Motivación rutera – “I’m not in love”

Por: Dany Murillo

“I’m not in love” (No estoy enamorado) es una canción del grupo de pop rock inglés “10 CC”, incluida en su tercer álbum de estudio llamado “The Original Soundtrack” de 1975.

Fue escrita por Eric Stewart y Graham Gouldman, e incorporó el respaldo de un gran coro sin palabras, que en realidad eran las voces de los 4 miembros del grupo, que fue cuidadosamente construido a partir de lazos de acordes y pistas múltiples (sistema multitrack), y que requirió de 256 grabaciones vocales para completar las exuberantes armonías detrás de la voz de Eric Stewart.

Este efecto de “zumbido celestial” fue pionero y precursor del género “New Age”, que oiríamos años después con artistas como “Enya” o “Jany”.

Sobre la letra, la idea vino de Stewart diciendo a su esposa: “que si él se guardaba el decir «te amo» una y otra vez, no significaba nada, aunque él la amara“. Pero al final terminó siendo una canción de desamor, donde el cantante por despecho u otra razón niega estar enamorado, pero en el fondo él no puede ocultar su sentimiento real y el dolor que siente.

Las voces susurradas de “Quédese callado, los chicos grandes no lloran” son de Kathy Redfern, secretaria del “Strawberry Studios”, y representan la voz interior del personaje, que le incita a reprimir su sentimiento.

Este tema llegó a ocupar el primer lugar en Canadá, Irlanda y el Reino Unido, y el #2 en Billboard en los EEUU, siendo para el grupo su mayor éxito en listas.

Tener la capacidad de adecuar nuestras emociones en un contexto es positivo, pero reprimir continuamente nuestros sentimientos nos puede conducir a un trastorno psicológico negativo, que tarde o temprano nos traerá consecuencias.

VIDEO CON VERSIÓN ORIGINAL: https://www.youtube.com/watch?v=STugQ0X1NoI&feature=youtu.be

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Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Vigilancia tecnológica y competitividad laboral

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Por: César A. Taborda Agudelo

A medida que pasa el tiempo, en el mundo se dan cambios y factores puntuales en las sociedades industrializadas, donde ocurren cambios constantes en los distintos ámbitos: sociales, económicos y culturales, los cuales impactan de manera directa distintos aspectos del ser humano. Lo anterior conlleva a moldear y modificar los estilos de vida, relaciones sociales y vínculos laborales que anteriormente eran constantemente estables.

Comprendiendo este escenario, la globalización necesita de personas supremamente eficaces, comprometidas, dinámicas y seguras de sí mismas, las cuales tengan la capacidad de adaptarse de manera constante a los diversos cambios que la tecnología y los diferentes frentes organizacionales obligan.

Sin embargo, la dinámica de la vida y todo lo que esta compone, está inmersa en un mar de situaciones que ponen a prueba los conocimientos, actitudes y aptitudes de los individuos, y es ahí, donde en muchas ocasiones las personas se auto-evalúan y analizan para determinar los factores y situaciones que les permitirá salir de su zona de confort, por lo general, encontrarse en una zona de confort permite constante seguridad, conformismo y poco esfuerzo para la consecución de objetivos, pero esa comodidad en la actualidad, esta mandada a recoger, debido a los múltiples cambios que las sociedades presentan día a día y que son, así no lo queramos, los cambios que nos exigen mejorar a cada instante y a su vez, generar nuevos conocimientos, conceptos, investigaciones y soluciones a problemáticas generalizadas de nuestra sociedad.

Sin embargo, para las organizaciones es algo demasiado complejo comprender el ‘por qué’ del comportamiento de algunos de sus empleados, cuando se comienzan a abrir una brecha entre lo que se hace en sus actividades diarias y lo que se aporta por su conceptualización, formación y aprendizaje continuo, se entra en un estado de desinterés y frialdad para con los procesos de la compañía y de paso, se cierran puertas de crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional. Pero vale la pena mencionar que no solo las personas son culpables de esta disminución y poco interés generalizado, es una situación donde se da en un alto grado porcentual por las empresas, puesto que estas, (hablo de algunas), generan muy poca motivación en sus empleados, gracias al desinterés, nulos procesos de capacitación y continuos desaires para con los empleados y sus aportes, que así sean muy simples, son importante para cada individuo y para los procesos organizacionales.

Independiente de los réditos económicos que las personas recibimos por nuestras habilidades, lo primero que un empleado busca en una empresa es “seguridad”, pero al obtenerlo, el empleado suele comenzar a cambiar su perspectiva, y ver sus actividades y aportes a la organización como algo forzoso, lleno de altibajos, baja iniciativa y motivación, chismes de pasillo tanto entre compañeros como jefes y demás y como parte final, siempre verá las limitaciones propias y de la organización sin tener la más mínima capacidad e intención de ver oportunidades. De acuerdo a lo anterior, entender que estamos en la era del conocimiento, donde la vigilancia tecnológica hace parte del día a día tanto en las empresas como en las personas y que gracias a ello se consigue crecimiento económico, profesional, personal, social y que no sólo es esto, sino que se puede ser más competitivo en todas las áreas, obliga a que cada individuo se examine y desarrolle sus propias capacidades, esto para evitar quedar rezagado en el olvido de una alta competencia laboral, donde debes estar ampliamente comprometido y capacitado, de lo contrario será muy complejo ser competitivo en el mercado.

César Taborda (Ctabag)

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No me digas lo que no puedo hacer

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No me digas lo que no puedo hacer. Esta frase siempre la asociaré a la serie Lost, cuando John Locke estando paralítico  en una silla de ruedas, se la soltó a bocajarro a un trabajador de una agencia de viajes que estaba intentando disuadirlo de hacer una excursión de aventura () Y es que esta frase, cuando se la decimos a otra persona, la solemos ver adecuada, coherente e incluso acertada, de alguna manera respetable.  Pero, ¿y cuando nos decimos a nosotros mismos  que algo  no lo  podemos hacer, qué?

Esas barreras invisibles son las que nos coartan en nuestro desarrollo, en nuestro avance, en nuestro salir de la zona de confort  A la hora de la búsqueda de empleo, esas barreras se vuelven igual de grandes, igual de imposibles de superar e igual de efímeras.  Cuando en tu día a día de buscar trabajo, ante la más mínima acción que realices, las respuestas que te des a las preguntas de: “y esto, ¿para qué me sirve? ¿Para qué lo hago? ¿Qué quiero conseguir?” sean unos vociferantes silencios, es que tus barreras se han comido todo tu territorio.

Nadie sabe lo duro que se te hace buscar trabajo salvo tú mismo/a. Cada persona lo vive y gestiona de diferente manera, pero lo que sí es cierto y común para todos/as que no es fácil, y más cuando las circunstancias externas nos dan negatividad por todas las vías. El miedo es tan grande a veces se nos come todo lo demás. El miedo a tener un perfil en una red social “porque no  sé utilizarla” o “porque los demás me verán”, el miedo a equivocarme a la hora de enviar el curriculum, la (sensación de) inutilidad de enviar una autocandidatura a la empresa donde, de siempre, nos habría gustado trabajar por el miedo a ser rechazados o no contestados, el miedo a cambiar el curriculum por hacerlo diferente…  Es en estas acciones que no llevas a cabo cuando tú te repites una y otra vez que no puedes hacerlo, que no vale para nada, que no tiene un fin real y que es inútil.

Cuando alguien te dice que algo no lo puedes hacer y tú te ves seguro/a, convencido y con las suficientes energías, conocimientos y capacidades para poder hacerlo, ¿no te molesta? ¿no te enerva?  Entonces, por qué cuando te lo dices a ti mismo, ¿simplemente lo acatas y ya?  El miedo es una de las emociones más básicas, que pretende mantenerte a salvo y vivo, a pesar de que el miedo lleve a limitarte e impedir que hagas algo que podrías hacer perfectamente, o por el contrario el miedo puede llevarte a actuar impulsivamente   Las personas somos seres de costumbres, nos gusta lo conocido, lo que controlamos, la seguridad de lo que hacemos con soltura, aunque no nos sirva para nada.  Permítete crear, hacer cosas diferentes, no te pongas barreras, no te digas que no sirves, que no eres útil, que lo que haces no vale para nada.  No te engañes a ti mismo/a.  Empieza por trabajarte tus objetivos, tu plan de búsqueda, por conocer y descubrir alternativas, por probar otras cosas, en fin, por salir de tu círculo vicioso.  No necesariamente encontrarás lo que buscas al día siguiente o tendrás la entrevista de tu vida en una semana, pero conseguirás lo más importante de todo: sentirte útil en tu búsqueda permitiéndote hacer cosas que eres capaz de hacer y rompiendo con los círculos concéntricos que no te permiten avanzar.  Para buscar trabajo puedes hacer muchas cosas, pero para poder empezar a hacerlas debes creer que puedes hacerlas de verdad y bien. No seas tu enemigo…

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Motivación rutera – “Hotel California”

Por: Dany Murillo

“Hotel California” es una canción de la banda de country y pop rock “The Eagles”, incluida en su álbum homónimo de 1976.

Fue escrita por Don Felder (la música), Don Henley y Glenn Frey (la letra), y fue lanzada como sencillo en febrero de 1977, a pesar de ser una canción muy larga (casi 6 min y medio) y que para ese entonces las estaciones de radio solo programaban temas de 3 a 3,5 minutos. Además tiene una introducción de unos 30 segundos, y tiene un extenso final con un destacado solo de 2 guitarras (Felder y Joe Walsh) que parecen contestarse una a la otra.

La letra de la canción ha despertado un gran número de interpretaciones entre los fans y los críticos, y entre estas están: 1- que es una canción “satánica” y que hace alusión a un lugar muy parecido al infierno, o a una secta satánica fundada en los 60’s en San Francisco, California; 2- que alude a la estancia de un paciente en un hospital psiquiátrico que quedaba entre Los Ángeles y Santa Bárbara, al cual llamaban precisamente Hotel California; 3- que el Hotel California es una clínica de rehabilitación para drogadictos que se recuperaban de sus adicciones; 4- para otros el significado real de la canción sólo alude al espíritu de exceso y decadencia que caracterizó a los lejanos años 70’s, década donde vivió su época de oro el denominado rock clásico.

El mismo Henley, quien escribió la mayor parte de la letra, negó de plano que la canción aludiera al satanismo, pues según dijo: “en realidad capturaba el espíritu decadente de la época, un tiempo de grandes excesos en este país y en el negocio de la música en particular”.

El guitarrista Glenn Frey, en tanto, especificó que la canción hablaba de la adicción a la cocaína, un metafórico “hotel” del que es imposible escapar una vez que se ha entrado en él: “La canción ‘Hotel California’ habla en contra del exceso de cocaína. Nosotros no siempre hemos hecho las cosas con moderación, pero nos estábamos imaginando cómo te quemas lentamente, en el largo plazo, por el uso de drogas”.

Y con respecto al supuesto “mensaje satánico” que se puede escuchar si el tema se reproduce al revés, el segundo bajista de los Eagles, Timothy B. Schmit, afirmó que: “lo único que pasa si pones el disco al revés es que se va a rayar. No hay nada de eso en ese disco”.

Existe un Hotel California en un lugar llamado “Todos Santos” en Baja California, fundado en los años 50’s, pero Henley ha negado que ese sea el lugar o que ellos hayan estado ahí. La cubierta del álbum corresponde a una fotografía del Beverly Hills Hotel, también conocido como el “Pink Palace”.

La canción llegó a la cima del Hot 100 de Billboard y a los 3 meses fue certificada disco de oro por vender más de un millón de copias, y en el 2009 fue certificada disco de platino por vender más de un millón de copias digitales.

Los Eagles ganaron el Grammy al mejor disco del año en 1978, y la revista Rolling Stones la incluyó entre las mejores 500 canciones de todos los tiempos.

Este tema está también en el Salón de la Fama del Rock como una de “las 500 canciones que formaron el Rock and Roll”.

Las drogas, el alcohol, el sexo desenfrenado, el juego y todos los otros vicios pueden llevarte a un lugar, que inicialmente te hacen parecer que estás en el cielo, pero que luego te conducen a un infierno del cuál es difícil escapar, y si lo logras, siempre te van a dejar cicatrices imposibles de borrar.

VIDEO CON SUBTÍTULOS EN ESPAÑOL: https://www.youtube.com/watch?v=BOw42Eg5z-Q 

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Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

¿Termómetro o termostato?   

Por: Lary Obando

Es un día caluroso y usted se encuentra caminando por la calle, recibiendo los rayos del sol directamente en su piel, el sudor sale de sus poros y su garganta le pide agua, el termómetro marca 36°C.  Finalmente llega a su lugar de destino y entra al edificio al que se dirige, empuja la puerta y entra en un recinto fresco, un ambiente climatizado a unos agradables 24°C. Inmediatamente la sensación de frescura lo sobrecoge inmediatamente y una noción de placer le recorre el cuerpo.

Cuando usted entró al entorno refrescante del edificio, sintió el beneficio de un aire acondicionado que dentro de sus componentes es regulado por un termostato. Ese termostato es el encargado de mantener una temperatura adecuada y constante independientemente de como se encuentre el clima fuera del edificio, en su interior se mantendrá regulado según lo establecido. A diferencia el termómetro marcará la temperatura del ambiente en que se encuentra, ya sea que se encuentre en medio del desierto a medio día o en una noche gélida en el circulo polar.

Estamos acostumbrados muchas veces a vivir nuestros días como un termómetro. Nuestro ánimo sube y baja de acuerdo a lo sucedido en el día, como nos fue en el trabajo, las notas de sus hijos en la escuela, el tráfico en la autopista. Y así de manera continua vamos y venimos emocionalmente por los sucesos del día, nos predisponemos constantemente a tener un buen o mal día y vamos cambiando según ocurran los hechos de ese día. Lo que les deseo transmitir, es que no podemos darnos el lujo de dejar a eventos externos como nos vamos a sentir en el día.

Depende enteramente de nosotros y de cual sea nuestro dialogo interno el que determine a que “temperatura” vamos a fijar nuestro termostato interior. Cómo nos vemos a nosotros mismos, cuales son nuestras creencias es determinante para poder crear la vida que deseamos.

Usted puede iniciar la mañana saltando de la cama, apurando a sus hijos para que se alisten para la escuela, mientras prepara atropelladamente el desayuno que apenas comen;  apenas saliendo de la casa se enfrenta al tráfico y luego de dejarlos en la escuela continua en el congestionamiento vial para llegar a su oficina donde inicia su día laboral con varios correos pendientes y situaciones a resolver o como preferimos llamarlos, problemas.

Ahora bien, que le parece si inicia su día 10 minutos antes. Se toma 5 minutos para agradecer a la vida, a Dios, al universo por su vida, por permitirle abrir sus ojos, por tener casa y comida, por tener a su familia (esposa, hijos, padre, madre, hermanos) e inclusive esa familia que elegimos, llamados amigos, agradezca por poder respirar, muchas veces damos por sentado las cosas y no somos agradecidos por esos regalos y privilegios que tenemos.

Luego tome los restantes 5 minutos y fije su termostato, inicie con palabras de afirmación de como usted quiere verse o se ve en tiempo presente. Algo tan simple, como un Yo soy… repetido en vos alta y con convicción, acompañado de lo que desea para si mismo le ayudará a iniciar su día con ese termostato alto.

Yo soy amor, yo soy luz, yo soy creativo, yo soy un excelente padre, yo soy comprometido, yo soy un gran líder, yo soy emprendedor, yo soy poder creador, yo soy automotivado, yo soy esforzado, yo soy productivo; son algunas ideas de como puede fijar ese termostato.

¿Cuantas frases?, ¿qué decir? no hay limites, las que usted necesite para poder establecer la energía correcta y necesaria para que su día inicie de la mejor manera posible, dependiendo enteramente de como usted quiera verse, que se acepte como una persona con imperfecciones pero en constante mejoría a través del autoconocimiento.

Utilice una tarjeta de cartón en su billetera o bolso, escribalos en su celular  y recuerde que usted puede recurrir a ellos todas las veces que sea necesaria para fijar o verificar que su termostato se encuentra  en la sintonía correcta para poder recibir la prosperidad, el amor, el éxito, paz, abundancia y todo aquello que usted desee en su vida.

Como dijera Albert Einstein, “La imaginación lo es todo. Es una visión preliminar de lo que sucederá en tu vida“. Cuando usted afirma con la convicción en su corazón, está desatando el poder creador que vive en su interior.

Lary Obando Calderón

Email: lary.obando@outlook.com

Twitter: @LaryObando

Motivación rutera – “Amiga”

Por: Dany Murillo

“Amiga” es una canción del cantante español nacido en Panamá “Miguel Bosé”, incluida en su álbum debut “Linda” de 1977.

Esta fue escrita por el músico Luis Gómez Escobar en recuerdo de su novia, la cantante “Cecilia” (nombre real Evangelina Sobredo), quien muriera en un accidente de tránsito en 1976, cuando estaba en la cima de su carrera.

Escobar le regaló la canción a Miguel Bosé, amigo y alma gemela de la cantante, quien le imprime un real sentimiento de tristeza y nostalgia al tema.

En una entrevista en rueda de prensa Bosé dijo: “Cecilia dejó en mí un enorme vacío, en un momento en el que yo no tenía amistades en la música. Luego de tantos años no soy capaz de escuchar su música, me pone loco.

También en el 2012 Miguel Bosé volvió a dedicar esta canción a otra amiga fallecida en un accidente aéreo, la cantante estadounidense-mexicana Jenni Rivera, y en enero de este 2017 a su sobrina la modelo Bimba Bosé, quien murió de cáncer de mama.

La pérdida de un ser querido, un ser amado, es algo que nunca se supera, simplemente aprendemos a vivir sin su presencia física y los confinamos a vivir para siempre en nuestro corazón.

VIDEO OFICIAL MIGUEL BOSÉ: https://www.youtube.com/watch?v=gXJat06ODLw

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Foto: Youtube.com

Dany Murillo
Email: dr.danilomurillo@hotmail.com

Cinco cuestiones que se plantean las personas con éxito

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Todos queremos estar felices y saludables, pero para muchos de nosotros esto significa también alcanzar un cierto nivel de éxito. En base a mi experiencia como Coach de Salud Holística, aquí va una lista de preguntas que ayudará a medir tu nivel de éxito.

Si quieres tener éxito más allá de tus sueños, hazte las preguntas que se plantean las personas con más éxito:

  •  ¿Estoy fracasando lo suficiente?

Thomas Edison dijo: “Yo no soy un fracasado, acabo de encontrar 1000 modos de crear electricidad que no van a funcionar.” Pero más tarde, al mil y uno intento, nació la electricidad. Nunca abandones tus sueños, sigue adelante. Con cada nuevo fracaso tienes una nueva oportunidad de alcanzar el éxito. Si no estás fracasando lo suficiente, es que no lo estás intentando lo suficiente.

  • ¿Cuánto lo estoy disfrutando?

El éxito se mide por cuanto se está disfrutando. Que tanto se divierte uno. La gente con éxito ama absolutamente su puesto de trabajo, muchos no tienen realmente la sensación de ir a “trabajar” ningún día, sino que lo sienten más bien digamos como una sensación de ir a “jugar”.

  • ¿Utilizo mis miedos como motivación?

Todos tenemos miedos, pero la diferencia entre las personas de éxito y los que no prestan atención a sus sueños es la manera de afrontar el miedo. Las personas que triunfan usan el miedo para motivar la acción en lugar dejarse arrastrar por ellos dejándoles “fuera de juego”. El miedo por tanto, puede ser utilizado como una herramienta para ayudar a guiar tu inspiración.

  • ¿Estoy conectado a mi inspiración?

Las personas más triunfadoras del mundo tienen inspiración y la usan para crear nuevas ideas.  La inspiración es el catalizador para auto realizarse.

  • ¿Estoy en estado de gracia?

Las personas con éxito viven en armonía con la vida y se sienten fuertes, protegidos y felices. Aciertan a seguir los cauces idóneos en lugar de luchar continuamente a contracorriente. Así que, relájate siguiendo el ritmo natural de la vida y verás tus sueños hacerse realidad.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

La buena memoria es la clave de la felicidad

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Por: Laura Murillo

Hoy quiero que hagan una reflexión: ¿Aún recuerdan el sentimiento que tuvieron cuando los contrataron en su último trabajo? ¿O recuerdan su primer día de clases en la universidad? Y, es más, ¿recuerdan como se sintieron cuando su bebé les dijo papá o mamá la primera vez?

Ok, ahora vayamos a algo más simple: ¿recuerdan que rico es tomar un largo baño con agua caliente? ¿O acostarse en sábanas limpias y poder dormir las horas que quieran porque están de vacaciones?

Les pregunto esto porque si ustedes pueden recordar el sentimiento que tenían en cada uno de esos momentos, tienen la capacidad de ser felices en el momento que deseen.

Hace pocos días una amiga renunció a un mal trabajo, un trabajo que para ella era una tortura y me dijo que sentía felicidad porque se sentía libre, que podría dormir, relajarse y disfrutar de la familia; muchos hemos sentido esa felicidad, el problema es que no todos recordamos esa euforia o felicidad meses después cuando todo se vuelve monótono, repetitivo y aburrido.

Hace algunos años un compañero de trabajo me invito a comer sin ningún motivo, esa persona no sabía que en ese momento no me podía dar el lujo de comer fuera de casa ya que mi salario estaba comprometido por mis gastos; hoy casi diez años después viendo un anuncio de comidas miré el plato que pedí ese día y recordé el sentimiento de satisfacción y alegría que tuve con ese almuerzo, reviví esa felicidad que un simple plato de comida me dio.

Hoy les quiero invitar a recordar, no el momento, sino lo que sintieron en ese momento importante y volverlo a vivir. 

Si tienes problemas en tu matrimonio recuerda cuando empezaron a ser novios y como se sentían las mariposas en la panza, las manos sudadas y los nervios al ver a esa persona; si odias estar en casa recuerda cuando nunca tenías tiempo para descansar, cuando te perdías de los actos en la escuela de tus hijos; si tienes problemas con tus hijos recuerda cuando nacieron, incluso las veces que se enfermaron, la angustia que sentiste y no que quisieras volver a pasar; si odias tu trabajo recuerda cuando te contrataron, cuando estabas desempleado o desesperado por cambiar de trabajo.

Recuerda y sé feliz, vuelve a vivir esos momentos de felicidad y vuélvelos a vivir cada día, así serás feliz toda tu vida.

Lra Murillo

Email: lra.murillo3@gmail.com

Motivación, el punto de partida para nuestra vida

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Por: César A. Taborda Agudelo

Siempre nos abarca una duda generalizada en todos los aspectos de nuestra vida, es un interrogante que generalmente juega un papel vital en los procesos de motivación o desmotivación de nuestra vida, ¿Porque algunas personas son exitosas y otras del común? Para dar respuesta a ese interrogante podemos dar sólo una palabra, #Mentalidad.

La Mentalidad juega un papel diferenciador en los procesos de nuestra vida, es ella la que tiene el poder de cambiarnos la vida para bien o para mal, es por ello que se dice “Lo que crees, lo creas”, en la mentalidad se define como se vive, si nos acostumbramos a vivir de las excusas, o si más bien sacamos provecho del tiempo y lo que se hacemos con él.

Cuando decides trabajar en ti, cuando decides buscar y crear tu propio espacio en tu interior, donde las preocupaciones y dificultades se transforman en grandes posibilidades de crecer y salir adelante con tus proyectos y metas, meditar cada una de nuestras decisiones, actuar acorde a lo que pensamos, decimos y sentimos, ser congruentes en el comportamiento de mente y cuerpo y comprender que podemos desarrollar un estilo de vida donde encontremos paz y seguridad para nuestros sueños y objetivos es parte esencial de nuestros procesos de motivación.

 Nunca nos puede faltar el amor, que nos humaniza y ayuda en cada una de nuestras relaciones, la fuerza que nos levanta y nos invita a seguir adelante, la razón que nos equilibra y nos lleva a comportarnos de la mejor manera y el camino que nos lleva a donde soñamos y nos proponemos día a día.

De la mano con la motivación, está la posibilidad de desarrollar nuestra paciencia para el logro de cada uno de esos objetivos trazados en nuestra vida, si bien la seguridad que ofrece una satisfacción laboral, el amor y la autoestima es importante, no es lo único, además, es necesario comprender que la vida y lo que la conforma se va desarrollando por medio de momentos, los cuales podremos disfrutar y llevar de la mano, porque son ellos los que nos permitirán aprender de los errores, disfrutar de los triunfos y comprender las frustraciones, comprendiendo que cada etapa permite crecer, brinda un apoyo y genera credibilidad y autoconfianza.

Lo dijo Simón Sinek; “Todas las cosas toman tiempo, algunas veces se puede acelerar en algo, pero la mayoría del camino es arduo, largo y difícil”, y de ahí surge la gran satisfacción que genera el éxito.

César Taborda (Ctabag)

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Twitter: @cesartagudelo

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Facebook: César Taborda Agudelo – Emprendedor

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Si se puede

5521101616_2c6483a62b_bEn los últimos tiempos se ha hecho muy popular esta frase, especialmente a la hora de proclamar a los cuatro vientos que un objetivo (político o deportivo), por muy difícil que parezca, siempre se puede conseguir.

Es cierto que a menudo las dificultades para alcanzar la meta son muchas y nos están esperando en cada recodo del camino.

Pero es la actitud de cada uno al afrontar los problemas que le van surgiendo la que realmente va a condicionar sus posibilidades de éxito o fracaso en conseguir su propósito.

Y esto resulta ser válido para casi todas las situaciones que nos encontramos a lo largo de la vida: sea con la familia, con los amigos, en las relaciones de pareja o dentro del ámbito profesional.

Cuántas veces en tu trabajo te has encontrado con un colega que, en el momento que más lío tienes, te viene con su gran problema, a contártelo con todo detalle esperando que tú le des la solución. ¡Como si tú tuvieras remedio para todo, pensarás…!

Y sin embargo hay otras personas que no te vienen con el problema, sino que ya te traen la solución.

¿Con cuál de estos dos tipos de personas te gustaría trabajar? La respuesta parece clara.

Y es que nadie está libre de encontrarse problemas en su camino, porque además siempre pueden aparecer variables que son imposibles de controlar o de planificar. Lo que sí podemos decidir cada uno de nosotros es cómo afrontar esos problemas para poder alcanzar nuestros retos.

Dependiendo de la actitud que mostremos seremos más o menos capaces de resolver las dificultades que vayan surgiendo en nuestro camino diario.

Yo siempre he pensado que la auténtica valía de una persona se demuestra cuando tiene que resolver una situación complicada, no cuando todo va bien y las sonrisas predominan a su alrededor.

Y esto también es aplicable al mundo profesional o empresarial: el día que yo compro un producto (sea un electrodoméstico, un coche o lo que sea) ya sé de antemano que todo van a ser parabienes y grandes dosis de amabilidad.

Lo que me va a permitir conocer realmente a esa empresa que me ha vendido su producto es ver qué respuesta me dan el día que acudo  a ellos con un problema: da igual si es un concesionario a donde acuda con mi coche en garantía o a un centro comercial donde haya adquirido un aparato con la última tecnología.

Dependiendo de qué respuesta me den, mi valoración hacia esa empresa será mayor o menor.

Y de esta impresión personal que yo me lleve, obviamente dependerá la buena o mala referencia que yo pueda dar en el futuro sobre esa compañía a cualquiera que me pregunte sobre ella.

Ante una dificultad suele ser más importante la ACTITUD que la APTITUD. Por supuesto que no estamos hablando de casos donde la cualificación profesional (APTITUD) es imprescindible (piénsese en un cirujano que está en quirófano para operar), sino de situaciones cotidianas donde la confianza, la serenidad o la iniciativa (ACTITUD) pueden facilitar la solución al problema que tenemos enfrente.

Así pues no nos preocupemos “de más” por las dificultades que todavía no hemos tenido o por los imprevistos que todavía no han aparecido. Porque lo único que conseguiremos será emplear recursos limitados como nuestra energía, inteligencia o conocimiento en intentar resolver problemas que, muy probablemente, al final puede ser que no aparezcan en nuestro camino.

Es más productivo emplear TODO nuestro talento y todos nuestros esfuerzos en dar solución a aquellas situaciones complicadas que lo requieran, en vez de malgastar nuestro tiempo en resolver obstáculos que seguramente nunca aparecerán en nuestras vidas.

Si ante la primera dificultad pensamos que no vamos a poder superar la situación, seguramente al final el desenlace será el que nos tememos: no seremos capaces.

La primera cosa que podemos hacer para solucionar un problema es, aunque parezca una frase hecha, pensar que se puede con ello. Quizás debamos buscar ayuda, tal vez no podremos resolver la situación en cinco minutos, pero si tenemos confianza en nosotros mismos ya tendremos ganado el primer asalto, será el primer paso para alcanzar nuestra meta.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo