, de igualdad y respeto a su pareja. Aretha sin embargo no pide nada, ella es una mujer reclamando el fin de un orden injusto con una impresionante autoridad, muy inusual para su época.

Otis ocupa la palabra “respeto” en el sentido abstracto y tradicional de “estima”, pero Aretha con su voz fuerte exige e impone ese respeto, agregando además una connotación sexual en su argumento.

La versión de Aretha agrega un coro que dice “sock it to me” (algo así como “dámelo”), también como puente entre las estrofas los cambios de acordes de una canción de Sam & Dave llamada “When something is wrong with my baby”, y un solo de saxo interpretado por el artista King Curtis.

Algunos afirman que la ferocidad en la interpretación de Franklin venía de su propio matrimonio que era muy problemático, impregnándolo de ese reclamo por su derecho como mujer a ser respetada por su pareja.

La versión de Aretha llegó al #1 en Billboard, #1 en Australia, #2 en Canadá y #10 en el Reino Unido; fue incluida en el Salón de la Fama de los Grammy, en la Biblioteca del Congreso de los EEUU, ocupa el lugar #5 entre las “Mejores 500 Canciones de la Historia” según la Revista Rolling Stone, e impulsó la carrera de la primera mujer incluida en el Salón de la Fama del Rock & Roll.

Esta canción hoy dedicada a todas las mujeres que han sido irrespetadas por sus parejas, para que sepan que la parte débil en su relación siempre es el agresor, que viéndose en su situación de inferioridad, intenta sublimarlas pisoteando su dignidad. 

VERSIÓN DE ARETHA FRANKLIN: https://www.youtube.com/watch?v=cYbs_O_iMfU

hqdefault

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Motivación rutera – “Mr Bojangles”

Por: Dany Murillo

“Mr Bojangles” es una canción escrita y originalmente grabada por el cantante norteamericano de música country “Jerry Jeff Walker” en 1968, e incluida en su álbum homónimo.

Fue inspirada en un encuentro con un artista callejero en una prisión en Nueva Orleans.  Al contrario de lo que suele pensarse, el tema no se refiere al popular bailarín de tap Bill “Bojangles” Robinson, sino más bien a un hombre blanco que se le apodaba igual por su habilidad en el baile.

Según explicó Walker en su autobiografía «Gypsy Songman», el 4 de julio de 1965 se cometió un crimen en Nueva Orleans que llevó a la policía a practicar numerosos arrestos entre los vagabundos. Walker ya estaba entre rejas previamente por una borrachera, y así fue como coincidió con el cantante y bailarín callejero de avanzada edad. El hombre comenzó a evocar historias sobre su vida, entre ellas la de la muerte de su perro tras pasar muchos años junto a él. Entonces, cuando la conversación se tornó triste, otro preso le pidió que animase el ambiente bailando un poco. Así lo hizo, y fue entonces cuando Walker descrubrió que aquel hombre tenía su propio apodo: Mr. Bojangles.

Luego de tres años después de su edición original la canción entró en el Top 10 de Billboard (lugar #9) gracias a una excelente versión del grupo de folk-rock californiano “Nitty Gritty Dirt Band”, incluida en su álbum “Uncle Charlie & His Dog Teddy”.

Otros muchos artistas han grabado el tema a lo largo de los años, pero nadie ha alcanzado el grado de identificación y carga emotiva como la que le otorgaba “Sammy Davis Jr.” cuando la interpretaba. En cualquier actuación en directo del tema a lo largo de los años 70’s y 80’s Sammy le imprimía “magia” y acompañaba su interpretación vocal con una coreografía que subrayaba la dramática narración.

Todos tenemos una historia para contar, una vida llena de anécdotas y sueños, y hasta esa persona que vive entre cartones en las calles merece el respeto de ser escuchada y atendida. 

VERSIÓN ORIGINAL DE JERRY JEFF WALKER:

https://www.youtube.com/watch?v=7t-2GeZFDdc 

hqdefault

Foto: Youtube.com

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

La clave es el porqué

Por: Felipe Alfaro

Hay algo más importante que saber “Qué” es lo haces, y saber “Cómo” lo haces, y eso es saber el “PORQUÉ” lo haces.

Te has preguntado alguna vez porqué trabajas en lo que trabajas, porqué estudias lo que estudias, porqué practicas lo que practicas, en fin, porqué haces lo que haces?

Tener claro el PORQUÉ hacemos las cosas nos puede llegar a brindar la mayor motivación posible, debido a que encontrar el “porqué” es encontrar nuestro propósito, nuestra razón interna que nos mueve a hacer las cosas con pasión.

  • El PORQUÉ es tu propósito: tu motivación para actuar, tu causa o tu creencia. ¿Por qué existe tu empresa? ¿Por qué te levantas cada mañana?
  • El CÓMO son los procesos, las acciones específicas para realizar el PORQUÉ.
  • El QUÉ son tus resultados, los productos o servicios que ofreces como formas tangibles para traer tu PORQUÉ a la realidad.

Simon Sinek, un reconocido empresario y escritor, define esto en el llamado “Círculo de Oro”, como resultado de una investigación que él realizó sobre la forma de comunicarse entre algunas de las empresas más exitosas y otras que no lo son, y descubrió esto, que en las más exitosas su comunicación tanto interna como externa estaba basada en el porqué. Uno de los mayores ejemplos es la empresa Apple, presentando año tras año grandes innovaciones, ellos tenían muy bien definido su propósito, y esta información la manejaba todo el personal de la empresa. Y descubrió cómo esto motiva mucho más a los clientes, quienes se ven más atraídos a comprar productos y servicios cuando conocen el porqué la empresa hace lo que hace.

Les comparto este buen video donde se muestra un resumen de este libro:

El ‘porqué’ es nuestra fuente de inspiración

Es una fuente de energía para superar los obstáculos del camino (que siempre aparecen) Es una fuente de creatividad y de motivación, y por lo tanto bien vale la pena dedicar tiempo a conocer el PORQUÉ hacemos lo que hacemos, esto nos va a motivar ya sea a dejar de hacerlo porque en realidad nuestra motivación está en hacer otra cosa, o bien nos va a impulsar a ser mejores en lo que hacemos.

Así que piensa por un momento: ¿qué pasaría si te definieras por el PORQUÉ de lo que haces?

Felipe Alfaro

Email: 1334felipe@gmail.com

Motivación rutera – “School Days” (Días de escuela)

Por: Dany Murillo

“School Days” (Días de escuela) es una canción de uno de los más grandes pioneros del Rock and Roll: Charles Edward Anderson Berry, mejor conocido como “Chuck Berry”, y fue publicada como sencillo en marzo de 1957 y 2 meses después incluida en su álbum “After School Session”. Es uno de sus temas más conocidos, y a menudo es considerada como “un himno del Rock and Roll”.

La canción es acerca de la vida de colegio en los años 50. Los adolescentes eran el público objetivo de la mayoría de la música rock en esa época, y Berry sabía que podía vender un montón de discos apelando a esta multitud.

Tras su éxito con varios de sus temas, Chuck decide conquistar a su fanaticada dedicándole una emblemática canción que estaba ligada al contexto social de ese entonces: La escuela secundaria.

Berry, que además era un buen empresario, sabía que una forma de lograr promocionar más su carrera era lanzando una canción que hablara sobre esos jóvenes que gustaban más del rock and roll que de estar sentados en una silla escuchando teoremas matemáticos o historia.

La llegada de este nuevo estilo de baile, provocó que muchos jóvenes empezaran a mostrar su rebeldía hacia la rutina conservadora de la escuela, y por ello Berry decide transformarse en su mensajero, ilustrando esa escena de levantarse temprano, ir al colegio y tras una larga y tediosa jornada educativa, ir a una soda o local a escuchar en una rocola los discos que estaban de moda.

La canción fue producida por los hermanos “Chess” y contó en su grabación con grandes estrellas del blues, como: el guitarrista Hubert Sumlin, el bajista Willie Dixon y el baterista Fred Bellow.

Llego a ocupar la casilla #3 de Billboard en los EEUU, y #24 en el Reino Unido, siendo su primera canción en el viejo continente.

Gran parte del arreglo musical de la canción fue reutilizado por Berry en 1964 para sacar su tema “No particular place to go”, y el mismo arreglo también lo uso para “Big Ben Blues” (una grabación muy rara).

Chuck Berry falleció el pasado 18 de Marzo a los 90 años, dejando como su legado haber sido uno de los arquitectos creadores del Rock and Roll.

Lo importante se consigue en el tiempo justo, estando preparado en el momento y lugar indicado. No dejemos de esforzarnos y de aprovechar todas las oportunidades que se nos brinden. 

VIDEO DE CHUCK BERRY EN 1958: https://www.youtube.com/watch?v=6d1mZJsZGXg

 Chuck_Berry_1957

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Motivación rutera – “I’m not in love”

Por: Dany Murillo

“I’m not in love” (No estoy enamorado) es una canción del grupo de pop rock inglés “10 CC”, incluida en su tercer álbum de estudio llamado “The Original Soundtrack” de 1975.

Fue escrita por Eric Stewart y Graham Gouldman, e incorporó el respaldo de un gran coro sin palabras, que en realidad eran las voces de los 4 miembros del grupo, que fue cuidadosamente construido a partir de lazos de acordes y pistas múltiples (sistema multitrack), y que requirió de 256 grabaciones vocales para completar las exuberantes armonías detrás de la voz de Eric Stewart.

Este efecto de “zumbido celestial” fue pionero y precursor del género “New Age”, que oiríamos años después con artistas como “Enya” o “Jany”.

Sobre la letra, la idea vino de Stewart diciendo a su esposa: “que si él se guardaba el decir «te amo» una y otra vez, no significaba nada, aunque él la amara“. Pero al final terminó siendo una canción de desamor, donde el cantante por despecho u otra razón niega estar enamorado, pero en el fondo él no puede ocultar su sentimiento real y el dolor que siente.

Las voces susurradas de “Quédese callado, los chicos grandes no lloran” son de Kathy Redfern, secretaria del “Strawberry Studios”, y representan la voz interior del personaje, que le incita a reprimir su sentimiento.

Este tema llegó a ocupar el primer lugar en Canadá, Irlanda y el Reino Unido, y el #2 en Billboard en los EEUU, siendo para el grupo su mayor éxito en listas.

Tener la capacidad de adecuar nuestras emociones en un contexto es positivo, pero reprimir continuamente nuestros sentimientos nos puede conducir a un trastorno psicológico negativo, que tarde o temprano nos traerá consecuencias.

VIDEO CON VERSIÓN ORIGINAL: https://www.youtube.com/watch?v=STugQ0X1NoI&feature=youtu.be

10CC_-_TopPop_1974_4

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Vigilancia tecnológica y competitividad laboral

businessmen-246747_960_720

Por: César A. Taborda Agudelo

A medida que pasa el tiempo, en el mundo se dan cambios y factores puntuales en las sociedades industrializadas, donde ocurren cambios constantes en los distintos ámbitos: sociales, económicos y culturales, los cuales impactan de manera directa distintos aspectos del ser humano. Lo anterior conlleva a moldear y modificar los estilos de vida, relaciones sociales y vínculos laborales que anteriormente eran constantemente estables.

Comprendiendo este escenario, la globalización necesita de personas supremamente eficaces, comprometidas, dinámicas y seguras de sí mismas, las cuales tengan la capacidad de adaptarse de manera constante a los diversos cambios que la tecnología y los diferentes frentes organizacionales obligan.

Sin embargo, la dinámica de la vida y todo lo que esta compone, está inmersa en un mar de situaciones que ponen a prueba los conocimientos, actitudes y aptitudes de los individuos, y es ahí, donde en muchas ocasiones las personas se auto-evalúan y analizan para determinar los factores y situaciones que les permitirá salir de su zona de confort, por lo general, encontrarse en una zona de confort permite constante seguridad, conformismo y poco esfuerzo para la consecución de objetivos, pero esa comodidad en la actualidad, esta mandada a recoger, debido a los múltiples cambios que las sociedades presentan día a día y que son, así no lo queramos, los cambios que nos exigen mejorar a cada instante y a su vez, generar nuevos conocimientos, conceptos, investigaciones y soluciones a problemáticas generalizadas de nuestra sociedad.

Sin embargo, para las organizaciones es algo demasiado complejo comprender el ‘por qué’ del comportamiento de algunos de sus empleados, cuando se comienzan a abrir una brecha entre lo que se hace en sus actividades diarias y lo que se aporta por su conceptualización, formación y aprendizaje continuo, se entra en un estado de desinterés y frialdad para con los procesos de la compañía y de paso, se cierran puertas de crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional. Pero vale la pena mencionar que no solo las personas son culpables de esta disminución y poco interés generalizado, es una situación donde se da en un alto grado porcentual por las empresas, puesto que estas, (hablo de algunas), generan muy poca motivación en sus empleados, gracias al desinterés, nulos procesos de capacitación y continuos desaires para con los empleados y sus aportes, que así sean muy simples, son importante para cada individuo y para los procesos organizacionales.

Independiente de los réditos económicos que las personas recibimos por nuestras habilidades, lo primero que un empleado busca en una empresa es “seguridad”, pero al obtenerlo, el empleado suele comenzar a cambiar su perspectiva, y ver sus actividades y aportes a la organización como algo forzoso, lleno de altibajos, baja iniciativa y motivación, chismes de pasillo tanto entre compañeros como jefes y demás y como parte final, siempre verá las limitaciones propias y de la organización sin tener la más mínima capacidad e intención de ver oportunidades. De acuerdo a lo anterior, entender que estamos en la era del conocimiento, donde la vigilancia tecnológica hace parte del día a día tanto en las empresas como en las personas y que gracias a ello se consigue crecimiento económico, profesional, personal, social y que no sólo es esto, sino que se puede ser más competitivo en todas las áreas, obliga a que cada individuo se examine y desarrolle sus propias capacidades, esto para evitar quedar rezagado en el olvido de una alta competencia laboral, donde debes estar ampliamente comprometido y capacitado, de lo contrario será muy complejo ser competitivo en el mercado.

César Taborda (Ctabag)

Email: cemar1987@gmail.com

Twitter: @cesartagudelo

LinkedIn: Cesar (Ctabag09) Taborda

Facebook: César Taborda Agudelo – Emprendedor

Web: gdsa2013.blogspot.com