¿Quiere ser un “influencer”? Yo le digo cómo, en 5 pasos…

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Por: Roy Cameron Kennedy

La palabra influencer o influenciador se ha puesto de moda en los últimos años, y no es para menos, personas siguen a personas, desde un “famoso de la farándula”, un deportista reconocido, actor o actriz, cantante, político y hasta modelo; todos seguimos la vida de alguien de alguna manera. Es un tema de proyección, aspiración, pero también de identificación.

Muchas personas desean convertirse en el próximo “Youtuber”, ser el autor del “viral” del momento, o hacer de su hobby la mejor manera de ganar dinero. Es por eso que luego del Social Media Day celebrado en Costa Rica durante el 2017, cuyo énfasis fue en “Los Generadores de Contenido”, me vi a la tarea de recopilar 5 pasos que tienen en común todos los influenciadores, sea que tengan más de un millón de seguidores en Instagram o que solo 5 gatos y su mamá los conozcan.

1. Constancia: Algo que todos tienen en común es el tema de empezar con algo y seguirlo haciendo. Ya sea que decidas escribir un artículo 1 vez al mes, lances un nuevo video una vez a la semana o te propongas escribir en twitter al menos 2 veces al día. La clave es ser constante, esto demuestra disciplina, compromiso, pero sobre todo, que tu mismo crees en lo que haces y que no solo es un pasatiempo.

2. Relación: Cuando se es constante, algunas personas empiezan a generar una relación con el contenido, no necesariamente contigo como creador del mismo, pero si empiezan a esperar que el contenido este en el lugar donde habitualmente está, de la forma que normalmente está y proveniente de la persona que normalmente lo produce. Esto hace que con el tiempo se vuelva familiar y deje de ser un contenido que invade, para ser un contenido que se selecciona y se disfruta.

3. Confianza: Las dos anteriores, empiezan a generar una confianza, esa que permite identificar que el contenido no es creado por una máquina sino por un ser humano y que se empieza a convertir en parte del espectador, tanto que se empieza a desarrollar una comunidad alrededor del contenido o del autor del mismo.

***Hasta aquí, es algo similar a lo que pasa como cuando tomas un bus, en la misma parada, los mismos días, a las mismas horas. Empiezas a conocer y reconocer a las personas, antes ni las volvías a ver, luego cada vez se tornan más familiares, hasta que empiezas a hablarles, hasta llegar al punto de incluso le digan al chofer del bus que se espere un momento pues tu vas tarde al trabajo pero estás atrasado para tomar el bus. *Cualquier parecido con la mi realidad de todos los días es mera coincidencia.

4. Influencia: Bueno ya llegando al punto que nos interesaba, hasta el cuarto punto es donde realmente se es capaz de ir midiendo la fuerza de convocatoria o cuanto líder de opinión se es en los temas compartidos con lo que hasta ahora, son más que seguidores, sino la comunidad que hay detrás de tu emprendimiento de contenido, Aquí es donde algunos consideran, que la influencia está en la cantidad, y de alguna manera tienen razón, pero la verdad es que la influencia a este nivel solo se limita a un aspecto de alcance y visualización. Que para un producto nuevo que lo único que busca es que sepan que existe, está muy bien, pero si se quiere otra cosa, generalmente es más difícil y eso nos lleva al último punto.

5. Acción: Es el último dedo que cierra el puño y permite dar el golpe, se trata de la capacidad que tenemos de haber generado relaciones tan reales, naturales, honestas, confiables y tangibles desde la constancia y la comunidad , que las personas que nos rodean o que son parte de nuestro circulo de influencia, realicen acciones concretas a partir de lo que decimos o hacemos. Allí es donde está la influencia verdadera. En la capacidad de lograr acción en los demás.

Bonus: Para realmente ser un buen influenciador, hay que cuidar al primer seguidor (que no sea tu mamá), Derek Sivers nos recuerda el poder del primer seguidor, es donde el movimiento empieza, te dejo este videito, está en inglés, pero es bastante gráfico y fácil de entender: https://www.ted.com/talks/derek_sivers_how_to_start_a_movement?language=en

Roy Cameron Kennedy

Email: roycamke@gmail.com

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Twitter: @roycamke

La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica – Radio

En este programa de La Nueva Ruta del Empleo Costa Rica nos acompañó Angie Araya, Career Coach de la empresa AAC Consultores, con quien hablamos sobre el impacto de las redes sociales en la formación profesional.

El programa es conducido por Fabrizzio Ponce y se transmité en vivo los jueves a las 5:00 pm por Radio Costa Rica 930 AM y por internet en http://www.radiocr.net, y posteriormente en diferido por Canal 19.

Twittea feliz

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Leemos centenares de Tweets al día, tweets de perfiles profesionales que no conocemos, que si conocemos, de familiares, de amigos, de empresas… Según quien escriba, leemos información totalmente distinta: inquietudes, intereses, gustos, tendencias, etc.

Sin embargo, muchos perfiles profesionales son tan profesionales que parecen máquinas automáticas creadoras de tweets, (pongamos un ejemplo de un tweet cada 30 minutos). Estos perfiles difunden información muy interesante relacionada con los temas a los que dedican su vida laboral pero, a veces, de manera tan repetitiva que no tenemos curiosidad por pinchar y mucho menos leer.

Estos perfiles profesionales, como la propia palabra indica, son perfiles con pocos o ningún tweet personal, ni siquiera twittean sobre intereses culturales, deportivos, políticos o, sencillamente, de ocio.

Actualmente, se habla bastante sobre la marca personal de los perfiles profesionales en las redes sociales. Leer, crear contenido, comentar y difundir continuamente sobre un tema especifico en el que somos expertos o especialistas creará una huella digital dentro de nuestro sector.

No obstante, si se escriben twets relacionados con otros intereses, independientes de nuestra vida laboral, pueden incitar a la cercanía a muchos de tus seguidores, aún siendo un mero perfil digital. Es más, los perfiles corporativos ya lo hacen con sus comunidades, no sólo escriben los productos y servicios que prestan sino también cuentan historias de clientes o incluso opiniones sobre temas de la actualidad. Consecuentemente, hacen interesante que sigamos sus cuentas, aparte de estar informados sobre sus servicios.

Humanizar nuestros perfiles en las redes sociales despertará en los seguidores un vínculo más emocional y menos digital. Nuestros followers, aparte de estar interesados en lo que escribimos sobre nuestra especialidad profesional, también sabrán nuestras inquietudes y opiniones sobre los temas de rabiosa actualidad.

En otras palabras, las opiniones y comentarios públicos son los que pueden provocar cierta empatía e incluso, sirven de plataforma para una evaluación previa a un posible contacto en base a características personales.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Las redes sociales como método de expresión emocional

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Por: Laura Murillo

Con el paso del tiempo y el avance de la tecnología nuestros hábitos, forma de expresión y nuestra manera de interactuar han ido cambiando a un ritmo acelerado.

En la actualidad utilizamos las redes sociales para expresar nuestros sentimientos, estado de ánimo, gustos y disgustos, poniéndonos en la mira de todos, utilizando como desahogo público estas redes sociales y arriesgando nuestra intimidad. 
Cualquiera de ustedes pueden hacer una prueba, ya que pueden analizar a algún amigo, familiar o incluso desconocido con solo tener acceso a su Facebook, Instagram o Twitter. 
Si hacen este análisis se darán cuenta que existen diferentes tipos de personas y diferentes maneras de expresar nuestros sentimientos, hay unos que son más que transparentes en este aspecto y declaran su amor eterno por Facebook sin importar que ese único amor de sus vidas sea el número 150 del año, hay otros que lanzan una granada en forma de indirecta dónde lo menos importante es cuantas personas salen heridas e incluso hay personas que critican, amenazan, acosan, enamoran y pelean a través de las redes sociales. 
Por otra parte, existen personas que utilizan las redes sociales de manera adecuada y provechosa, ya que las usan para crear su marca personal, publican artículos interesantes, promueven causas sociales y ayudan de alguna manera a otras personas.
Pero, ¿qué tan perjudicial para nuestras vidas es dar un mal uso a las redes sociales?
Considero que muchas personas no saben que hoy por hoy podrían estar dañando su imagen, su reputación y hasta su empleo a través de las redes sociales. 
Actualmente muchas empresas de reclutamiento están usando las redes sociales para hacer un análisis de sus candidatos y de esta manera excluir de una forma más rápida a aquellos que no vayan con las políticas de las empresas y por si no lo saben muchas de las cosas publicadas en Internet son imposibles de borrar.
Las redes sociales son una ventana al mundo y utilizarlas no es malo, sin embargo hay que hacer buen uso de ellas con inteligencia de una manera adecuada, mesurada y seleccionando las publicaciones que deseamos hacer.
Es por esto que les aconsejo que piensen dos veces antes de publicar su vida privada en Internet, porque ahora en el ciberespacio no hay nada oculto y lo que publicas está a la mano de todo el mundo literalmente.

Lra Murillo

Email: lra.murillo3@gmail.com

Ricard Loría: “Si la vida no te sonríe, sonríele tú a la vida”

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Foto: La Nueva Ruta del Empleo

En sus más de 20 años de experiencia laboral Ricard ha trabajado en numerosas empresas y ha participado en prácticamente todo el proceso del Supply chain.

Tiene gran actividad y presencia en diferentes redes sociales y, cómo muchos otros, está viviendo las inclemencias del sector. En esta entrevista le preguntamos e indagamos sobre todo ello.

En sus más de 20 años de experiencia laboral Ricard ha trabajado en numerosas empresas y ha participado en prácticamente todo el proceso del Supply chain. Tiene gran actividad y presencia en diferentes redes sociales y, cómo muchos otros, está viviendo las inclemencias del sector. En esta entrevista le preguntamos e indagamos sobre todo ello.

La Nueva Ruta del Empleo: Hola Ricard,

Ricard Lloria: Hola Jaime, mucho gusto.

LNRE: Tienes más de 20 años de experiencia. Has estado en numerosas empresas, en diferentes puestos y has vivido situaciones de todo tipo. ¿Qué destacarías de tu trayectoria?

R.L.: Empecé a los 16 años. Lo típico que a los 16 te dicen “o estudias, o trabajas”. Yo dije, “trabajo” y luego, volví a estudiar. Pero cómo no quería que mis padres me pagaran mis gastos, lo compaginé todo.

LNRE: ¿Fuiste compaginando estudios y trabajo…?

R.L.: Sí, desde FP hasta el Máster, siempre trabajando. Fue enriquecedor; vas viendo lo que estudias, en la práctica. Tuve la suerte de encontrar un Máster que juntaba marketing y logística. A partir del Máster fui enfocando más mi carrera. Me gustaba mucho el Marketing, pero no tenía mucha experiencia.

LNRE: No tenías mucha experiencia… ¿Qué hiciste?

R.L: había empezado de joven de mozo de almacén y también controlando stock. Cómo yo ya venía de este mundo, pasé al departamento administrativo de compras. Pasaba pedidos, controlaba stocks, bajaba a los almacenes… Enfoqué mi carrera a lo operacional. Desvié mi pasión por el marketing a una cosa que me ha acabado gustando más.

LNRE: Lo convertiste en tu nueva pasión.

R.L.: Sí, partes de una pasión, pero descubres otra. Con los años te acaba gustando más, porque hay un campo enorme por explorar y que representa gran parte del capital de las compañías.

LNRE: Empezaste en el mundo de las compras. ¿Cómo fue tu experiencia?

R.L.: Si, en compras, logística, producción, distribución… Para englobarlo todo, podríamos llamarlo Supply Chain. Me proporcionó un crecimiento importante, un cambio de mentalidad. Se piensa que lo importante es “vender, vender, vender” y detrás de eso tiene que haber alguien que sepa comprar bien. Porque si no compras bien, jamás venderás bien.También he aprendido que, a veces, especialmente cuando tienes que procesar un producto, comprar barato no es bueno. Puedes ahorrarte dinero, pero puedeimpactar en la calidad del producto y eso genera trabajo, gastos adicionales en postventa, la anulación de pedidos o impacto en la imagen empresarial.

LNRE: ¿Y qué más has aprendido?

R.L.: A cuidar de los proveedores. Hay productos que los hacen pequeños proveedores especializados y son difíciles de remplazar. He aprendido a no perderlos nunca, a focalizar el esfuerzo con ellos para crecer juntos, tener un buen servicio y poder contar con ellos siempre que tenga un problema.

LNRE: Dices que has crecido mucho. ¿A nivel personal, en que has crecido?

R.L.: comprar en entornos internacionales y conocer otras culturas me ha enseñado a tener open mind. Por ejemplo, en el mercado chino, para mí, la clave es ir a china o invitar al proveedor a verte. Por qué cuando hablas con él cara a cara, el trato se torna totalmente diferente. Sí consigues tener la confianza del jefe de producción, cualquier incidencia o urgencia que tengas, te la arreglará.

LNRE: una mente abierta, ¿En qué más has crecido?

R.L.: Siempre he sido inquieto y he buscado no parar de desarrollarme. Dentro de esto, también he aprendido a trabajar en equipo y a liderar. Para mí, liderar es ser otro miembro más. Para que todo el mundo se sienta igual, la única manera es trabajar codo con codo. Por ejemplo, cuando entro como responsable de compras y logística, lo primero que hago siempre es ir al jefe del almacén y a los mozos de almacén y decirles “vosotros sois mis ojos y vamos a trabajar conjuntamente. Si vosotros falláis, yo también fallo. Si tenéis cualquier problema, yo lo he de saber y solucionar”. Esto es así, porque ellos conocen la realidad del día a día mucho mejor que yo.

LNRE: ¿Qué habilidades crees que tiene que tener un buen director de operaciones?

R.L.: Trato personalizado con todos los miembros del equipo, saberles expresar la importancia de su trabajo y ser cercano. Se trata de no estar encerrado en tu despacho, si no bajar, relacionarte y reírte con ellos, cantar con ellos y crear buen ambiente. Y eso, en un ambiente de trabajo hostil, es importantísimo.

LNRE: y sobre todo ahora…

R.L.: Si, pero creo que viene de siempre. Pero antes había más facilidad de encontrar nuevo empleo. Yo pedía el máximo, pero no más de lo que podían dar. Todo se queda en el trabajo, hay que saber desconectar. Aunque en ocasiones, es difícil, cómo en puestos en los que tienes que estar siempre disponible.

LNRE: ¿Cómo desconectas?

R.L.: Hay que hacer un ejercicio mental fuerte y trabajar con tu tiempo. Acelerar cuando hay que acelerar, pero coger tu tiempo cuando puedas y adaptarte. Es lo que entiendo cómo horario flexible y es fundamental.

LNRE: Entonces, ¿Diríamos que la flexibilidad también es importante?

R.L: Es básica y debería estar en cualquier empresa. Aún más, en muchos casos, si tienes parte de la producción en otros mercados, es interesante adaptarte a sus horarios, por tal de hacer que todo sea más fluido.

LNRE: Me has comentado que existía el miedo a perder el trabajo. Tú, hace poco has pasado por este proceso. ¿Cómo has vivido esta experiencia?

R.L.: El mis dos últimas empresas, una la cerró y en otra hicieron un ERE. En la última me comunicaron que cerrarían y viendo cómo iba la situación en el sector, uno ya está preparado y sabe de qué va. Cómo no he sido una persona estanca y siempre he estado en continuo movimiento, acabas teniendo unos recursos. Viendo casos de conocidos en paro, me puse en seguida en movimiento. Llamé a un antiguo proveedor y le pedí un trabajo, el que fuera. Fue como volver a empezar de nuevo, dejar de ser el que tomaba las decisiones y el que compraba y convertirme en alguien de a pié. Un cambio realmente fuerte, un retorno a las raíces.

LNRE: ¿Y cómo se lleva este cambio?

R.L: la primera semana fue chocante. Pero luego empiezas a pensar y dices, “si la vida no te sonríe, sonríele tú a la vida, voy a intentar dar lo mejor de mí”. A raíz de eso, empecé en el mundo de las redes sociales.Hace poco cumplí dos años en Twitter y un año en mi blog. He podido escribir dos capítulos de un libro y, por último, me he dedicado a la curación de contenido. Ello me ha ayudado a descubrir y compartir muchas cosas interesantes. Antes, lo leía, pero me lo quedaba para mí. Ahora, puedo compartirlo. Esto está genial, porque la gente puede leer lo mismo que leo, compartirlo y aprender. Esto me sirve para mantener mi mente despierta, activa y compaginarlo con el trabajo.

LNRE: ¿Dirías que los social media te han servido para re-encontrarte con tu pasión por el Marketing?

R.L.: Pensándolo bien, sí. Antes no los usaba mucho, fue a partir de empezar con un nuevo trabajo que me llamó la atención Twitter. Tuve que aprender muchas cosas de manera autodidacta, como TL, #, FF… Pero luego encuentras a gente que te pregunta lo mismo y puedes enseñarles. También me permiten acceder a información excelente y depurada. Todo eso me dio a entender las funciones de las redes sociales y re-encontrarme con las raíces del Márketing. Encuentro que para sacar el máximo provecho a las redes sociales hay que compartir; compartir, colaborar y cooperar es la base de todo.

LNRE: Las tres C’s…

R.L.: en el trabajo, en la red, en la familia… Si lo haces, los demás crecen y tú creces. Si encima le pones las nuevas herramientas de gestión de contenido, puedes estar horas y horas leyendo buen contenido.

LNRE: ¿Qué son las rrss 3.0?.

R.L.: El 3.0 ya es hablar de redes sociales, pero emotivas. Se trata de que tú, en 140 caracteres dejes energía. Se trata de transmitir positivismo, comunicación, información…Que todos puedan aprender. Dentro de esto, tengo el principio de agradecer. Aunque le dedique media hora diaria, agradezco, uno a uno, a todos. Es algo que no cuesta nada y puedes sacar sonrisas a la gente y eso, es dejar una energía.

LNRE: ¿Dirías que tu futuro está en las rrss?

R.L.: Me gustaría pasar a las rrss. Ya tengo ciertos conocimientos y me muevo con soltura con una serie de herramientas. Seguramente hay más de una cosa que no soy consciente de haber aprendido y sé hacer. Y esa ha sido mi trayectoria, aprender continuamente, reciclarmey reinventarme. “Reinventarse o morir”, y la manera para hacerlo, es aprender. Ahora tengo 40 años, espero con 55 seguir igual, siempre aprendiendo.

LNRE: Pues muchas gracias por permitirme entrevistarte, Ricard.

R.L.: Gracias a ti, Jaime

Por Jaime Armada

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Datos de Linkedin que te harán apreciar esa red social

Cuando te encuentras en desempleo o quieres mejorar tu carrera profesional, la primera red social que se te viene a la mente es Linkedin.

Es más, todo el mundo te habla de esa red donde la gente hace contactos o donde algún otro encontró trabajo. Pero… ¿realmente sabemos lo que supone estar en Linkedin?

En la siguiente infografía encontrarás datos curiosos sobre esta red social que tal vez no conocías y que te harán pensar si de verdad no merece la pena tener un perfil abierto.

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Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Las diez habilidades más codiciadas en Linkedin

LinkedIn; es la red social que intenta poner en contacto  a trabajadores y empresas, con  el fin de ampliar la red de contactos y la búsqueda de empleos.
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Linkedin hizo un análisis sobre las habilidades más solicitadas en 2013, y se obtuvo el siguiente resultado.

  • Marketing en redes sociales: Se buscan que combinen el marketing en internet con las redes sociales y blogs…
  • Desarrollo móvil: El mercado en este ámbito creció a paso agigantados por ello se solicitan que sean capaces de desarrollar aplicaciones en esta vía
  • Perl/Python/Ruby: Son los lenguajes de programación más solicitados
  • Análisis estadístico y búsqueda de datos: La información es poder por ello es importante seleccionar personas que sean capaces de n llevar a cabo un proceso de inspeccionar, limpiar y transformar datos con el fin de resaltar información útil.
  • Diseño de interfaces de usuario: La capacidad de diseñar aplicaciones y sitios web es una de las más solicitadas también por los empleadores de esta famosa red social.
  • Marketing online y digital: El uso de nuevas tecnologías  de la información y todos los dispositivos que permitan su acceso para realizar comunicación con intención comercial entre una empresa y sus clientes o potenciales clientes.
  • Programación Web: Planificación, diseño e implementación de sitios web, teniendo en cuenta  la navegabilidad, interactividad, usabilidad, arquitectura de la información y la interacción de medios como el audio, texto, imagen, enlaces y vídeo.
  • Desarrollo de negocio: Búsqueda  de nuevas formas de generar ingresos a partir de un modelo de negocio establecido, la búsqueda activa de nuevas oportunidades, detectar o crear necesidades de clientes…
  • Desarrollo Java: Son aquellos usuarios tiene altos y sólidos conocimientos de  programación.
  • Inteligencia empresarial: Ser capaces de crear estrategias dirigidas hacia la administración y creación de conocimiento sobre el medio .

¿Pondrías alguna más?

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

La importancia de las redes sociales en mi empresa

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En estos tiempos donde las redes sociales se han vuelto una herramienta indispensable para el ocio de las personas, también son una herramienta de mercadeo para muchas empresas,  desde las PYMES hasta las grandes corporaciones, porque han encontrado en este espacio la apertura de un mercado muchas veces muy difícil de captar la atención. Por ello se ha vuelto indispensable el contar con un community manager, que es la persona encargada de gestionar, construir y moderar comunidades en torno a una marca en Internet.

Pero viendo la importancia que es promover, gestionar una marca en la web sabemos que ha sido difícil para muchas empresas el entender el papel importante de acertar en un buen perfil, de entender que no es el becario contratado para que nos rellene el blog, o un webmaster que sabe de diseño de páginas, uno de los significados que más se asemeja. Sería, es, el arte de la gestión eficiente de la comunicación de otros on line en las diferentes herramientas idóneas para el tipo de conversación que creamos conveniente con nuestros potenciales clientes (ya sea un blog, una comunidad a medida, una cuenta en Twitter, una Página de Fans en Facebook…). Es el rostro de la marca.

Mostrando un significado más acorde a la importancia que tiene un buen perfil de CM para poder generar estrategias de mercado capaces de llegar a nuestro mercado o apertura de otros canales importantes en el uso de la redes sociales, uno de los aspectos importantes es cuando la empresa vende productos ya que se vuelve un nuevo canal de distribución masivo.

Por ello les recomiendo estas redes sociales.

Facebook es la mejor red social para empresas, veamos por qué:

  • Audiencia: Facebook cuenta con más 800 millones de usuarios activos, mujeres y hombres en proporciones similares, además no sólo se llega a generaciones jóvenes sino también a audiencias mayores 35-54 de los cuales 67% tienen ingresos desde 18.000€ – 55.000€.
  • Sirve para: Generar relaciones más dinámicas con los clientes, actualizaciones detalladas y pueden utilizar sus perfiles como extensiones de sus websites. – Construir una marca con la comunidad de Facebook, utilizando diversas aplicaciones. – Monitorear la actividad de la página de la empresa, gracias a Facebook Insights, para obtener respuesta sobre qué contenidos tienen mejor recepción (likes y comentarios). – Facilidad y amplitud para hacer networking.

Linkedin es una red profesional que posibilita la búsqueda de nuevos clientes y profesionales y facilita las relaciones con marcas influyentes para la empresa.

  • Audiencia: Linkedin cuenta ya con más de 135 millones de usuarios activos, de los que el 59% son hombres y un 41% son mujeres. La mayoría de su audiencia se encuentra entre los 25-34 años, seguido de los que están entre los 35-54 años, encontrándose España entre los 15 países que más utilizan esta red.
  • Sirve para: – Buscar nuevos clientes y facilitar las relaciones con marcas influyentes para la empresa. – Crear círculos de contactos donde integrar profesionales cualificados y expertos del sector. – Dar a conocer la empresa y obtener información relevante para ella a través de preguntas a distintos grupos que pueden crearse

 Twitter. Esta red cuenta ya con más de 200 millones de usuarios activos, y es excelente para generar conversaciones entre marcas y seguidores en tan sólo 140 caracteres.

  • Audiencia: La mayoría de los usuarios de Twitter son mujeres (un 62%, hombres un 38%). El 71% de usuarios oscilan entre los 25 y 54 años y el 63% de usuarios ganan 18.000€ – 55.000€.
  • Sirve para: – Compañías que no cuentan con mucho tiempo pero desean estar conectadas. – Averiguar lo que se está hablando de la marca, permitiendo dar respuesta directa a dudas de clientes, críticas, así como promocionar productos, brindar servicio al consumidor, investigación de mercado, etc.

YouTube. Gracias a los tutoriales y videoblogs, esta plataforma para compartir vídeos se ha convertido en pieza clave para atraer consumidores.

  • Audiencia: Este sitio cuenta con proporciones similares de mujeres y hombres, pero se segmenta más por edad 45-54 (30%), 35-44 (22%) y 25-34 (18%).
  • Sirve para: – Negocios cuyos productos pueden promocionarse de mejor manera a través de tutoriales y demostraciones. – Marcas que puedan producir y beneficiarse de vídeos de calidad.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo

Redes sociales como herramienta de aprendizaje en ambientes virtuales

Por: Verny Wilson14380476210_4a66ee14a2_b

De los años ochenta hacia atrás, nadie se imaginaba otra forma de aprendizaje más útil y popular que los trasmitidos en los textos de papel, como libros, enciclopedias, revistas, etc. Pero hoy el mundo ha cambiado y seguirá evolucionando, y ya podemos destacar la importancia del uso de las redes sociales para favorecer el aprendizaje y la construcción de conocimiento, así como la tecnología está revolucionando las metodologías de enseñanza-aprendizaje.

En las organizaciones se está fortaleciendo el e-learning en los procesos de formación, dando importancia a los modelos educativos para el desarrollo de competencias de los futuros profesionales con un enfoque integral y emprendedor, formar competencias básicas y transversales, como: habilidad comunicativa, espíritu emprendedor, humanismo, investigativo y tecnológico.

El desarrollo de las competencias se debe hacer de forma integral, buscando desarrollar habilidades de aprendizaje autónomo, autoconcepto, autorregulación, autogestión. Como podemos ver, la tendencia es que individuo debe buscar por si solo su desarrollo, al haber tanta información en la web, cada persona debe aprender a buscar y encontrar lo que es útil y valido entre tanta información.

La competencia comunicativa se refiere al lenguaje requerido para intercambiar, negociar, compartir ideas, pensamientos y sentimientos; además se puede indicar como la capacidad de expresar, interpretar, escuchar y producir información y conocimiento al contacto con el entorno.

El reto de las áreas de capacitación de las organizaciones es analizar cómo lograr incorporar exitosamente en la vida educativa el aporte de las redes sociales, para generar un espacio colaborativo y participativo de construcción del conocimiento, a través de entornos personales de aprendizaje y sistemas de gestión de aprendizaje.

Se requiere adaptar las metodologías de aprendizaje a medios tecnológicos, permitiendo al estudiante trabajar, interactuar y crear, lo cual tendrá repercuciones positivas para su carrera profesional y laboral.

Otro elemento que hay que desarrollar de forma simultánea son las competencias de los profesores y tutores, para garantizar que establezcan metodologías basadas en tecnología, y sean capaces de interactuar y comunicarse efectivamente con los estudiantes, logrando un proceso de transferencia de conocimientos y uso efectivo de las competencias.

Con la globalización y el avance tecnológico, se dice que las personas se unen, porque las distancias se hacen más cortas, podemos hablar con una persona que este al otro lado del mundo en cualquier momento, pero también se ha demostrado que este avance tecnológico tiene un efecto que nos aleja de las personas que tenemos cerca. Por este motivo es necesario tener cautela en cuanto a la implementación de e-learning y otros procesos de aprendizaje donde se requiere el uso de ambientes virtuales, en las aulas de las universidades, los hogares y empresas, ya que por desarrollar algunas competencias podemos descuidar características esenciales del ser humano.

Como en todo en la vida, se requiere un balance, es necesario desarrollar habilidades, conocimientos y actitudes que permitan competir en un ambiente profesional, sin dejar de lado las relaciones humanas.

Las organizaciones deben tener la capacidad para desarrollar metodologías de aprendizaje donde el colaborador pueda ser protagonista del aprendizaje y de su estrategia de estudio, permitiéndole llegar a un ambiente profesional donde pueda demostrar o aplicar las competencias desarrolladas en el ambiente laboral, logrando ser apto de trabajar basado en objetivos, con baja supervisión e independencia.

Verny Wilson

Email: verny.wilson@gmail.com

LinkedIn: Verny Wilson